婦女節(jié)

告訴男人們一個(gè)壞消息

未來(lái)，女性更有就業(yè)優(yōu)勢(shì)

工業(yè)化冰冷的物質(zhì)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入到了以情感為鏈接的感性經(jīng)濟(jì)，消費(fèi)成為了個(gè)性化、情感化、體驗(yàn)化的行為。女人，爆棚的母性、聊八卦拉家常的天分、多線程工作的能力正好符合圈層經(jīng)濟(jì)和共享經(jīng)濟(jì)。尤其互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展突破了工作地點(diǎn)的限制。

在就業(yè)上面，男性，你還有絕對(duì)的控制權(quán)嗎？

未來(lái)，女性更有就業(yè)優(yōu)勢(shì)

李素磊

中國(guó)婦聯(lián)華瑛女性創(chuàng)業(yè)中心導(dǎo)師

最近來(lái)找我咨詢留學(xué)的大三大四的女生突然增加了。她們說(shuō)：李老師，我們好苦，我們剛剛要大學(xué)畢業(yè)，二胎政策出來(lái)了。180天的生育假，哪里還有企業(yè)敢招女生？女生就業(yè)就已經(jīng)比男生要難，現(xiàn)在我們更慘了。

女生就業(yè)是一個(gè)多年來(lái)一直都存在的話題，那么在今天，女生就業(yè)是更難了嗎？回想九十年代，寶潔的校招紅極一時(shí)，但是今天這樣的一個(gè)盛況空前的校招在我們大學(xué)還存在嗎？當(dāng)年的寶潔能夠在大學(xué)里面紅極一時(shí)，和它對(duì)家樂(lè)福、沃爾瑪?shù)却笮土闶凵坛慕^對(duì)控制權(quán)是有緊密關(guān)聯(lián)性的。

隨著互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的一步步發(fā)展，作為銷售終端的大賣場(chǎng)漸漸衰落，在工業(yè)化年代的王者寶潔一樣是隨著大賣場(chǎng)的衰落而衰落。而與此同時(shí)，我們可以看到各種不同的牌子在淘寶店、微商城熱賣，一起分割著日化的大蛋糕。

寶潔校園招聘的衰落反映出了大品牌的衰落和全民創(chuàng)新萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)的小個(gè)體經(jīng)濟(jì)的崛起。在大工業(yè)化時(shí)代，就業(yè)是以“物”為中心的標(biāo)準(zhǔn)流水化作業(yè)，男性體能好、理性思維，這些都使他們?cè)诠I(yè)化時(shí)代的就業(yè)上是有絕對(duì)的控制權(quán)。當(dāng)我們的時(shí)代已經(jīng)由工業(yè)化時(shí)代過(guò)渡到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，就業(yè)發(fā)生了一個(gè)什么樣的變化？

工業(yè)化冰冷的物質(zhì)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入到了以情感為鏈接的感性的經(jīng)濟(jì)，消費(fèi)是成為了個(gè)性化、情感化、體驗(yàn)化的一種行為。在就業(yè)上面，男性還有絕對(duì)的控制權(quán)嗎？

最新的一組女性社會(huì)調(diào)查的報(bào)告顯示：女性從事第二、第三產(chǎn)業(yè)的人數(shù)十年來(lái)增加了25%，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域女性的創(chuàng)業(yè)者占了55%。在新興的產(chǎn)業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)的領(lǐng)域里面，女性比男性更強(qiáng)。

女性特質(zhì)與共享經(jīng)濟(jì)

我的一個(gè)朋友要生二胎，所以就面臨著生孩子和職業(yè)中斷、沒(méi)有收入這樣的兩難困境，她非常的焦慮。在這個(gè)時(shí)候，她在微信里無(wú)意中看到了一個(gè)鏈接，是關(guān)于靈性課程的公益微課程。聽完以后她覺(jué)得很有收獲，很有啟發(fā)，然后她就把她的這一些感想體會(huì)在朋友圈里分享，結(jié)果朋友圈的反饋非常的積極，大家都紛紛地問(wèn)她在哪里可以上課？然后她就以一個(gè)微課的代理商的方式進(jìn)行招生，她就把自己上各種微課的心得體會(huì)在朋友圈和各種社群里面去進(jìn)行分享。

