有人說工薪階層的退休群體，雖然每年會增加一些養(yǎng)老金，但生活質(zhì)量是下降的，這是為什么？實(shí)際上，這種狀況到底是上升還是下降，取決于很多因素，比如自身的養(yǎng)老金基數(shù)、當(dāng)?shù)氐奈飪r上漲幅度、當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金的增加程度等。

退休群體已經(jīng)成為我國龐大的群體，國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2015年底，我國60歲及以上老年人口數(shù)量達(dá)到2.2億人，2019年底我國60歲及以上人口已達(dá)25388萬人。雖然這個數(shù)據(jù)并不代表退休人員的數(shù)據(jù)，但隨著我國老齡化的來臨，退休人員的群體會越來越大。很多人關(guān)心退休人員雖然養(yǎng)老金上漲但生活質(zhì)量下降也是可以理解的。

第一個方面，工薪群體退休金每年上漲情況到底如何呢？實(shí)際上雖然每年養(yǎng)老金上漲，但從上漲的絕對額來說，確實(shí)是有限的

我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)16年連續(xù)上漲，如果2021年繼續(xù)上漲就實(shí)現(xiàn)了17連漲。

我國養(yǎng)老金分為兩部分，一部分為離退休人員養(yǎng)老金，另一部分為城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老金。2020年離退休人員養(yǎng)老金整體上調(diào)5%的政策8月份已經(jīng)落實(shí)到位。

我國退休人員的養(yǎng)老金上漲呈現(xiàn)出先高后低的態(tài)勢，這也可能是導(dǎo)致大家覺得生活質(zhì)量下降的重要原因。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2005年至2015年間每年人均養(yǎng)老金增加水平都不低于10%，其中，2006年更是高達(dá)23.7%。2016年后出現(xiàn)上漲的幅度下降人均增加水平調(diào)整為6.5%，2017年為5.5%，2018年、2019年和2020年都是5%。

根據(jù)有關(guān)專家對2020年上漲以后的推論，2020年全國城鎮(zhèn)職工人均增加養(yǎng)老金約為139元左右，調(diào)整后人均養(yǎng)老金約為2907元左右。

從中我們可以看出，如果你的退休金剛好在3000元左右一個月，那么你每年上漲的金額可能就在140元左右，一年上漲1680元，確實(shí)面對物價的上漲是有限的。更重要的是，由于是一定的幅度上漲，退休金水平越低的人增加的幅度越有限，從而可能會導(dǎo)致低收入群體生活質(zhì)量下降。

第二個方面，我國退休金增長幅度與物價上漲相比，是否會導(dǎo)致生活質(zhì)量下降呢？可能并不能得出生活水平下降的結(jié)論，這也是與一些人的生活感受不同

2005年至2015年間每年人均養(yǎng)老金增加水平都不低于10%，其中，2006年更是高達(dá)23.7%。2016年后出現(xiàn)上漲的幅度下降人均增加水平調(diào)整為6.5%，2017年為5.5%，2018年、2019年和2020年都是5%。

而如果再看看我國每年的CPI指數(shù)，2005年CPI上漲1.3%，2006年到2018年分別上漲1.1%、4.2%、5.0%、下降1.5%、上漲3.8%、5.4%、2.2.%、2.3%、2.1%、1.4%、1.9%、2.1%2.3%，2019年CPI上漲了2.9%。2020年全年全國居民消費(fèi)價格比上年上漲2.5%。

如果我們簡單地將退休金的上漲幅度與CPI的上漲幅度比較，可以說并不支持退休人員生活質(zhì)量下降的結(jié)論。為什么會讓人有這種生活質(zhì)量下降的結(jié)論呢？

主要有兩個方面的原因：

一是每個人自身的經(jīng)濟(jì)條件不同，對物價上漲的程度敏感度是不同的，而總會有一些退休金收入低的群體對于物價上漲比較敏感，只要有物價上漲可能就會對自己的生活有影響。

二是雖然整體物價水平不高，但并不代表所有的商品都是一樣的價格上漲程度，比如2020年全年全國居民消費(fèi)價格比上年上漲2.5%，2020年12月份全國居民消費(fèi)價格（CPI）同比上漲0.2%，看起來都不高，但我們再看看，食品中鮮菜價格上漲6.5%，鮮果價格上漲6.5%，恰恰是這些最基礎(chǔ)的生活用品價格上漲幅度大，從而讓人感受到生活質(zhì)量下降。

第三個方面，退休人員的生活水平下降與上升主要取決于平均工資水平的對比程度。而這樣的比較是非常有意義的卻往往被我們忽略

雖然我們的退休人員的養(yǎng)老金綞年在增長，但是如果與在崗人員的工資水平相比較呢？結(jié)果又會怎樣呢？

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)，我們可以知道從2007年到2018年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資增長率分別為：18.5%、16.9%、11.6%、13.3%、14.4%、11.9%、10.1%、9.5%、10.1%、8.9%、10%和11%。

2018年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為82461元，比上年增加8143元，名義增長11.0%，實(shí)際增長8.7%；

2019年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為90501元，比上年增加8088元，名義增長9.8%，實(shí)際增長6.8%。

雖然我們可以說，讓那些在職的創(chuàng)造價值的人員享受到社會財富的增值成果是合理的，讓這些創(chuàng)造財富的人得到更多的分享財富的機(jī)會是正常的，但退休人員的收入仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于在職人員的收入，從而導(dǎo)致退休人員作為群體生活質(zhì)量相對下降是可以理解的。

有沒有可能大幅度的提升養(yǎng)老金增長水平呢？也是不可以的。養(yǎng)老金的上漲水平要綜合考慮多項(xiàng)因素，如物價上漲水平、工資上漲水平、養(yǎng)老基金收支盈余情況、自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財政情況、經(jīng)濟(jì)大環(huán)境等。更重要的是，在不同的省市結(jié)局又是完全的不同，因此不同的退休群體對生活質(zhì)量上升和下降的感受是不同的。（麒鑒）