一：架構(gòu)師的能力模型

1：思維模型

1：業(yè)務(wù)需求至簡抽象分析思維模型

需求背后的真實需求

2：掌握哲學(xué)本質(zhì)架構(gòu)思維模型

1：CAP架構(gòu)設(shè)計思維模型

2：BASE架構(gòu)設(shè)計思維模型

3：根據(jù)場景balance架構(gòu)設(shè)計模型---->合適的架構(gòu)思維設(shè)計模型---->適度超前的設(shè)計思維模型

2：架構(gòu)設(shè)計能力

1：以不變應(yīng)萬變的能力

1：不變：七個思維模型

2：萬變：場景

2：給出優(yōu)雅的設(shè)計方案

優(yōu)雅=合適=適度超前

3：架構(gòu)師的終極之道：降本增效

二：簡單的理解以上的內(nèi)容，白話成實際應(yīng)用中的步驟其實就是下面幾項

1：業(yè)務(wù)需求分析

2：架構(gòu)設(shè)計

3：架構(gòu)選型

4：容量規(guī)劃

5：代碼落地

6：架構(gòu)治理

三：架構(gòu)是什么

1：對業(yè)務(wù)場景抽象后得出的支撐骨架

業(yè)務(wù)復(fù)雜度/數(shù)據(jù)規(guī)模的大小/人員技術(shù)研發(fā)能力/時間成本/運維能力

2：最適合的架構(gòu)都是各方面折中的結(jié)果

降本增效

四：互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)的演進

1：單體架構(gòu)

2：水平分層架構(gòu)

3：SOA(面向服務(wù)架構(gòu))

4：微服務(wù)架構(gòu)

5：服務(wù)網(wǎng)格架構(gòu)

6：中臺架構(gòu)

7：云原生架構(gòu)