如今在進(jìn)入社會工作后，越來越多年輕人渴望能夠入職靠譜的公司，如果老板在管理員工的時候總是欺負(fù)員工，利用員工陷害員工給員工畫大餅，相信很多年輕人都會選擇立刻辭職，但是還會有很多大公司為了留住員工，所以會給員工在年底相當(dāng)多的福利和獎勵。

在論壇中看到有一家互聯(lián)網(wǎng)公司便給了全員1200元的紅包，除此之外還會有實習(xí)生和保潔阿姨都得到這樣的福利，最后還通知大家，如果員工過年不回家，每個員工會有660元的紅包，對此很多網(wǎng)友看到后也是紛紛作出評價，大家都覺得這是一家良心企業(yè)，因為在這樣的公司里員工才能夠做到更快的成長和新生，更不用像在一些比較憋屈的公司里，那樣處處受限制，而這樣的公司老板也有一定的破局思維，能夠理解員工，體諒員工，相信這家公司一定會做得越來越強(qiáng)大。

筆者認(rèn)為：

第一、有很多公司在管理員工的時候，總是通過嚴(yán)格的規(guī)定給予員工的成長過程，帶來非常多的困擾，其實員工都會特別憤怒，因為大家在打拼或者工作時希望領(lǐng)導(dǎo)做出正確的決策，但是很多領(lǐng)導(dǎo)在提建議的時候，往往會給予員工截然不同的煩惱和結(jié)果，因此很多聰明的員工他們都會在公司里做出理智的選擇，盡快辭職，因為領(lǐng)導(dǎo)如果總是在公司做出令人匪夷所思的事情，他們再也不會繼續(xù)受領(lǐng)導(dǎo)干擾。

第二、不合格的領(lǐng)導(dǎo)和公司在給員工畫大餅的時候，會觀察員工的脾氣和情緒，雖然能夠給員工說很多客套話，可是卻無法滿足員工的真實需求。

那么這樣的公司就是不靠譜的，作為員工即便是能夠控制自己的情緒，還是沒有辦法成為高手，更不能夠升職加薪，因為員工的認(rèn)知系統(tǒng)已經(jīng)發(fā)生很大轉(zhuǎn)變，或者被領(lǐng)導(dǎo)所打破，大家對于公司會有很多偏見，自然就不愿意再追隨老板。

第三、值得追隨的老板，其實在公司里和員工相處的時候都能夠和員工保持非常較好的關(guān)系，他們能夠讓員工看清事實，并且了解職場中的潛規(guī)則和真相，進(jìn)而去擁抱真相，應(yīng)對更美好的生活，當(dāng)員工在職場中獲得很多福利或者獎勵之后，其實他們就會覺得自己的生活和工作是特別幸福的，再也不用擔(dān)心在工作中會有很多負(fù)面情緒，他們才會更加安心的公司里工作

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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