導語：在波瀾萬丈的人生中，無論遇到怎樣的艱難和困境，都不能怨恨、嘆息、墮落，而是應該積極樂觀地接受人生考驗，腳踏實地地付出努力。無論對于任何命運，只要時刻抱有感恩之心，積極進取，人生的大門自然就會敞開。在我古稀之年深刻體會到這一點?！臼⒑头?/p>

1、得過且過的心態(tài)

說到底，職場的本質(zhì)就是能力交換的場所，如果只是一味的求安穩(wěn)，而不是利用閑暇時間去提升自己的能力、增長自己的見識，不僅自身沒有發(fā)展，長時間下去，即使公司不解散，你也很有可能被公司所淘汰。

2、打工者的心態(tài)

所謂打工者的心態(tài)就是完全用報酬來衡量自己的工作，認為公司是老板的，而工資才是屬于自己的，給多少錢做多少事，絕不多做一分，只看到眼前的得失，忽略長期的發(fā)展。其實我們要知道，不管我們在什么行業(yè)、從事的是什么樣的工作，工作就是我們價值的體現(xiàn)，你的工作怎么樣，那么你的價值就怎么樣。

3、不自律的心態(tài)

為了現(xiàn)狀焦慮不安，又沒有堅定的決心和毅力去改變自己。上班摸魚，下班打游戲，熬夜刷著各種各樣的娛樂新聞和社交網(wǎng)站，沒有興趣和愛好，周末只想窩在家里。放棄早起、放棄健身、放棄有益的閱讀和交際，不花時間規(guī)劃和思考自己的人生，終日渾渾噩噩，隨波逐流，得過且過，但仍找不到奮斗的方向、無意義的消耗著生命?！渡儆腥俗叩穆贰分杏羞@樣的一句話：自律，是解決人生問題的首要工具，也是消除人生痛苦的重要手段。不自律會慢慢摧毀一個人的心智、外貌、甚至是你的人生。唯有自律，才是解決人生痛苦的根本途徑。

4、不思進取的心態(tài)

長期處于舒適區(qū)，一旦有事情有悖于這些習慣，我們就會陷入恐慌，不敢下決心走出去，因此很難突破我們心中的舒適區(qū)，并把自己局限在這個區(qū)域內(nèi)，并且停留在某個特定的狀態(tài)中，舒適區(qū)固然舒適，但是帶來的會是思想上的懶惰，行動上的停滯，作風上的懈怠。

每天拿著固定的，并沒有多高的薪水，每天都過著一樣的生活，每天都唉聲嘆氣怨天尤人，這樣的日子，和混吃等死有什么區(qū)別呢？日子是有限的，一年三百六十五天，你天天如此，不想學習，不想進取，更不想以后的人生，那么總有一天，你會失去存在的價值，公司不需要你，社會不需要你，可家人需要你養(yǎng)，自己要養(yǎng)，你該怎么辦？抱著混日子心態(tài)得過且過的人，以為自己不爭不搶，溜邊沉底，就不會引起注意，混一天算一天。其實，這完全是一種掩耳盜鈴般的投機行為。不僅沒可能白領工資一直混下去，而且下場都會很慘。

縱觀我們身邊那些頹廢的人，他們道理也都懂，也知道自己應該做什么。但他們無力掌控自己的生活，也不去做那些應該做的事情。他們安于當前舒舒服服的生活，疲于給自己設置障礙。被生活一天天推著走，心慌又無力。處于一個舒適的環(huán)境，確實會給人極大的安全感。但是待得越久，越會失去對生活的控制感。如果你天天混日子，總有一天，日子會把你給混了。

1、無論為誰打工，要為自己學東西，客觀上為公司創(chuàng)造價值。

2、收獲與投入成正比，應付工作就是在浪費生命，要學會把普通事做得比人好。

3、混日子實際上就是混自己，老板損失一小點年薪事小，你損失青春年華事大。

4、機會總是留給有準備的人，怨天尤人沒有用，成功緣自于你的能力積累。

5、不喜歡就堅決、趕快的離開，呆在公司就一定要全力以赴的把工作做好。

1、開始拖欠工資

一家正常運轉(zhuǎn)的公司是不會拖欠工資的，如果公司開始拖欠工資了，說明工資的運營上出現(xiàn)了問題，意味著公司無論主管上還是客觀上都有了失敗的正征兆。這個時候需要提早找下家，未雨綢繆而不是坐以待斃。

