如果你是體制內(nèi)的，我教你一招我教別人用過的方法，屢試不爽：那就是幫領(lǐng)導(dǎo)寫一篇高質(zhì)量的論文，高度達(dá)到可以在上一級黨報黨刊發(fā)表的那種，那你等著好事找上門就可以了。

幾年前，我在縣委宣傳部當(dāng)副部長的時候，部里的社會宣傳股是小薛當(dāng)股長。小薛當(dāng)了好幾年的股長，到了27歲的年紀(jì)也沒得到提拔。我到部里當(dāng)副部長之后，他問我怎么辦，年齡大了，想提到副科級，起碼解決級別問題啊。

我問他，這些年他做成了幾件能夠讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的事情，起碼讓領(lǐng)導(dǎo)能夠記住的事情。他跟我說，在社會宣傳股，主要是縣里開展什么活動的時候，做戶外的社會宣傳廣告，因為經(jīng)常漏字，色彩不對等原因，被批評的就有，哪有什么讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的工作。

我又問他，他在寫作方面怎么，比如寫論文行不行。他說，他就是靠寫作才從鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨政辦到縣委宣傳部的，應(yīng)該說還行，只是到了縣委宣傳部以后，自己不在新聞股，所以寫的不多了，因為不太需要寫了。

于是，我告訴他，給他出一個好點子，讓部長記住他，說不定部長一高興了，跟縣委組織部長推薦提拔他。我給他出的點子就是：幫部長寫一篇社會宣傳方面的理論文章，3000字左右就行，寫好之后，我可以幫他修改壓縮到2200字（因為市級黨報發(fā)表縣一級領(lǐng)導(dǎo)的理論文章要求2200字左右），然后讓他自己交給部長。

于是，小薛用了整整半個月寫出一篇質(zhì)量不錯的關(guān)于我縣社會宣傳方面經(jīng)驗的理論文章。我花了半天時間，幫他修改到2500字。然后告訴他，打印好，拿給部長，教他跟部長這樣說：自己在社會宣傳股當(dāng)了幾年股長，對社會宣傳這方面有一定的研究，現(xiàn)在寫出一篇論文，讓部長看看是否滿意，如果滿意的話，就聯(lián)系市日報的編輯給發(fā)表。

作一個小小的說明：1、在我們市，要求各個縣區(qū)級的縣委書記、縣長、縣委宣傳部長一定要在市級，或市級以上的黨報黨刊至少發(fā)表一篇理論文章，否則年終績效考核扣全縣的分。2、市級黨報在我們縣的發(fā)行工作，都是我們縣委宣傳部幫完成任務(wù)的，跟報社的領(lǐng)導(dǎo)、編輯、記者非常熟悉，只要文章質(zhì)量過得去，聯(lián)系一下，發(fā)表是沒有問題的。

我教小薛那樣說的好處有好幾個：一是讓部長知道，自己在社會宣傳股呆了好幾年了，意思是該是該提拔了；二是自己這幾年一直在工作，雖然沒有什么出彩的地方，但是在社會宣傳工作這一塊自己還是花心思去鉆研了的；三是可以幫部長完成理論文章發(fā)表的任務(wù)。

結(jié)果和我預(yù)測的是一樣的。我們部長認(rèn)可那篇理論文章的質(zhì)量，并同意在市級黨報發(fā)表。第二個星期五（那個時候，市級黨報，每個月只有兩個星期五用一整版發(fā)表論文），寫著我們部長一個人的名字的理論文章就在市級黨報發(fā)表了。

又過了不到三個月，小薛提拔到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，雖然最后當(dāng)?shù)牟皇切麄魑瘑T，不是副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，只是武裝部長，但是起碼也是達(dá)到了自己提拔到副科級的目標(biāo)的。前幾天，我們縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級換屆，小薛已經(jīng)當(dāng)上一個鎮(zhèn)的人大主席了，解決了正科長級別。

如今，這么多年過去了，小薛一直記得這件事，也一直對我很感激。其實，這樣的方法是很有效果的，這幾年，我也教一些其他單位、或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)的年輕公務(wù)員們用過這一招，但是不一定都是寫理論文章，可以寫新聞稿上報，帶上領(lǐng)導(dǎo)的名字，并把領(lǐng)導(dǎo)的名字放在第一順位。

【辛酸職場總結(jié)幾個要點，希望對大家有幫助】

1、體制內(nèi)的人，特別是單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，我認(rèn)為掌握“母雞下蛋理論”是很有必要的。母雞下了蛋，知道叫了，主人才知道，主人知道了，才給雞好吃的。工作也是一樣的，你個人也好，整個單位也好，做了工作，出了成績，你要去宣傳，讓領(lǐng)導(dǎo)知道，讓上級知道，讓組織部門知道。那樣，領(lǐng)導(dǎo)才會關(guān)心你，推薦提拔你，組織才會考查提拔你。

2、我所說的方法，并不是萬能的。有些領(lǐng)導(dǎo)可能不吃這一套。不過，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都希望自己有成果在報刊上發(fā)表的。領(lǐng)導(dǎo)要思考的事情多，要匯報的多，要工作的多，沒有太多時間去自己寫理論文章，如果這個時候，有下屬按照領(lǐng)導(dǎo)平時的講話等內(nèi)容，寫出高質(zhì)量的文章，那么領(lǐng)導(dǎo)一般來說還是很開心的。

3、在體制內(nèi)，作為領(lǐng)導(dǎo)，也應(yīng)該多過問和關(guān)心自己的下屬，了解他們的工作情況，甚至是家庭生活情況，讓下屬感覺到溫暖。

4、在體制內(nèi)，作為領(lǐng)導(dǎo)，特別要注重推薦提拔自己的下屬，讓跟著你干的同志有盼頭。有盼頭了，自然就有動力了，有動力了，工作自然也就買力了，買力了，工作想不出色出彩都難。反過來，領(lǐng)導(dǎo)有了下屬的努力 ，也會更加輕松，也會更容易出成績?？傊I(lǐng)導(dǎo)為下屬著想，其實也是幫了自己的。

5、在體制內(nèi)，任何都不應(yīng)該投機(jī)取巧，這是底線問題，原則問題。

最后，希望喜歡我寫答案的朋友，別忘了點贊、評論哦。對了，給我個關(guān)注我會更開心的。謝謝！