康敏于2006年1月1日入職儋州某銀行工作，雙方簽訂書面勞動合同。

2019年5月7日，公司以康敏隱瞞同事白世境被公安局立案拘留事件及康敏與白世境之間存在不正當(dāng)男女關(guān)系為由，解除與康敏之間勞動合同。康敏于2019年5月7日離職。

公司問責(zé)辦法第295條規(guī)定：“在工作中違背誠實(shí)守信原則，存在弄虛作假、隱瞞或欺騙行為，造成嚴(yán)重不良影響和后果的，解除勞動合同”，第,307條規(guī)定：“與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的，給予記過至撤職處分；造成嚴(yán)重后果，給予辭退或解除勞動合同處理；造成特別嚴(yán)重后果，給予開除處分”、第309條規(guī)定：“嚴(yán)重違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德行為，視情節(jié)輕重，給予警告至開除處分”.

康敏申請仲裁，仲裁委裁決公司向康敏支付違法解除勞動合同賠償金317,552.64元。

公司對該裁決不服，起訴到法院。

一審判決：個(gè)人私生活應(yīng)建立在不違背社會公序良俗、不違背社會公德的基礎(chǔ)上，而康敏的行為已違背家庭基本道德準(zhǔn)則

一審中，康敏對其隱瞞白世境涉嫌犯罪和其與白世境之間存在男女關(guān)系的事實(shí)予以認(rèn)可，但認(rèn)為白世境涉嫌傳播淫穢物品罪系非職務(wù)犯罪，與工作無關(guān)，其無告知公司的義務(wù)，且認(rèn)為公司對白世境被茂名市公安局傳喚亦知曉，另認(rèn)為其與白世境之間的男女關(guān)系屬于個(gè)人私生活，并非單位規(guī)章制度中規(guī)定的與工作相關(guān)的不正當(dāng)關(guān)系，認(rèn)為其未嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，認(rèn)為公司以此解除勞動合同違反法律規(guī)定。

一審法院認(rèn)為，康敏對公司隱瞞員工白世境涉罪被拘事件，白世境作為公司的員工，其涉嫌犯罪，無論是職務(wù)犯罪還是非職務(wù)犯罪，都會對公司造成一定不良影響和后果，康敏明知白世境涉嫌犯罪，在公司未知曉事件的情況下，對公司隱瞞白世境的涉嫌犯罪被拘留事件，給公司造成不良影響，該行為屬于在工作中違背誠實(shí)守信原則的情形，違反了問責(zé)辦法第二百九十五條“在工作中違背誠實(shí)守信原則，存在弄虛作假、隱瞞或欺騙行為，造成嚴(yán)重不良影響和后果的，解除勞動合同”的規(guī)定。

康敏在其婚姻存續(xù)期間與白世境有四年多的男女關(guān)系，康敏抗辯該行為為個(gè)人私生活，屬于戀愛自由，婚姻自由。一審法院認(rèn)為個(gè)人私生活應(yīng)建立在不違背社會公序良俗、不違背社會公德的基礎(chǔ)上，而康敏的行為已違背家庭基本道德準(zhǔn)則，已對雙方家庭造成嚴(yán)重不良后果，在工作上也會造成不良影響。故其行為已違反了問責(zé)辦法第三百零七條“與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的，給予記過至撤職處分；造成嚴(yán)重后果，給予辭退或解除勞動合同處理；造成特別嚴(yán)重后果，給予開除處分”及第三百零九條“嚴(yán)重違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德行為，視情節(jié)輕重，給予警告至開除處分”的規(guī)定。

基于以上兩點(diǎn)，公司不存在違法解除勞動合同的情形，不應(yīng)向康敏支付違法解除勞動合同的賠償金。

綜上，一審判決公司不應(yīng)向康敏支付違法解除勞動合同賠償金317,552.64元。

提起上訴：問責(zé)辦法中“與他人不正當(dāng)性關(guān)系”指的是員工與他人之間不正當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)來往關(guān)系等，不應(yīng)擴(kuò)大到員工之間不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系

康敏不服，提起上訴。理由如下：

1、公司先于我知曉白世境涉嫌犯罪被刑事拘留，我的行為不屬于隱瞞。

2、問責(zé)辦法第三百零七條中“與他人不正當(dāng)性關(guān)系”指的是員工與他人之間不正當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)來往關(guān)系等，不應(yīng)擴(kuò)大到員工之間不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系，背離了問責(zé)辦法的問責(zé)目的和基本原則。

3、公司并沒有舉證證明我與白世境之間男女關(guān)系對其造成的嚴(yán)重后果，一審法院推斷造成不良影響，判決錯(cuò)誤。

二審期間，康敏提供了微信聊天記錄截圖、《案件風(fēng)險(xiǎn)信息快報(bào)》、信封，以證明2019年4月19日，白世境被傳喚當(dāng)日，白世境已經(jīng)將傳喚事宜告知其主管領(lǐng)導(dǎo)，公司當(dāng)日已知曉白世境涉嫌犯罪的事實(shí)，故不存在康敏隱瞞白世境涉嫌犯罪的情況。二審法院認(rèn)為，公司雖然否認(rèn)《案件風(fēng)險(xiǎn)信息快報(bào)》的真實(shí)性，但結(jié)合相關(guān)證據(jù)及雙方當(dāng)事人訴辯，法院對其真實(shí)性予以采信。

二審法院：作為中共黨員，在已婚情況下與白世境保持著多年的不正當(dāng)男女關(guān)系，有違黨紀(jì)黨規(guī)和社會倫理道德

二審法院認(rèn)為，《中華人民共和國民法總則》第八條規(guī)定：“民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。”公序良俗原則包括公共秩序和善良風(fēng)俗，主要適用于民事法律行為領(lǐng)域，同時(shí)也普遍適用于各種民事關(guān)系包括勞動關(guān)系。

公序良俗原則是指民事主體的行為應(yīng)當(dāng)遵守公共秩序，符合善良風(fēng)俗，不得違反國家的公共秩序和由全體社會成員所普遍認(rèn)可、遵循的道德準(zhǔn)則，是反映國家、社會、民族的基本價(jià)值觀，亦是社會主義核心價(jià)值觀的應(yīng)有之意。

公司問責(zé)辦法第二百九十五條規(guī)定：“在工作中違背誠實(shí)守信原則，存在弄虛作假、隱瞞或欺騙行為，造成嚴(yán)重不良影響和后果的，解除勞動合同”、第三百零七條規(guī)定：“與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的，給予記過至撤職處分；造成嚴(yán)重后果，給予辭退或解除勞動合同處理；造成特別嚴(yán)重后果，給予開除處分”、第三百零九條規(guī)定：“嚴(yán)重違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德行為，視情節(jié)輕重，給予警告至開除處分”，上述規(guī)定均系公司要求員工遵守公序良俗的相關(guān)規(guī)定，亦是公司踐行社會主義核心價(jià)值觀，體現(xiàn)企業(yè)責(zé)任的一種表現(xiàn)。

康敏主張問責(zé)辦法系企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，并非用來規(guī)范勞動者個(gè)人生活。但任何個(gè)人的個(gè)人生活不能違反公序良俗原則，康敏作為中共黨員，在已婚情況下與白世境保持著多年的不正當(dāng)男女關(guān)系，有違黨紀(jì)黨規(guī)和社會倫理道德，對其家庭帶來了傷害，亦會影響到企業(yè)的聲譽(yù)。故，公司以康敏違反相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系并無不當(dāng)，不構(gòu)成違法解除勞動合同，不應(yīng)向康敏支付違法解除勞動合同的賠償金。

綜上所述，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。