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@處世大講堂：在體制內(nèi)兢兢業(yè)業(yè)干了30年，因?yàn)闆]有背景56歲還在“處級(jí)”，我認(rèn)為職場(chǎng)中的佼佼者，都是因?yàn)槎眠@7條為人處世“潛規(guī)則” 1、在職場(chǎng)中摸爬滾打，目標(biāo)只有一個(gè)，那就是獲得權(quán)力。權(quán)力是誰也不愿提及的宗教，權(quán)力不要求信徒的虔誠(chéng)，然而卻沒有信徒不是百分百的虔誠(chéng)。在職場(chǎng)中，所謂的管理，就是利用人性對(duì)權(quán)力的畏懼和崇拜。每個(gè)人在職場(chǎng)中所想的不是最低標(biāo)準(zhǔn)做好工作，而是最高標(biāo)準(zhǔn)的升職。因?yàn)樯毦陀辛藱?quán)力，而權(quán)力又決定著升職，因此服從權(quán)力就是服從領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)橹挥蓄I(lǐng)導(dǎo)才能決定你升職加薪，誰褻瀆了權(quán)力誰就被踢出局，秩序就是這樣建立的。 2、職場(chǎng)不僅是一個(gè)利益場(chǎng)，而且還是一個(gè)等級(jí)森嚴(yán)的系統(tǒng)。懂得系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)的規(guī)則，明白自己的位置，才能更適應(yīng)這個(gè)系統(tǒng)。在這個(gè)系統(tǒng)中，只有兩種人：“勞心者”“勞動(dòng)者”，勞心者治人，勞動(dòng)者治于人，勞心者專注于治人，治誰呢？當(dāng)然是勞動(dòng)者。俗稱管理，手段是權(quán)術(shù)，勞心者通過找到人性的漏洞來設(shè)計(jì)規(guī)則。通過規(guī)則來約束勞動(dòng)者。勞動(dòng)者想要逆襲，就必須找到規(guī)則的漏洞，即潛規(guī)則。 3、在職場(chǎng)中，想要獲得提拔晉升，必須要出類拔萃，但是出類拔萃又會(huì)成為出頭鳥。槍打出頭鳥，怎么才能做到既能出頭又不被槍打呢？這個(gè)技巧和策略有四種情況，其一最忌諱功高震主，大多都逃不出兔死狗烹的結(jié)局。切忌自負(fù)清高，清高除了虛名別無他益，其三切忌搶領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)頭，搶風(fēng)頭就是叛逆。其四最忌諱踩別人底盤，擋別人財(cái)路，多管閑事，人際關(guān)系不是為了對(duì)付別人，而是為了保護(hù)自己。 4、在職場(chǎng)中能不能最后成為贏家，審時(shí)度勢(shì)要比兢兢業(yè)業(yè)重要1000倍。審時(shí)度勢(shì)叫做斗爭(zhēng)，方法是不斷的選擇，審時(shí)度勢(shì)決定著人生的成敗榮辱，審時(shí)就是要會(huì)投機(jī)鉆營(yíng)，度勢(shì)就是要會(huì)投靠站隊(duì)。你的任何一次選擇都決定了你的格局和結(jié)局，這和是否兢兢業(yè)業(yè)努力無關(guān)。不同的人在同一崗位為何結(jié)果會(huì)大相徑庭，精髓不是苦干，而是選擇。職場(chǎng)成敗全在于審時(shí)度勢(shì)。 5、混職場(chǎng)本質(zhì)上就是混人際關(guān)系，這種人際關(guān)系的本質(zhì)是利益交換，或者叫投桃報(bào)李。無論你是否喜歡，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上都是利益競(jìng)爭(zhēng)，每個(gè)人上班的目的都是為了獲利，否則誰愿意起早貪黑。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是完成任務(wù)的途徑，如果你所在的職場(chǎng)沒有競(jìng)爭(zhēng)，那么你也不會(huì)有什么利益而言。在沒有利益紛爭(zhēng)的職場(chǎng)，根本就不是賽場(chǎng)，談何獲勝？一個(gè)人會(huì)苦干不懂人際關(guān)系，會(huì)讓自己很累但沒結(jié)果。只知道搞人際關(guān)系，不懂埋頭苦干，永遠(yuǎn)走不到成功的終點(diǎn)。 6、在職場(chǎng)中，最難處理的不是工作，而是人際關(guān)系。當(dāng)面對(duì)繁雜的工作時(shí)，考驗(yàn)的不是一個(gè)人能否勝任，而是能否分清主次，把握重點(diǎn)。什么是重點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的就是重點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)所關(guān)注的事情，一定是利益價(jià)值最大的事情。領(lǐng)導(dǎo)的利益圈子是什么，如何融入。領(lǐng)導(dǎo)的興奮點(diǎn)是什么，如何投其所好。周圍的小人都有誰，如何先發(fā)制人。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都是誰，如何揚(yáng)長(zhǎng)避短。處理好這些人際關(guān)系問題才是工作的核心，處理不好必被工作所累。 7、無論是職場(chǎng)還是商場(chǎng)，都有明規(guī)則和潛規(guī)則，在職場(chǎng)中明規(guī)則就是“權(quán)力至上”，王權(quán)可以更迭，崗位可以輪動(dòng)，但是權(quán)力永遠(yuǎn)不死。什么是權(quán)力，就是馭人之術(shù)。在權(quán)力面前，潛規(guī)則就是對(duì)權(quán)力的順從。如果誰特立獨(dú)行，不遵守潛規(guī)則，就會(huì)遭到排擠，郁郁不得志，甚至被踢出局。因?yàn)闄?quán)力系統(tǒng)的運(yùn)行，核心是穩(wěn)定，一切對(duì)穩(wěn)定造成威脅的人，都會(huì)被雪葬。 卡耐基說過：“人的成功15％取決于專業(yè)知識(shí)，而85％ 取決于人際關(guān)系?！?br> 易中天說：“一個(gè)人際關(guān)系處理不好的人，也處理不好別的關(guān)系”。 現(xiàn)實(shí)生活中，如何處理人際關(guān)系成為每一個(gè)人立身處世的頭等難題，但是，這世界又不會(huì)給你太多時(shí)間和耐心去等待你的成長(zhǎng)，想要處理好人際關(guān)系，就需要借鑒成功者的處世之道，然后結(jié)合自身實(shí)踐運(yùn)用，這樣才能事半功倍，一日千里，因?yàn)槿诵远际窍嗤ǖ摹? |
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