不久前在網(wǎng)絡(luò)論壇中，筆者看到這樣一個案例，有位網(wǎng)友吐槽：他們公司有位女銷售在剛剛進(jìn)入公司不到三個月后被老板升職了，因為老板在請客戶吃飯的時候，這位女銷售便搶著結(jié)清了3000元的賬單。而且還沒有找公司報銷，第2天回到公司后這位女銷售便被老板升職了，因為老板認(rèn)為女銷售在請客吃飯的時候懂規(guī)矩，而且沒有給老板帶來太多麻煩，所以現(xiàn)在憑借這個原因成為了公司的管理者，很多網(wǎng)友雖然不服氣，但是也都覺得女銷售確實(shí)做得合情合理。

如今在進(jìn)入職場工作后，很多員工都渴望自己能夠有最強(qiáng)大的依靠和關(guān)系，這樣就能夠讓自己在職場中盡快晉升，盡快的出人頭地，但是并不是所有從業(yè)者都能夠在行業(yè)中一直風(fēng)生水起，大部分年輕人可能在公司里會原地踏步，還很有可能被他人所利用。

所以在此建議大家在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，想要讓自己混得越來越好，一定要有以下這三個心機(jī)，只有學(xué)會自保你才能在行業(yè)中混得越來越好，而那些不善于表現(xiàn)的員工可能在公司里，即便是默默努力都會被他人所利用。

第一、在領(lǐng)導(dǎo)談?wù)撍耸欠堑臅r候，不要摻入類似的話題

無論是在生活中還是在職場中，其實(shí)作為員工都應(yīng)該謹(jǐn)記不要在背后說他人的壞話，因為你要明白世界上沒有不透風(fēng)的墻過去，你說的這些話，領(lǐng)導(dǎo)并沒有向其他同事訴說，可是一旦被別的員工聽到，那么你的閑言碎語自然就會傳到同事的耳中，對方自然就會覺得你并不是一個值得相處的朋友或者同事，都說人無完人你也一定要改正自己的缺點(diǎn)，這樣才能夠讓你在行業(yè)中有更好的關(guān)系，對于你的發(fā)展也會有促進(jìn)作用。

第二、在公眾場所尤其是重要會議中不要動不動就跟領(lǐng)導(dǎo)爭論

這都是沒有意義的，有很多員工認(rèn)為自己的想法是正確的，所以會非常堅決的堅持自己的觀點(diǎn)和想法，總是會跟領(lǐng)導(dǎo)有所爭論，那么結(jié)果可想而知，領(lǐng)導(dǎo)自然就不希望這樣的員工在公司里繼續(xù)逗留，甚至?xí)跁h中跟你發(fā)生沖突，所以大家在公司工作一定要顯得更加大度一些，無論有什么想法，私下更名的溝通沒有必要讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺。

第三、在公司工作的時候盡量不要讓同事和領(lǐng)導(dǎo)成為背鍋俠

隨著時代發(fā)展，有很多員工往往為了一己之私，開始陷害同事和領(lǐng)導(dǎo)，并不懂規(guī)矩，而在行業(yè)中違反了相反關(guān)的規(guī)則，領(lǐng)導(dǎo)自然就不會讓你在公司獲得較好的結(jié)果，因為情商高的員工都懂得生存法則，他們在公司絕對不會抱怨，也不會去主動的把責(zé)任推卸給他人。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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