如今有很多員工在追隨領(lǐng)導工作的時候，其實很難判斷領(lǐng)導到底是否值得長期地跟隨下去，因為你并不能夠正確分析領(lǐng)導的人品和領(lǐng)導的工作方式，很容易便對領(lǐng)導的一些態(tài)度產(chǎn)生誤解，那么在職場中就會影響到你的前途和升職的幾率，筆者在此也是提醒大家，一般那些對員工不負責的領(lǐng)導才會常說以下這三句低情商的話，跟隨時間越長越無法升職加薪，不知道你有沒有注意到，其實很多領(lǐng)導在職場中和員工相處的時候已經(jīng)表現(xiàn)出了他們的弱點，那么就應該避免跟他們有更近距離的接觸。

第一、常說一些推卸責任的話，不把員工的地位和位置放在眼里，有很多員工在找領(lǐng)導匯報工作的時候，領(lǐng)導便開始讓員工承擔責任，其實員工并沒有不足的地方，可是最后卻發(fā)現(xiàn)自己身上會有很多的錯誤，通常也會被領(lǐng)導指點出來年輕人并不想給領(lǐng)導留下較差的印象，也不想讓領(lǐng)導發(fā)怒，所以只能無奈地去承擔責任，可是這些事物本身是就是由領(lǐng)導所造成的，但是領(lǐng)導卻認為員工應該把這些嚴重的問題或者是失誤放在自己身上，所以員工和少上級之間肯定會有更加的不滿。

第二、貶低同事的話，讓員工在公司里被他人所恥笑，當員工在職場中和領(lǐng)導相處的時候，其實并不愿意讓領(lǐng)導看到自己的不足，員工也想跟領(lǐng)導好好交流，希望得到領(lǐng)導指正和建議，但是有些領(lǐng)導在公眾場所總是貶低員工，讓員工在職場中被嚼舌根，很多員工在職場中還擅長打小報告，那么老實人在公司里就很難和同事互幫互助，大家在匯報工作或者是請示工作的時候，也不可能得到領(lǐng)導中規(guī)中矩的評判。

第三、不認可優(yōu)秀員工的話，有些優(yōu)秀員工在職場中相當?shù)穆斆?，他們能夠完成一些，其他員工不能夠解答或者是完成的任務(wù)，可是在任務(wù)完成之后，領(lǐng)導卻對這些優(yōu)秀員工很不耐煩，總覺得員工在職場中搶了他們的風頭，于是便開始對員工瞧不起，甚至否定員工的學習態(tài)度和努力工作的能力，領(lǐng)導在管理員工的時候，其實就應該學習相關(guān)的管理經(jīng)驗，而不是看到員工有能力變排擠員工，這樣只會影響彼此之間的關(guān)系。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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