從最近幾年公務(wù)員報(bào)考的情況來看，公務(wù)員職位熱度仍然很高?！肮ぷ鞣€(wěn)定、受人尊敬”是這個(gè)職業(yè)最吸引人的地方。但因?yàn)楦偁幪^激烈，不少考生自感準(zhǔn)備不足而“臨陣放棄”，所以我們看到公務(wù)員考試“棄考率”相當(dāng)高。

有公考生問“鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員怎么樣？考上了會(huì)不會(huì)被人‘鄙視’？”。這其實(shí)就是對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員前途的擔(dān)憂，覺得考取了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，一來待遇不見得好，二來不一定能有很好的發(fā)展，所以導(dǎo)致不少大學(xué)生在選擇報(bào)考時(shí)有很大的顧慮。

筆者有個(gè)同學(xué)，2011年碩士研究生畢業(yè)，考公務(wù)員的時(shí)候就碰到過這種難題，因?yàn)樗龑I(yè)受限，可報(bào)考的崗位并不多，經(jīng)過一番篩選后，當(dāng)年的“省考”，只有市直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩個(gè)崗位合適，她拿捏不定。后來分析了一下利弊，還是選擇報(bào)考了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。綜合當(dāng)時(shí)的考慮和這幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，她認(rèn)為，考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員絕對(duì)是“有前途的”。

首先，從考取的幾率上看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員要高于市直或縣（區(qū)）直部門公務(wù)員。當(dāng)前，受我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的影響，城市各方面條件仍明顯優(yōu)于農(nóng)村，再加上受傳統(tǒng)思想的影響，大學(xué)畢業(yè)生們大不怎么愿意到基層工作。城市里長大的孩子不適應(yīng)農(nóng)村生活，“從農(nóng)村跳出來的”大學(xué)生更不愿意再回到農(nóng)村。

所以，在同等報(bào)考條件限制下，更多符合條件的人會(huì)選擇報(bào)考市直或縣（區(qū)）直部門公務(wù)員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員報(bào)考人數(shù)相對(duì)較少，考取的幾率就會(huì)大些。如果你迫切想考取公務(wù)員，或是特別想在某個(gè)城市穩(wěn)定下來，先考取鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，再一步步提升，也不失為一個(gè)明智的選擇。

其次，從干部成長上看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)是錘煉新錄用公務(wù)員的重要陣地。對(duì)于剛走出校門或是已經(jīng)工作了幾年的年輕人來說，如有機(jī)會(huì)進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作，是人生難得的一次歷練。這個(gè)時(shí)期的年輕人大都未成家，無“后顧之憂”，可以全身心的撲在工作上。

當(dāng)前，國家十分重視農(nóng)業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“農(nóng)村繁榮、農(nóng)民富?！笔腔鶎诱闹匾繕?biāo)，而這些任務(wù)最終還是由千千萬萬基層公務(wù)員來落實(shí)。所以基層公務(wù)員身上的擔(dān)子、肩上的責(zé)任會(huì)越來越重。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員除了要完成職務(wù)所賦予的本職事務(wù)性工作，如計(jì)生、民政、社保、城建、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、司法調(diào)解等，還有大量的階段性中心工作，如美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、脫貧攻堅(jiān)、文明創(chuàng)建、殯葬改革、征地拆遷、村“兩委”換屆等。對(duì)于“官場”新手來說，苦和累不言而喻，每一次參與都意味著經(jīng)歷一次“脫胎換骨”。

“脫一層皮”就意味著一次“刻骨銘心”的成長，只要 “用腦、用力、用心”，必然會(huì)滿載而歸。同樣，這些深入一線的經(jīng)歷，以及和老百姓的“親密接觸”，是工作的第一手資料，是坐在機(jī)關(guān)辦公室的公務(wù)員很難得到的寶貴財(cái)富。

再次，從個(gè)人發(fā)展上看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)為新錄用公務(wù)員提供了廣闊的發(fā)展舞臺(tái)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府雖然級(jí)別低，但也是一級(jí)政府，“麻雀雖小，五臟俱全”，上級(jí)政府應(yīng)有的部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府一般也會(huì)配齊配全。一方面，新錄用公務(wù)員對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作來說就是一塊磚，“哪里需要哪里搬”，一般會(huì)在多個(gè)部門之間輪崗，這無疑是鍛煉“多面手”的絕佳機(jī)會(huì)；另一方面，相對(duì)于縣（區(qū)）部門來說，一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位稍多一些。

就拿同學(xué)工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)來說，高配副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位1個(gè)，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位2個(gè)，正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)崗位2個(gè)，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位10個(gè)，共計(jì)15個(gè)副科級(jí)以上崗位。2014年后錄用未提拔的公務(wù)員共有8人，2014年之前錄用的公務(wù)員已全部提拔為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，平均4—5年左右均能得到提拔重用，而縣（區(qū)）直部門公務(wù)員在晉升上仍然存在“僧多粥少”的困境。

另外我們看到，近日山東省制定出臺(tái)了《關(guān)于關(guān)心關(guān)愛基層干部減輕基層工作負(fù)擔(dān)的十條意見》，其中第七條指出要加大從基層一線選拔使用干部力度，建議在提拔任用、交流重用、職級(jí)晉升時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮基層干部。雖然目前只有山東一個(gè)省出臺(tái)了這個(gè)意見，但這是“關(guān)愛基層干部”重要指示精神的體現(xiàn)，無疑是給鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員帶來的年度最強(qiáng)“福音”。

最后，作為新錄用公務(wù)員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，并不意味著一輩子就會(huì)“困”在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。現(xiàn)在公務(wù)員這一職業(yè)的選人用人機(jī)制相對(duì)比較健全，能進(jìn)能出、能上能下，可以通過提拔或平調(diào)至對(duì)應(yīng)縣（區(qū)）直屬部門工作，也可以參加市直甚至省直遴選、選拔考試等“跳”出鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

另一位公務(wù)員朋友，剛開始在某鄉(xiāng)鎮(zhèn)任普通科員，后參加區(qū)“選拔考試”，成為一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長，去年參加省直遴選，考到省委一重要部門。這樣的案例還有很多。

隨著交通越來越發(fā)達(dá)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境越來越好、選人用人越來越公平、工資待遇一步步提高，相信會(huì)有越來越多的“公考大軍”涌向鄉(xiāng)鎮(zhèn)這片沃土！

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