員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假，公司能不能開(kāi)除？首先，如果員工是工傷或者職業(yè)病，公司肯定不能開(kāi)除。這點(diǎn)大家應(yīng)該都有共識(shí)，不做展開(kāi)討論。如果是個(gè)人患病，長(zhǎng)期請(qǐng)病假，公司可以辭退這位員工嗎？

答案得問(wèn)相關(guān)的法律法規(guī)：

一、員工在醫(yī)療期內(nèi)，公司不能辭退員工

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

簡(jiǎn)單地理解就是，員工在治療期內(nèi)，公司不能辭退員工。

那么問(wèn)題來(lái)了，治療期要是三年五載，公司就要等上三年五載嗎？肯定不是這樣的，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條：

總工齡在10年以?xún)?nèi)，在本單位工齡不滿(mǎn)5年，治療期為3個(gè)月，超過(guò)5年，治療期為6個(gè)月；

總工齡在10年以上，在本單位工齡不滿(mǎn)5年，治療期為6個(gè)月，超過(guò)5年不滿(mǎn)10年，治療期為9個(gè)月；超過(guò)10年不滿(mǎn)15年，治療期為12個(gè)月；超過(guò)15年不滿(mǎn)20年，治療期為18個(gè)月；超過(guò)20年，治療期為24個(gè)月。

員工患病，在上述所說(shuō)的醫(yī)療期內(nèi)，公司不能辭退員工。如果強(qiáng)行開(kāi)除員工，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46、47、87條規(guī)定，公司需向員工支付賠償金。

二、過(guò)了法定的醫(yī)療期，如果員工仍無(wú)法工作，公司可以辭退員工

依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……

雖然說(shuō)員工因患病，無(wú)法勝任工作，過(guò)了醫(yī)療期后，公司可以和員工解除勞動(dòng)關(guān)系。但是絕不是公司說(shuō)一聲，就完事的。公司需要提前30天通知員工，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條和第47條，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是我們常說(shuō)的N倍補(bǔ)償。

如公司想馬上辭退員工，可以用一個(gè)月工資來(lái)替代提前30天通知，我們俗稱(chēng)為代通金，也就是+1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通金合起來(lái)，就是經(jīng)常聽(tīng)到的N+1補(bǔ)償。

1.公司可以在醫(yī)療期還剩30天的時(shí)候，提出解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

不可以的。不管用《勞動(dòng)法》第26條，還是《勞動(dòng)合同法》第40條，都是以員工患病后，不能勝任工作為由，辭退員工。但是醫(yī)療期未結(jié)束，如何舉證通過(guò)治療后員工無(wú)法勝任工作呢？所以，公司要辭退員工，必須在醫(yī)療結(jié)束后，才能向員工提出。

2.醫(yī)療期滿(mǎn)，公司辭退員工，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會(huì)如何？

如果企業(yè)確實(shí)是憑借《勞動(dòng)法》第26條或《勞動(dòng)合同法》第40條（內(nèi)容相似），辭退員工。員工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

三、員工在醫(yī)療期內(nèi)，需要支付工資嗎？

依據(jù)《勞動(dòng)法意見(jiàn)》第五十九條

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

簡(jiǎn)單地說(shuō)，員工在醫(yī)療期內(nèi)，公司需要支付工資，但是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

舉個(gè)例子：2020年上海市的最低工資為2480，如果員工在醫(yī)療期內(nèi)，公司最低可以支付2480×80%=1984元。

另外，員工在醫(yī)療期內(nèi)，公司不能斷繳其五險(xiǎn)一金。

總結(jié)：

員工工傷或患有職業(yè)病，公司不能辭退員工，如果辭退需要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

員工因患病，需請(qǐng)病假治療，在法定醫(yī)療期內(nèi)，公司不能辭退員工，如果辭退，也需要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

員工過(guò)了法定醫(yī)療期，但是因患病，無(wú)法勝任工作，公司可以辭退員工。但是公司需提前30天通知員工，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工在醫(yī)療期內(nèi)，公司仍需為員工繳納五險(xiǎn)一金并支付工資，實(shí)發(fā)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

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