職場小白在找能聽他說話的人。

他希望別人不要插嘴，不要提前得出結(jié)論，不要隨便下定義，不要擺出一副我湊合聽一聽的表情。

職場小白只會按照他的方法去辦事，即使你說得很正確。逼迫、引導(dǎo)、催促對他都是無效的。

職場小白每天都活在別人的無視和輕視之中，自己的存在感日漸消退，長久持續(xù)下去后果不堪設(shè)想。

我們有沒有見過在活動中孤單地站在一邊的人？那是一段痛苦的經(jīng)歷。

每個人對別人的話的理解都是不一樣的，職場小白也不例外。在溝通時，時常確認(rèn)一下別人如何理解你的話也是非常重要的。

我們在交流時不僅僅是將自己的想法傳達(dá)給聽者，也是在一步步地整理自己真正的想法。

我們的情緒會影響周圍的人。

被無條件愛護(hù)長大的人，面對失敗和挫折時，小時候被支持、被愛護(hù)的經(jīng)驗就會成為渡過難關(guān)的一盞明燈。

如果把人分成明朗和陰暗兩種，那么開朗的人一定是被無條件愛過的人，而陰暗的人就是那種容易陷入不被人認(rèn)可就沒有價值的情緒低落的人，而且是一陷經(jīng)年。

對我們來說，好的人際關(guān)系會成為我們活力的源泉。越深的關(guān)系，越能讓我們產(chǎn)生被支持、被重視的感覺。

百分之九十的工作都是在人際關(guān)系的支持下成功的，所以人際關(guān)系的訓(xùn)練也是教練指導(dǎo)不可缺少的一環(huán)。

多用“我喜歡你”或者“你是重要的人”來鼓勵職場小白，這樣他就有動力了。

我們判斷道德倫理的正與誤，是依附于自身的價值觀的。

追尋夢想沒有錯，錯的是你認(rèn)為你追尋夢想的路會是一帆風(fēng)順的。

如何站在第三方的角度來看待問題？從百年以后的角度考慮問題，將問題看成別人的問題。

如何才能管理好自己的情緒？很簡單。當(dāng)你快樂時就盡情投入；當(dāng)你痛苦時就用別人的眼光審視自己。至少成功人士都是這么做的。

在一盤棋里，不管你的水平多高，都會有一兩手臭棋。但高級棋手和低級棋手在下出這步臭棋以后心情的切換速度是不一樣的。

高手走開休息一下就能恢復(fù)如初，他走回來看著那步臭棋只會在心里念叨“下了臭棋，接下來要努力翻盤了”。

而低級棋手卻會一直為自己的失誤懊悔，直到一局完了還沒能從失意中掙脫出來。

這樣一來，結(jié)果不言而喻。管理好情緒，管理好人生，才能成功。

職場教練并不能直接幫助小白解決問題。思考和行動的只能是小白自己，最后享受成果的也是小白自己。

活在這個世界上，我們都不可能完全沒有疑問。我們需要建立的，是在背負(fù)了10個問題下還能快樂輕松地生活的心理狀態(tài)。

危害我們的人，利用我們的人，和這種人明確地劃清界限。因為任何人都不能故意傷害我們，這是我們需要堅持的原則。

為了實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，重要的是要取得工作、人際關(guān)系、金錢和健康等方面的相互平衡。

保持身體健康，改善人際關(guān)系，提升工作能力，才是我們最基本的發(fā)展模式。

職場教練并不僅僅為小白設(shè)定一個目標(biāo)，還要羅列出為實現(xiàn)目標(biāo)所必要的知識、工具、人際關(guān)系等資源和條件。這才是教練們真正要做的事情。

不要因為職場小白缺少什么就教他什么。

“我還不完美，我沒有存在價值”這種消極看待人生的人和“我是完美的存在”這種積極地對待人生的人，有不同的結(jié)局。

我們其實很重要。

真正想做的就會去付諸行動。觀察你的行動就能知道你真正的愿望是什么了。行動永遠(yuǎn)是和最強烈的思想連接在一起的。

此時，我們正在創(chuàng)造自己的未來，創(chuàng)造自己的故事。努力，成功；懶惰，失敗。

過去的事實并不重要，未來的故事充滿想象。

職場小白，跟我們講講你的故事吧。