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在公司面試的時(shí)候，面試官一般比較傾向于高情商的人才，面試官普遍認(rèn)為，高情商的人才在職場(chǎng)中，遇到一些問(wèn)題的時(shí)候，都能迎難而解，并且有比較好的解決方法，幫公司度過(guò)難關(guān)。情商高的人提出來(lái)的觀點(diǎn)以及解決的方法，都能夠得到領(lǐng)導(dǎo)以及員工的支持。而那些情商低的人，都是同一個(gè)職位，但發(fā)揮不到很全面的作用，就只能按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去做事。所以這樣的人，就算領(lǐng)導(dǎo)想提拔他，也沒(méi)有比較好的理由。在公司中，有提拔員工的機(jī)會(huì)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)首先會(huì)想到的是那些為公司做貢獻(xiàn)比較多的人。

在職場(chǎng)中，情商高真的很重要，平時(shí)的一件小事就可以看出，一位員工在辭職的時(shí)候。該怎么更好的退出微信群，這一件小事就足以反應(yīng)出一個(gè)人的情商高低。那么，反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果是你的話，你在公司辭職，公司的微信群應(yīng)該怎么退出呢？是一聲不吭，還是昭告天下，讓全公司的人都知道呢？今天小編就給大家總結(jié)了三方面的經(jīng)驗(yàn)，大家可以參考一下，方便自己以后在公司離職后，再找同事幫忙，也好開(kāi)口，也方便給同事留下一個(gè)很好的印象。

1.公司的大群

一般在公司的大群里面人比較多，往往都是一些管理層的人，在里面說(shuō)話，像一些無(wú)名小卒的小員工，在里面幾乎都不冒泡。所以，針對(duì)這種大群的情況來(lái)說(shuō)，直接退出比較好，因?yàn)榇蠊締T工離職的人有很多大，每天都有很多員工在辭職，就算少的話，每天陸續(xù)也有人辭職，那么這些員工都在群里說(shuō)自己離職的話，領(lǐng)導(dǎo)心里也會(huì)不舒服，員工心里也會(huì)人心惶惶。所以，對(duì)于公司大群的話，直接退出就好了。

2.對(duì)于公司部門的小群

一般在公司部門里有什么重要的通知，員工都可以收得到，那么對(duì)于公司的部門小群，里面的人數(shù)不一定，但都是跟自己關(guān)系比較好的同事。所以根據(jù)這種情況說(shuō)的話，員工在里面要跟自己的領(lǐng)導(dǎo)以及同事表示感謝。說(shuō)明自己來(lái)到這個(gè)公司后學(xué)習(xí)到很多東西，向領(lǐng)導(dǎo)和員工表示感謝后再退出，這樣也可以獲得同事們的祝福。在以后遇到什么問(wèn)題的時(shí)候，也好找以前的同事幫忙。給同事和領(lǐng)導(dǎo)一種感覺(jué)，就是認(rèn)為你很會(huì)辦事。如果自己要是在部門的群里一聲不吭就走，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)錯(cuò)認(rèn)為你一分鐘都不想在公司里呆了一樣。

3.同事之間的群

像這種同事之間的群，一般都是自己關(guān)系比較近的同事，像這樣的話，我們可以不退出，因?yàn)樵谶@種群里面，幾乎也沒(méi)有同事在群里談?wù)撘恍┕ぷ鞯膯?wèn)題，一般都是閑聊，所以這種群聊大可不用退，因?yàn)楫吘雇轮g的關(guān)系還是很好的，如果這種群都退的話，同事之間的關(guān)系恐怕就沒(méi)有之前那么好了，彼此之前也沒(méi)有更好的聯(lián)系。

小編認(rèn)為，這是職場(chǎng)中的一件小事，就可以反映出一個(gè)人的情商高低，情商高的人往往在職場(chǎng)中有較好的發(fā)展。低情商的人在職場(chǎng)中就要多學(xué)習(xí)一些職場(chǎng)知識(shí)，加強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)，提高自己的思維能力。不管是對(duì)自己的生活中還是工作中都有非常的大好處。

在職場(chǎng)中，你認(rèn)為辭職后該怎么退出微信群呢？