對于眾多的勞動者來說入職到一個全新的企業(yè)當(dāng)中，除了要適應(yīng)新的工作環(huán)境之外往往對自己的社保繳納問題比較關(guān)心，雖然說現(xiàn)在幾乎所有的公司都能夠按照相應(yīng)的規(guī)定為企業(yè)員工繳納社會保險，但是也有一些企業(yè)因為某些方面的原因而沒有給員工繳納社保，當(dāng)員工遭遇工傷后往往維權(quán)很難，那么企業(yè)不給員工繳納社保員工該如何維權(quán)哪?今天就帶著大家走進(jìn)這個問題。

　　單位是否應(yīng)該為勞動者繳納社會保險

　　用人單位為勞動者繳納社會保險是法律強(qiáng)制規(guī)定的，根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，即使勞動者不要求繳納社會保險，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行社會保險的繳納。但是在日常的實踐中，用人單位未繳納社會保險的情形依然大量的存在，一方面是因為勞動者法律意識淡薄，對社會保險內(nèi)容了解不多，另一方面是因為用人單位出于節(jié)省資金方面的考慮，而逃避自己的義務(wù)。

　　單位未交社保，勞動者如何維權(quán)

　　1、首先員工在入職1個月內(nèi)與公司簽訂勞動合同，確定勞動合同中關(guān)于社會保險是如何約定的。勞動者需要確認(rèn)用人單位是僅未給某個勞動者繳納社會保險，還是全體的勞動者均未繳納社會保險，如果是僅未給自己繳納勞動保險的話，可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商后單位愿意給勞動者繳納保險的話糾紛就解決了。

　　2、經(jīng)過協(xié)商之后公司仍然不愿意為勞動者繳納社會保險，這時勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，攜帶諸如投訴文書、身份證、證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)等，由勞動監(jiān)察大隊督促用人單位為員工繳納社會保險，

　　3、若是單位依然不為勞動者補(bǔ)繳社會保險可以申請勞動仲裁，這是需要準(zhǔn)備相應(yīng)證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)如勞動合同、工資單、銀行的轉(zhuǎn)賬記錄、個人的身份證件等等，由仲裁裁決用工單位補(bǔ)繳社保。

　　員工離職可以要求企業(yè)補(bǔ)繳社保嗎

　　一般而言，原用人單位未給員工繳納社保，員工離職后在一年之內(nèi)向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，相應(yīng)機(jī)關(guān)會進(jìn)行受理，如果離職超過了兩年再去要求用人單位補(bǔ)繳社保一般不會受理，因此員工離職之后發(fā)現(xiàn)用人單位未依法為自己繳納社保，應(yīng)當(dāng)及時維權(quán)，而不能拖的太久。

　　以上便是用人單位不交社保如何維權(quán)?離職后能否請求單位補(bǔ)繳社保方面的內(nèi)容，歡迎大家收藏留言點贊。