每個領導都有一套專屬的做事準則，提拔員工也有各自不盡不同的標準，底下的員工想要升職除了認真工作外，還需要把握住領導的喜好，弄清楚領導更喜歡提拔哪種員工，做足這些準備后自己晉升的幾率才會大幅度的提升。職場上，不管跟隨哪個領導，做不到這4點，提拔根本輪不著你！

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1、職業(yè)忠誠

對于任何一個單位和領導，對待新人首先會考慮“他愿不愿意跟我一起奮斗”。所以，快速成長的第一步，就是表現(xiàn)出自己的職業(yè)忠誠度。例如主動維護部門和公司的權益、形象，主動提出對工作的改進想法，并付諸行動。

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2、打理好生活

生活和工作一定是不分的，如果生活都打理不好，就別想著會在職場上能有什么樣的出色的成就。把生活打理好是在職場上做出成就的基本條件，如果你在生活上有這樣的那樣的問題，建議先把這些問題中比較突出的，影響工作的事先處理完再說職場上晉升架的事吧。

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3、關系上能融洽

在職場上，關系的重要性不亞于你工作能力的重要性，所以，如果不能夠有融洽的關系，你很難獲得大家的認可，當大家都不去見你的時候，領導即便是想提拔你也會有很多的顧慮，領導才不會冒這個風險呢？

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4、解決問題而不制造問題

優(yōu)秀與平庸最根本的區(qū)別在于優(yōu)秀的人能夠說到做到，而平庸的人只說不做。那些整天抱怨公司不好，說別人不行，對這個在工作上面指指點點，對那個又是品頭論足，說的怪好可是做不出實事，解決不了問題，還老愛制造麻煩的人，是每個上級都沒辦法容忍的。

通過以上幾點就可以看得出，其實有的時候并不是你不努力，而是你努力的方向出了問題。如果你能夠及時發(fā)現(xiàn)，并立即改正，那么你還不算錯的很離譜。所以在工作中，我們需要明確自己的方向，這樣做起來會方便很多。

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職場上人人都想升職加薪，卻又不是誰都有能力對得起升職加薪，想要得到領導的提拔，首先自己需要養(yǎng)成以上四個職場素質(zhì)。

在這里小編為大家介紹了一本書，《職場精英寶典》可以讓你一鍵解決你的職場困惑，讓你在職場上快人一步。找到更適合自己的工作，提升工作效率，擁有良好的人際關系，長期持續(xù)增值等，作者總結(jié)了助你升職加薪的36個常識。