她用了非常短的時(shí)間就把微課的上課群組織起來(lái)了，她左手就是各種的微課供應(yīng)商，而右手就是各種需求的客戶群，她自己一個(gè)人就成為了一個(gè)平臺(tái)。她實(shí)現(xiàn)了在家?guī)Ш⒆拥耐瑫r(shí)可以發(fā)揮自己的所長(zhǎng)，能夠有持續(xù)的收入的這種夢(mèng)寐以求的生活方式。

這一種新的生意模式是以人為中心的圈層經(jīng)濟(jì)、分享經(jīng)濟(jì)。那么在這時(shí)它對(duì)就業(yè)的要求是什么？會(huì)組圈子、會(huì)分享、能很體貼、能夠做不厭其煩的服務(wù)跟進(jìn)。其實(shí)所謂的分享經(jīng)濟(jì)就是以互聯(lián)網(wǎng)為平臺(tái)，然后大家在唱戲。比如說(shuō)三個(gè)女人一臺(tái)戲，女性能夠把在從事市場(chǎng)營(yíng)銷方面的女性特質(zhì)，還有圈層維護(hù)的后續(xù)服務(wù)的優(yōu)勢(shì)淋漓盡致地發(fā)揮出來(lái)。

一個(gè)女性，當(dāng)她使用了一個(gè)產(chǎn)品以后，她就會(huì)把她的體會(huì)和喜怒哀樂(lè)跟大家一起分享，接著在朋友群里就會(huì)有一堆人的圍觀、點(diǎn)贊，接著就是產(chǎn)品推送、實(shí)現(xiàn)成交。大家試想一下，如果這個(gè)行為是一個(gè)男性在做，這是個(gè)什么感覺(jué)？

男性跟女性的差別就在于男性去談一個(gè)業(yè)務(wù)的時(shí)候，往往是干脆利落，一手交錢一手交貨。但是女性如果要來(lái)做一個(gè)成交，她就會(huì)跟這個(gè)客戶拉家常，聊情感問(wèn)題、孩子教育問(wèn)題，那女性在這個(gè)拉家常的過(guò)程中就跟客戶建立了非常高的親密關(guān)系；女性往往更容易站在對(duì)方的角度來(lái)進(jìn)行溝通，而且更會(huì)采取溫和的方式；女性更善于分享；在共享經(jīng)濟(jì)、分享經(jīng)濟(jì)、圈層經(jīng)濟(jì)中，女性是一個(gè)更優(yōu)秀的組織者和創(chuàng)辦者；另外有一點(diǎn)就是女性的違約率會(huì)更低，這一點(diǎn)就能令客戶跟投資者會(huì)有更高的信任度。

其實(shí)在每一個(gè)家里面，90%的決策都是由女性決定的，老婆說(shuō)了算，女兒說(shuō)了算，媽媽說(shuō)了算，女性是家庭消費(fèi)的決策者，如果女性要做產(chǎn)品的營(yíng)銷、產(chǎn)品的宣傳推廣那么她是天然的就比男性更了解客戶心理跟客戶需求。

在這個(gè)分享經(jīng)濟(jì)的年代里面，女性特有的這個(gè)特質(zhì)剛好與共享經(jīng)濟(jì)的需求特質(zhì)相吻合，因此我們的女性未來(lái)的就業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)更多。

大品牌的未來(lái)在哪里

那么大品牌的未來(lái)在哪里？第一步也是很核心的一步，必須打破固有的工業(yè)化思維。在來(lái)到了共享經(jīng)濟(jì)的今天，每一個(gè)大品牌都要學(xué)會(huì)去擁抱圈層經(jīng)濟(jì)，擁抱共享經(jīng)濟(jì)。舉一個(gè)例子，小米，為發(fā)燒而生的社群定位。小米在一開始出來(lái)的時(shí)候就已經(jīng)能成為第一的銷量，但是今天的小米已經(jīng)跌落了五名之后。那么其中一個(gè)非常非常重要的原因是因?yàn)樗鼉H僅是用了社群經(jīng)營(yíng)的名義，但是重回了產(chǎn)品思維的方向選擇。

