在人工智能、5G等新一代信息技術(shù)加速應(yīng)用的背景下，依靠科技創(chuàng)新推進高質(zhì)量發(fā)展，加強智能化建設(shè)成為當前礦業(yè)發(fā)展的新趨勢。礦業(yè)發(fā)達國家自上世紀90年代已開啟礦山自動化、智能化研究，比如芬蘭、加拿大、瑞典等很多發(fā)達國家都比我國起步早，他們擁有很多先進的技術(shù)、裝備和成果等，提出了很多新的理念，值得學習與借鑒。目前，全球礦業(yè)正經(jīng)歷著一場新的革命，大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)和礦山的結(jié)合日益密切。用“互聯(lián)網(wǎng) 礦業(yè)”模式打造智能礦山，向規(guī)?；?、集約化、協(xié)同化方向發(fā)展，成為礦業(yè)行業(yè)發(fā)展的一個重要方向。

一是國際競爭日益激烈，創(chuàng)新成為時代發(fā)展需要。當今世界處在百年未有之大變局，我國發(fā)展的外部環(huán)境日趨復雜，國際競爭日益激烈，礦業(yè)行業(yè)要想實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須不斷加大技術(shù)創(chuàng)新力度，采用最新的應(yīng)用和技術(shù)，將數(shù)字化和創(chuàng)新理念融入實際之中，切實轉(zhuǎn)變發(fā)展方式。

二是礦業(yè)行業(yè)人才短缺。如今，招工難特別是高端技術(shù)人才招工難問題日益凸顯，這也迫使礦業(yè)企業(yè)不斷加大技術(shù)創(chuàng)新力度，努力向少人化、無人化發(fā)展。

三是我國很多礦山進入地下深部開采階段，開采難度加大，成本攀升，必須不斷創(chuàng)新技術(shù)，才能破解發(fā)展瓶頸，提高生產(chǎn)效率，確保安全生產(chǎn)。

四是安全環(huán)保準入門檻越來越高，只有不斷提高技術(shù)創(chuàng)新水平才能達到市場準入要求和相關(guān)環(huán)保要求等。在這種情況下，如何把以5G、人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈等技術(shù)與傳統(tǒng)礦業(yè)深度融合，實現(xiàn)礦業(yè)的綠色、安全、和諧、智能、高效開發(fā)尤為重要。

一是原始階段，即主要通過手工和簡單挖掘工具進行礦產(chǎn)采掘活動，無規(guī)劃、低效率、資源浪費極大。

二是機械化階段，即大量采用機械設(shè)備進行礦產(chǎn)生產(chǎn)活動，機械化程度較高，但仍無規(guī)劃、生產(chǎn)較粗放、資源浪費比較嚴重；

三是數(shù)字化礦山階段，采用自動化生產(chǎn)設(shè)備進行作業(yè)生產(chǎn)，采用信息化系統(tǒng)作為經(jīng)營管理工具，實現(xiàn)數(shù)字化整合、數(shù)據(jù)共享，但仍面臨系統(tǒng)集成、信息融合等諸多問題，對可持續(xù)發(fā)展等仍不夠重視；

四是智慧礦山階段，通過智能信息技術(shù)的應(yīng)用，使礦山具有人類般的思考、反應(yīng)和行動能力，實現(xiàn)物物、物人、人人的全面信息集成和響應(yīng)能力，主動感知、分析、并快速做出正確處理的礦山系統(tǒng)。

在礦山已有自動化、信息化建設(shè)基礎(chǔ)上，推進物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、5G、邊緣計算、虛擬現(xiàn)實等前沿技術(shù)在礦山企業(yè)的應(yīng)用，建成集資源的數(shù)字化管理、面向“礦石流”的智能生產(chǎn)管控、全流程的少人無人化生產(chǎn)、集成化的本質(zhì)安全管理、基于工業(yè)大數(shù)據(jù)的智能決策于一體的本質(zhì)安全、資源集約、綠色高效的智能礦山，是促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展，全面提升企業(yè)的綜合競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力的需要。