2、不停的開會 卻沒有任何結(jié)果

不必要的會議態(tài)度多，浪費大量時間。整天討論執(zhí)行力的問題，會后卻沒有執(zhí)行任何事項，開會沒有取得任何成效。

3、公司團隊效率低下

團隊存在的意義是提升辦事的效率，是原本一個人需要很多天才能完成的任務，通過團隊合作在很短的時間就可以完成，完成之后創(chuàng)造價值。團隊效率低下，不說1+1大于2，甚至遠遠小于1。

4、公司領導行為反常  下屬人心渙散

平時穩(wěn)重的領導開始變得焦躁不安，平時很少遲到的同事，遲到現(xiàn)象越來越多。那些曾經(jīng)總是要求主動加班而且不計報酬的同事，到下班時間開始準時離開公司。

5、拒絕變化 墨守成規(guī)

能夠成為老板和管理層的人，多半都是有自己的一套管理經(jīng)驗跟經(jīng)營思維的。但是任何的經(jīng)驗跟閱歷都是需要與時俱進的，在當今中國的商場中，新的東西可以說層出不窮，如果決策層不能夠及時的接受新鮮的事物，不能很好的應對當下的競爭跟挑戰(zhàn)，甚至對于一線員工的意見跟建議不予采取和接納，公司則會不斷落后于其他同行業(yè)者，最終會被競爭對手所淘汰。

6、公司人員流動率不正常

任何一家公司，員工辭職是很正常的事情，這當中是有一個區(qū)間的，員工流動率很高說明公司沒有給員工一個好的工作環(huán)境和晉升機會，有經(jīng)驗和能力的員工會最先離去，而如果一家公司的員工流動率特別低的情況說明這家公司缺乏活力和競爭力。

一、打好自身基礎

要追求的不只是存在感，而是核心競爭力，要做好的無非就是做事和做人，能妥當處理好和上司、同事的人際關系，不但有專業(yè)技能，還有雄厚的“群眾基礎”做后援，更有上級領導為你打氣。

在本職工作之外參加過一些培訓來提高專業(yè)能力，知識結(jié)構(gòu)和能力的厚度是否增加？如果答案是否定的，那就請讓自己職業(yè)化專業(yè)化，增加自身價值砝碼。簡單來說就是，你想獲得的一切都是靠能力說話。

二、可以為目標持續(xù)奮斗的決心

企業(yè)也很理智，在綜合平衡一個目標候選人尤其是管理者的時候，除了看能力，也看職場的穩(wěn)定度和忠誠度。如果一個人幾個月就跳一次槽，那么在這短短幾個月的時間里，他很難對公司業(yè)務有非常深刻的理解，自然也沒有太多的業(yè)績可陳述。想要發(fā)展得更好，應該沉下心來在自己擅長的領域繼續(xù)用心，擴展自己在多崗位的工作能力，讓自己有更強的適應性 。

1.不要和爛人爛事糾纏

和錯的人糾纏，只會把你拖入污濁的泥淖。不要與爛人爛事糾纏，因為你的好時光值得浪費在一切美好的事情上。

2.終身學習，不要止步不前

時代拋棄你的時候，都不會和你說聲再見。不進步，其實就是最大的退步。你拼勁全力的向前奔跑，不是為了改變世界而是為了不被世界拋棄。

3.做自己，不要盲目模仿別人

你可以一天整成一個范冰冰，但不能一天讀成一個林徽因。他人的美模仿不來，也不必模仿，你自有你的獨特。每個人生下來都是原創(chuàng)，不要讓自己活成了盜版。

4.不要失去少年感

年輕與年齡無關，有些人30歲就老了，而有些人80歲依舊年輕。保持少年感，不向生活妥協(xié)，敢拼、敢闖、敢為人先，心若不老，生命便永遠長青。

5.不要過度消耗自己

你可以用疲憊的身體喂養(yǎng)夢想，可以拿強健的身體博得成功，但你卻不能拿成功重新?lián)Q回健康。身體是革命的本錢，過度透支了自己，將得不償失。

6.不要太閑

忙的時候累是累了點，但為有意義的事情忙碌就會充實滿足；閑的時候雖然舒服，但閑的久了人就會生銹。不要在該奮斗的年紀選擇安逸，不要碌碌無為還安慰自己平凡可貴。

7.不要把幸福寄托在別人身上

不要把幸福依附在別人身上，因為人會變，情會散。人生的路總歸是要自己走，沒有人能代替你幸福，也沒有人能為你的幸福買單，自給自足的幸福才不會患得患失。

8.不要總等一切都準備好才開始

天時、地利、人和，萬事俱備固然能無往不勝，但這樣的時機往往少之又少。不要總等準備好的才開始，因為絕大多數(shù)的奇跡都是人為之后才遇上了天時地利。