體制內(nèi)的十大怪現(xiàn)狀，只有待過的人才懂。

1.不管什么改革，永遠不動根本，只動那些最好動的，比如苦逼的一線基層員工，機關(guān)那么多閑散人員卻高枕無憂。

2.對上級越諂媚，對下級就越愛作威作福，因為自己的前程在上級手里，下面的人決定不了。

3.一邊批判，一邊做。一邊批判形式主義，一邊大搞形式主義。

4.什么樣的人喜歡什么樣的人，如果上級是圓滑世故的，那通常他也只喜歡這樣的，遇到有原則的就覺得不成熟，傻。

5.柿子撿軟的捏。很多怪現(xiàn)象沒有人敢抨擊，但是找基層麻煩那都成本事了，真正沒什么貢獻的人沒有人敢說，還有賺各種回扣的也沒有人敢說，知道他們背景不一般，反而基層辛苦干活還什么也不是，誰都能懟。

6.對自己人愛講道理，卻從不講收入，去外面招聘不講道理，只談薪資。你本科畢業(yè)工作六七年，收入可能只有四五千，主動去談，好像你沒有格局，斤斤計較，也不會漲，只給上道理，去外面招聘 同樣是本科，知道低收入沒有人來，直接開口就是八千。

7.年終獎是玄學(xué)，除了領(lǐng)導(dǎo)自己誰都看不懂，可能是想怎么發(fā)怎么發(fā)吧，跟貢獻直接關(guān)系不大。

8.中層領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成還以60后70后為主，很多單位的理由是年輕人還小，不能擔(dān)大任，其實騰訊都有90后的中層了，真交出去，也垮不了，當(dāng)然很多人不愿意交。

9.真正努力干活的，發(fā)展肯定不如很有眼色的，懂得在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)的，一方面是做多錯多，一方面每天忙于各種雜活臟活，看不見成績，業(yè)務(wù)水平也難提升，更不會被重視了。

10.有很多你都不知道干嘛的部門，不知道天天在干嘛的領(lǐng)導(dǎo)，不知道在干嘛的人員。體制內(nèi)能上能下說了很多年，還沒有真正落地。很多領(lǐng)導(dǎo)升不上去了，要給年輕人騰地方，也不能罷免，只能去閑職干。