自身聰明優(yōu)秀的人，往往很難容忍其他人的不夠優(yōu)秀。

他們的優(yōu)秀是真的。腦袋瓜子聰明，反應(yīng)快，手腳也快。在他們的成長經(jīng)歷里，自己從小到大都是同儕中的佼佼者。讀書做事，樣樣都能做到最好。頂著學(xué)霸的光環(huán)若干年，從來不知道什么叫“難題”，什么叫“學(xué)不會(huì)”。

所以，他們對(duì)“平庸”的嫌棄，也是真的。很多事情，在他們的眼里看來，是理所當(dāng)然的小菜一碟。但是，在其他人眼里，未必如此。

老板拿過來一個(gè)大項(xiàng)目，聰明人花個(gè)一兩天，三下五除二，就把項(xiàng)目要點(diǎn)梳理得清清楚楚。但也許，等他說明這個(gè)事情的時(shí)候，其他人還不一定能消化得了這么多信息。咱接收到他們的眼神，那種像看傻子一樣的眼神，就是一種折磨。如果眼神里，只有同情和無奈還好說，有時(shí)候看到里面表達(dá)出的不屑和鄙視，很容易令人崩潰。

做他們的下屬不容易。他們自己10分鐘可以完美搞定的一個(gè)活兒，分配到團(tuán)隊(duì)里，可能1個(gè)小時(shí)，甚至一天，都出不來。好不容易交上來一個(gè)東西，他又百般看不上。嫌棄這個(gè)東西沒有抓住關(guān)鍵要素，缺乏基本審美，細(xì)節(jié)粗糙。

天資一般的人，如果能勉強(qiáng)跟得上他的節(jié)奏，倒還好。跟著就是了。但有時(shí)候，資質(zhì)一般的人，性格往往比較平緩，做事不緊不慢。哪怕在他看來，自己已經(jīng)在努力，在抓緊，在手腳并用了，但在優(yōu)秀成習(xí)慣的上司看來，他們的動(dòng)作就像烏龜爬，自己的心情就像熱鍋上的螞蟻爬，急得不得了。

一著急，開始暴躁；一暴躁，處理方式就會(huì)失控。要么劈里啪啦一頓下來，自己講完，別人依然懵圈。要么一言不發(fā)，讓你自己去領(lǐng)會(huì)?？傊褪遣荒芎煤谜f話，好好溝通。并且在講話做事上，處處透露出優(yōu)越感?！皇撬麄兲匾庖憩F(xiàn)出這種優(yōu)越感，而是習(xí)慣了這種表達(dá)方式，沒有考慮到別人的感受。

做他們的上司，更不容易。職位，可以從某個(gè)角度，影響到一個(gè)人的眼界。無論上司的資質(zhì)是否比他更優(yōu)秀，上司接觸到的信息層級(jí)，一般會(huì)更加廣闊，看到的更多，對(duì)人性的理解也更多。面對(duì)的人事物增多，處理方式也會(huì)更加復(fù)雜。

聰明人的問題，是往往在自己手頭的事情上聰明，而不會(huì)考慮更大局面的事情。因此，上司面對(duì)如此聰明的下屬，不能強(qiáng)推，只能引導(dǎo)。另一面，對(duì)于其他的同事，又不能有太明顯的偏向。換句話說，就是一碗水要端平。端平一碗不怎么折騰的冷水，已經(jīng)不易。更不要說，端平沸騰不止的熱水了。

這種局面的解法，只能回到聰明人自己。換一種角度思考問題。不能只站在自己的角度。如果你是下屬，是不是希望上司能表達(dá)得更加清晰無誤？如果你是上司，是不是下屬能多看幾眼，周圍還有更大的世界？

資質(zhì)平平的我們，只想說一句：聰明人哪，能不能等一等咱？