大家看一下小米的聯(lián)合創(chuàng)始人是清一色的技術(shù)男，小米是希望一個(gè)爆品、一個(gè)爆品、再一個(gè)爆品。在一個(gè)社群經(jīng)濟(jì)里面，大家除了有爆品之外更需要的是情感的維護(hù)，還有很多雜事兒的跟進(jìn)、維護(hù)、跟蹤、反饋、服務(wù)，那么大一個(gè)米粉團(tuán)竟然沒(méi)有一個(gè)女主人，這家能成家嗎？我們看一下邏輯思維，它的這一個(gè)平穩(wěn)的發(fā)展跟我們羅胖子有一個(gè)叫作脫不花的女性聯(lián)合創(chuàng)始人其實(shí)是有著密切關(guān)聯(lián)的。

選擇自由職業(yè)的女性

隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，我們除了剛才講的大企業(yè)的雇員、聯(lián)合創(chuàng)始人這樣的就業(yè)形式，我們還有各種各樣的就業(yè)形式，例如自由職業(yè)者。在工業(yè)化時(shí)代，工作必須在同一個(gè)地方去進(jìn)行一個(gè)項(xiàng)目。但是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)使工具、平臺(tái)虛擬化，我們完成一個(gè)工作，可以在家里，可以在公司，可以在星巴克。我們的職位可以是一個(gè)滴滴的司機(jī)，同時(shí)是一個(gè)線上的老師，還可以是一個(gè)淘寶的賣家。

我的女兒在剛剛過(guò)去的2016年入讀了美國(guó)加州大學(xué)洛杉磯分院。在她出國(guó)以前，我們采用了線上外教的形式，她在學(xué)校、在家里跟線上的外教進(jìn)行學(xué)習(xí)。授課的外教90%都是女老師，我想是因?yàn)閷?duì)于男性來(lái)講，他的評(píng)價(jià)系統(tǒng)是一個(gè)社會(huì)的價(jià)值評(píng)價(jià)系統(tǒng)；但是對(duì)于一個(gè)女性的評(píng)價(jià)系統(tǒng)，是一個(gè)家庭的評(píng)價(jià)系統(tǒng)，所以女性更適合做彈性的工作，一對(duì)一的個(gè)性化的服務(wù)性的自由職業(yè)。自由職業(yè)的種類越來(lái)越多，女性就業(yè)的機(jī)會(huì)只會(huì)越來(lái)越大。

我女兒采用了線上外教的形式，她在學(xué)校在家里跟線上的外教進(jìn)行學(xué)習(xí)，教課的外教有來(lái)自美國(guó)的，有來(lái)自英國(guó)的，有來(lái)自澳洲的，有來(lái)自加拿大的，她除了能夠進(jìn)行語(yǔ)言學(xué)習(xí)以外，她還吸收了全世界的風(fēng)土人情、人文地理這些知識(shí)，所以這個(gè)工作自由職業(yè)者已經(jīng)完全跨越了時(shí)空，令我們的就業(yè)非常的寬廣。

信息技術(shù)和人工智能的發(fā)展使得女性在生產(chǎn)環(huán)節(jié)和技術(shù)環(huán)節(jié)的弱勢(shì)得以消失；另外，二胎政策也不應(yīng)該成為女性就業(yè)的一個(gè)枷鎖；自由職業(yè)又為女性提供了更寬廣的就業(yè)平臺(tái)跟就業(yè)機(jī)會(huì)；共享經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)和女性天然的特質(zhì)如此的匹配；在這樣的一個(gè)年代，它告訴了我們未來(lái)的就業(yè)女性將會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。

