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1.要有抗壓能力，不要玻璃心。 俗話說得好，只有不干工作的人，才不會受到領導的批評。但凡是個想干事想成事的人，就沒有不挨批評不受指責的。所以，一定要學會正確對待領導的批評，如果領導批評得對，那就汲取教訓；如果領導批評得不對，那就磨煉心智。千萬不要受點委屈和挫折，就懷疑自己懷疑人生，甚至撂挑子不干了。要知道，越是心智成熟的人，越是明白保持良好心境的重要性。不過話說回來，人生本身不就是一場修行嗎。 2.要提高執(zhí)行力，不要找理由。 在落實工作上，領導最反感什么人？領導最反感那些遇事不思考，遇到一丁點困難就叫苦不迭，甚至責任上推的人。作為下屬，領導交待給我們一項工作，肯定希望我們還給他一個圓滿的結果，而不是一大堆的問題和理由。所以，在干工作的時候，一定要立足自身，想方設法克服困難，只有依靠自身實在解決不了的時候，再向領導反映。要知道，作為下屬，你能為領導分擔多少的壓力，你就獲得多少的賞識和尊重。 3.要及時地反饋，不要沒回音。 干完工作之后，一定要及時向領導反饋，這點職場小白要謹記。一方面，可以讓領導知道工作進展；另一方面，也讓領導肯定你的辛苦和努力。當然，在匯報工作上，也要講究技巧和方法，不能不分時機和場合，什么事情都匯報。通常來說，凡是領導交待的事情，都是領導在乎和關心的事情，都要做好反饋；細小的事情，可以通過短信或者微信反饋，一些比較重要或敏感的事情，則要電話或當面向領導匯報。 4.要對結果負責，不要訴衷腸。 混跡職場，結果遠比過程更重要。舉個例子，不管一個人多有思想多有水平，如果他不能取得成功，那大家都不會太關注和重視他；但是，一個人若是取得了成功，一般情況下，都會受到大家的關注和重視。其實，干工作也是同樣的道理，倘若事情最終出了紕漏，不管你在過程中付出了多少辛苦、忍受了多少委屈，領導都不會太在乎，甚至還會責怪你；而只有當結局圓滿的時候，領導才會肯定你的辛苦和委屈。 5.要保持好距離，不要自來熟。 職場上的關系，不同于日常生活中的兄弟朋友關系，更多的是一種建立在工作交集之上的利益關系。當大家沒有利益沖突的時候，彼此安好；一旦遇有利益沖突，誰也不會遷就誰。所以，混跡職場，千萬不要把同事當朋友，還是要保持適當?shù)木嚯x。需要特別注意的是，在處理和領導的關系的時候，一定要擺清自己的位置，千萬不要因為工作干得好或者是領導和氣，就不把領導當領導。要知道，你和領導的本質關系是上下級關系。  |
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