目前，很多礦業(yè)企業(yè)已從創(chuàng)新技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用、加強智能礦山中獲益。麥肯錫咨詢公司的分析顯示，人工智能在礦業(yè)行業(yè)的應(yīng)用將為技術(shù)創(chuàng)新“領(lǐng)跑者”帶來累計122%的現(xiàn)金流變化，而只能為“跟跑者”帶來10%的現(xiàn)金流變化。“領(lǐng)跑者”將擁有最初的競爭優(yōu)勢，使他們的成本曲線下降，并使他們在與競爭者的比拼中占據(jù)優(yōu)勢，如取得更高的利潤和市場價值。可以說，整個行業(yè)將深刻意識到數(shù)字技術(shù)將成為一個成本降低的重要因素，該因素可使行業(yè)的成本曲線下降并最終使礦產(chǎn)品價格保持在較低水平。

首先是礦業(yè)行業(yè)重大技術(shù)創(chuàng)新相對不足。在全球范圍內(nèi)，礦業(yè)行業(yè)在重大技術(shù)創(chuàng)新方面落后于其他行業(yè)。雖然生產(chǎn)技術(shù)已實現(xiàn)現(xiàn)代化，但這些變化并未從根本上使礦業(yè)行業(yè)發(fā)生顛覆性變革。與國外大規(guī)模礦山相比，我國礦山更為復雜。因此，我國礦山智能化不能完全照搬國外模式，應(yīng)該通過持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新來實現(xiàn)。目前，很多礦業(yè)企業(yè)通過對實時數(shù)據(jù)和歷史數(shù)據(jù)的集成應(yīng)用發(fā)揮人工智能和機器學習等算法的優(yōu)勢，形成了以數(shù)據(jù)為中心的礦山神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)中心，對生態(tài)計劃和公司戰(zhàn)略進行模擬和預(yù)測，為管理層決策提供了支撐。

其次是數(shù)據(jù)壁壘。加強現(xiàn)代化礦山建設(shè)，必須打破礦業(yè)權(quán)生命周期各環(huán)節(jié)及各業(yè)務(wù)中心之間的數(shù)據(jù)壁壘，建設(shè)集數(shù)據(jù)集中、集成、共享、分析和挖掘等于一體化的平臺，更好地將數(shù)據(jù)作為資產(chǎn)加以組合利用，實現(xiàn)資產(chǎn)的保值增值。

再次是專業(yè)技術(shù)人才的缺乏。目前，我國智能化、少人化相關(guān)技術(shù)人才缺口達到百萬級，且尚未建立人才培養(yǎng)機制，因此要不斷加強各層次技術(shù)人才的培養(yǎng)，不斷建立健全技術(shù)人才隊伍。

最后，要因地制宜，因礦施策。我國中小型礦山多，集約化開發(fā)程度低，技術(shù)管理水平差距較大，不同礦山建設(shè)智能化礦山應(yīng)采取不同的策略。一些生產(chǎn)規(guī)模大，開采條件好，具有一定創(chuàng)新能力的礦山，應(yīng)成為推動礦山智能化的主力，要走在前頭，形成示范效應(yīng)。大部分中小型礦山應(yīng)從實際出發(fā)，不求整體推進，要有選擇地移植、集成、開發(fā)、應(yīng)用相關(guān)成果，逐步提升礦山技術(shù)、裝備和智能化水平，并將持續(xù)發(fā)展理念融入礦山發(fā)展。

智能礦山建設(shè)是兩化融合、“互聯(lián)網(wǎng) ”戰(zhàn)略在礦業(yè)行業(yè)的具體體現(xiàn)，給全球礦山行業(yè)帶來一場前所未有的革命。惟有積極推進礦山的智能化建設(shè)，才能將綠色、安全、和諧、智能、高效的新礦業(yè)理念落到實處，促進礦業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（本文刊登于2021年1月8日《中國礦業(yè)報》第1版）

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