不論是在大企業(yè)里面做高管，還是聯(lián)合創(chuàng)業(yè)，還是做一個(gè)自由職業(yè)者，她都要發(fā)揮出女性的特質(zhì)，就因?yàn)榕缘奶刭|(zhì)為企業(yè)注入了母性的關(guān)懷和溫情，令一個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品既滿足了它對(duì)消費(fèi)者的功能性的需求，同時(shí)又滿足了顧客對(duì)于情感的需求。

學(xué)會(huì)和你的女上級(jí)溝通

我的孩子在讀高三的時(shí)候，她的外教提了一個(gè)問(wèn)題，說(shuō)你們即將要高中畢業(yè)了，請(qǐng)問(wèn)你最難忘的事情是什么？我女兒寫下的答案就是媽媽做的飯菜，因?yàn)閶寢屪龅娘埐擞袐寢尩奈兜馈Ｓ纱宋覀兿氲搅艘粋€(gè)APP，叫“回家吃飯”，它主張的就是與你的飯友分享家庭的美味，它使奔波在外疲憊不堪的年輕人在吃到一個(gè)美味可口的飯菜的時(shí)候，還能夠感受到回家的味道，媽媽的味道。其實(shí)這一種服務(wù)型匠人的情感的訴求，它在任何一個(gè)行業(yè)都是非常需要的。

當(dāng)這一種母性的關(guān)懷能夠注入到一個(gè)企業(yè)的DNA里面，我們的企業(yè)將會(huì)提供什么？客戶需求、用心呵護(hù)、跟蹤服務(wù)、歸屬感、信任感、追隨、優(yōu)化我們的產(chǎn)品、優(yōu)化我們的流程、優(yōu)化我們的企業(yè)結(jié)構(gòu)。

曾經(jīng)我是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，我發(fā)現(xiàn)我孩子的學(xué)習(xí)存在一個(gè)很大的瓶頸，這個(gè)瓶頸就是她的認(rèn)知能力沒(méi)有辦法趕上教學(xué)考試的難度。這個(gè)時(shí)候，我就把她所有的功課拿回來(lái)，然后把全部的難點(diǎn)重新一一分解到她能夠理解的程度，把所有她的學(xué)科知識(shí)進(jìn)行了一次重組。最后我的女兒以全年級(jí)第一名考上了廣州市最好的中學(xué)，于是我就順勢(shì)成立了教育公司。這個(gè)教育公司所做的就是為每一個(gè)孩子做出適合他們成長(zhǎng)的量身匹配的教育方案。

在重新開啟的這一個(gè)篇章，我所做的所有的這些東西都以自己的言傳身教給予了孩子力量，我也相信曾經(jīng)在廚房里面默默煮飯的媽媽們，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代也提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我們走向社會(huì)去實(shí)現(xiàn)自己更大的一個(gè)價(jià)值，然后成為我們孩子心目中的超級(jí)榜樣。

在新時(shí)代的今天，我跟所有的雇主們真心的說(shuō)一句，請(qǐng)把女性的DNA植入你的企業(yè)，多讓女性參與到你的高管團(tuán)隊(duì)，進(jìn)入你的決策權(quán)；作為新時(shí)代的男性，我們除了已經(jīng)習(xí)慣了和女下級(jí)去溝通，請(qǐng)多多地學(xué)習(xí)跟女上級(jí)的溝通方式，因?yàn)樵谖磥?lái)將會(huì)有更多的女老板，將會(huì)有更多的女高管。

我也給來(lái)向我咨詢的處在困惑期迷惑期的女孩子們說(shuō)一句，我鼓勵(lì)你們?nèi)ド钤?，鼓?lì)你們?nèi)ミM(jìn)取，但是這一個(gè)鼓勵(lì)不是為了你去逃避就業(yè)的危機(jī)，而是為了在這個(gè)新的時(shí)代，在一個(gè)更高的平臺(tái)，在一個(gè)更寬廣的未來(lái)，可以實(shí)現(xiàn)你最好的自己。