有時候，遇上一個非常懂行的老板，好處是你會成長得很快，壞處是你的能力得不到發(fā)揮。

有時候，遇上一個非常懂行又愿意手把手教你的老板，你會非常幸運，好處是你會很快成為某業(yè)務負責人，壞處是幾乎沒有。

有時候，遇上一個非常能說的老板，好處是你會學到雜七雜八的東西，壞處是你說的話不會被重視。

久而久之，你會不想說話，不想表達自己的意見。因為你說了，老板也不會聽。

但是，你還是要說。為什么？領了老板發(fā)的薪水，你就需要為老板創(chuàng)造價值。而說話就是創(chuàng)造價值的一部分。

老板非常能說，那就讓他說。

作為天生弱勢的我們，最好的溝通策略是傾聽、贊同、提出完善建議。

所以，當你不知道如何接老板的話的時候，就回復“老板，您說得對。除了您說的這幾點，balabala，我還要補充一點”。

當老板聽到你夸他說得對的時候，他首先會露出錯愕的表情，然后會擺出思考你說的話的樣子，最后會拉著你給你傳授他的工作經(jīng)驗和心得體會。

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