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61、求職人員在社會上尚有一定的就業(yè)崗位時，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業(yè)，經(jīng)濟上稱之為( )。 A.總量性失業(yè) B.結(jié)構(gòu)性失業(yè) C.選擇性失業(yè) D.摩擦性失業(yè) 正確答案： C 62、將每一位員工按照所有的評價要素與所有其他員工進行比較,這種績效考核方法是( )。 A.交替排序法 B.配對比較法 C.強制分布法 D.關(guān)鍵事件法 正確答案： B 63、要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是( ) A.人力資源招聘與配置工作 B.職務(wù)設(shè)計與崗位說明 C.制定人力資源規(guī)劃 D.績效考核工作 正確答案： C 64、已經(jīng)有很多的專家對于工作分析進行了深入的科學(xué)分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學(xué)方法，其中最為著名的有兩種，即( )。 A.FAQ法和JIT法 B.PAQ法和FJA法 C.ERP法和LP法 D.KPI法和FJA法 正確答案： B 65、員工績效的多因性，是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，員工的激勵、技能、環(huán)境等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為( )。 A.個人影響因素和組織影響因素 B.主觀影響因素和客觀性影響因素 C.心理影響因素和能力影響因素 D.管理影響因素和體制影響因素 正確答案： B 66、《勞動法》規(guī)定，勞動合同違約責(zé)任形式是( )責(zé)任。 A.政治? B.民事? C.行政? D.刑事 正確答案： B 67、( )是根據(jù)工作說明書規(guī)定的崗位要求，對應(yīng)與員工所承擔(dān)的工作所做出的評定過程。 A.業(yè)績考評 B.態(tài)度考評 C.能力考評 D.效果考評 正確答案： C 68、辭職后，辭職人員與所在單位解除( )。 A.人事關(guān)系 B.關(guān)系 C.各種人事關(guān)系 D.合同 正確答案： C 69、培訓(xùn)收益一般為( )，如培訓(xùn)的實施可能降低生產(chǎn)成本、或者增加額外的重復(fù)購買量等。 A.科學(xué)收益 B.隱性收益 C.投資對應(yīng)收益 D.組織發(fā)展收益 正確答案： B 70、當(dāng)勞動力供給曲線呈水平形狀時( )。
A.勞動力供給曲線完全無彈性 B.隨著工資的上升，勞動力供給不斷增加 C.工資率的變化對勞動力供給量沒有影響 D.勞動力供給曲線彈性無限大 正確答案： D 71、以下屬于績反饋基本要求的是( ) A.科學(xué)性 B.有效性 C.永久性 D.真實性 E.可行性 正確答案： D 72、當(dāng)你寫完一份公司年終工作總結(jié)后，你通常會采取哪一種做法?( ) A.反復(fù)檢查，確認沒有錯誤才上交 B.確信自己已做得很好，不再檢查就上交 C.先交給下級或同事檢查，然后自己檢查后再上交 D.先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見而定 正確答案： A 73、勞動關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物，所以從這個角度來說，制定勞動關(guān)系管理制度必須( )。 A.公平合理 B.平等自愿 C.互惠互利 D.有企業(yè)員工的參與 正確答案： D 74、國外的“就業(yè)服務(wù)”是指( )。 A.職業(yè)介紹 B.就業(yè)政策 C.就業(yè)訓(xùn)練 D.失業(yè)救濟 正確答案： A 75、人力資源培訓(xùn)開發(fā)計劃和長度信賴于( ). A.形式 B.時間 C.地點 D.內(nèi)容 正確答案： D 76、勞動力市場規(guī)則可以概括為( ) A.公平、合理、合法 B.公平、等價、合法 C.合理、等價、合法 D.均衡、合理、等價 正確答案： B 77、在績效管理的總結(jié)階段，績效診斷的主要內(nèi)容有( )方面。 A.3 個 B.4個 C.5個 D.6個 E.7個 正確答案： C 78、能夠避免趨中趨勢的評價方法是( )。 A.評價尺度表法? B.強制分布法? C.交替排序法? D.關(guān)鍵事件法 正確答案： B 79、按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家( )在其經(jīng)營的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式. A.韋伯 B.法約爾 C.馬斯洛 D.赫茨伯格 正確答案： B |
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來自： 新用戶31327348 > 《人力資源管理師》
