這兩天一個小師妹找我吐槽，遇到了職場巨嬰，簡直被氣炸了。

恰好，這兩天也被一個人氣得火大，遇到20多歲，30歲的巨嬰，真是人生一大悲劇。

什么是職場巨嬰？也許你看下面這張圖片，就能感受出來。

去公司實習，前輩同事不帶你吃飯，你就不吃了？難道去上廁所手把手帶你嗎？

真香！ 

只懂抱怨，不想解決方法

那天遇到一件事，讓我感受到了職場巨嬰到底有多厲害了。

我那天好心幫一個同事修改文檔，看到里面有一些格式不夠規(guī)范的地方，就順手修改了，并做了批注，表示格式要做調整。

作為同事，我?guī)兔π薷膬热菔菦]問題的，改排版架構，那就是工作習慣，因為看不慣結構混亂不清的文檔，所以隨手做了調整。

按理說，這樣已經很清晰了，但凡有點想法的人，都會知道，同類格式的地方，后面就自己調整了，用相同格式，看到木有對齊的地方，自己也會想辦法去對齊。

但是這個人并沒有，而是直接問我，其余幾個同類內容沒有對齊的地方，是不是要對齊？

我……

這種腦殘的問題需要問我嗎？這是你的文檔，我?guī)湍阏{整了結構，你自己不清楚哪里是同類項目，需要對齊嗎？

能不能自己先動下腦子，再問別人？

無獨有偶，前兩個月公司來了一批實習生，有一個分到了我們辦公室里。

那天我去打印簡歷的時候，實習生告訴我，墨合沒有墨了，早上要打印的時候就發(fā)現(xiàn)了。

我……沒有墨了，你不會打電話找IT來換墨盒嗎？不知道IT電話多少，你不會隨便抓個同事來問嗎？為什么要等到別人發(fā)現(xiàn)問題了，你才來提醒問題？

如果你不去解決問題，你遲早會變成一個問題。 

推卸責任，不承擔錯誤

除了前面提到的不想解決辦法以外，另一種巨嬰，是不懂得承認錯誤。

工作當中有出錯，有些事情沒考慮到，沒做好是正常的，只要后面修改了即可。

但有些人在工作中，只顧推卸責任，不懂得承擔責任。

記得在一個項目的標準化流程里面，我們約定了在文檔最前面，最好文件內容的字號，顏色標注以及用途，方便后面的人能更快了解內容的特殊要求。

一個同事在負責初始化文檔的時候，疏漏了2個文件，沒有按照標準化內容進行操作，被另一個同事給發(fā)現(xiàn)了，于是在群里面提出來，讓他修改。

這個同事可就厲害了，非但沒有承認自己工作沒做到位，反倒開始推卸責任，說自己最近事情太多，被拉去做其他項目，所以沒注意到這一點。

還把責任推卸到其他人身上，說這個文檔后面還有人會看，他們要檢查內容，應該把這個事情處理好。

而實際上呢？作為第一個文檔制作人，是需要負起第一手的責任，初始化做好了，后面的人是修補文檔規(guī)則與內容，而不是修改已經約定好的格式。

明明承認錯誤，表示下次會注意即可，為什么要推卸責任呢？反倒讓人覺得不靠譜？

做錯事情，沒做到位不可怕，可怕的是推卸責任，不懂得承擔。 

玻璃心，一碰就破

另一種讓人覺得厭煩的巨嬰，是在職場上的玻璃心。

我親眼見過一個同事，因為一件小事就在公司里放聲大哭的。

大概是2年前了，記得那次是在做一個招聘準備工作，那個新來的同事，因為忘記和負責倉庫的同事溝通，導致沒辦法按計劃，把展架拿出來。

同事說了她兩句，結果她就當場流眼淚，我們安慰她說：沒關系的，我們現(xiàn)在給倉庫的同事打電話，讓他明天早點來開門，我們也早點過來拿就行。

結果出乎意料，原本是安慰她，結果，她哭著跑了出去，經理喊她也不回頭。

WTF？這么厲害嗎？

最讓人詫異的，這個女生還有三年四年的工作經驗，如果說一個實習生，應屆生還可以接受。

工作了三四年，這么一點心理承受能力都沒有，這么玻璃心，以后怎么搞？

出了問題，想辦法解決就是，哭最不能解決問題，就像我小時候作業(yè)寫不完總愛哭。

我媽總是跟我說：哭吧，哭完你還是得繼續(xù)寫作業(yè)。

這樣說了幾次，我就不哭了，因為我知道，哭解決不了問題，哭完還是得想辦法把作業(yè)寫完。

職場上最不能同情的就是玻璃心，因為職場不相信眼淚。

 -End-

進入職場，要學會適應職場的游戲規(guī)則，做一個合格的職場人。

如果你沒有什么野心抱負，但至少不要成為別人的包袱。

做一個職場巨嬰，不光拖累你自己，更會拖隊友后腿。