面試中的一個(gè)自我介紹決定了面試的80%，你適不適合這份工作，面試官在你自我介紹的階段，已經(jīng)基本決定了。

那自我介紹到底應(yīng)該說些什么呢？你應(yīng)該斬釘截鐵地告訴面試官：這份工作為什么非要你來做才適合！

所以，每一次面試你都要告訴面試官：“我看到在招聘啟事上，這份工作和我之前的工作經(jīng)歷非常類似，我有能力勝任這份工作?！?/p>

導(dǎo)讀：面試中，面試官最討厭哪些行為？

面試官最討厭負(fù)面思想帶來的那些行為，思想負(fù)面，會(huì)影響一個(gè)人的言辭和行為，而行為又會(huì)影響習(xí)慣，習(xí)慣影響人的性格，性格決定一個(gè)人的命運(yùn)。

所以，面試官特別看重一個(gè)人是不是有正向的思想。

又到了一年一度的大學(xué)畢業(yè)季。

今年畢業(yè)的小王，覺得自己各方面水平都不行，面對(duì)學(xué)校里的招聘的公司一點(diǎn)頭緒也沒有，最后按順序每家公司都投了一張自己的簡(jiǎn)歷。

然后陸續(xù)有了回信，小王覺得水平不夠，成功的機(jī)率也不會(huì)高，就隨隨便便地參加了幾次面試，和他想的一樣，沒有一家錄用他。

同寢室的小李采用的策略與小王不同，小李認(rèn)為自己的專業(yè)還可以，還有些文學(xué)專長(zhǎng)，在眾多公司中挑選了四五家需要自己專業(yè)的公司，面試時(shí)，小李也特別重視，把自己打扮得神采奕奕，沒幾天，順利拿到 OFFER.

小王請(qǐng)教小李，小李認(rèn)為，小王思想有些負(fù)面，做了一些面試官討厭的事。

負(fù)面思維帶來的行為有哪些呢？?

思維影響著人的行為，習(xí)慣，態(tài)度等，這些又對(duì)人們的命運(yùn)有很大的影響。

我們先討論比較重要的幾項(xiàng)。

1.影響第一印象。

人和人之間的第一印象是很重要的，一旦形成，是非常不容易改變的。

如果思維負(fù)面，在面試的時(shí)候，表現(xiàn)就會(huì)有不足，萬一給面試官一個(gè)不好的第一印象，那面試的結(jié)果就會(huì)受到負(fù)面的影響，有時(shí)候可以直接導(dǎo)致面試的失敗。

2.態(tài)度不夠積極。

思想負(fù)面的人，對(duì)面試成功就缺少希望，準(zhǔn)備的時(shí)候就不會(huì)太全面，面試的時(shí)候，對(duì)面試官的態(tài)度也不會(huì)太熱情積極，行為上也會(huì)表現(xiàn)出一些不盡如人意的地方，面試官當(dāng)然會(huì)看在眼里，最后選擇錄取更有積極態(tài)度的面試人員。

3.溝通意愿不強(qiáng)

思想負(fù)面的人，要么是不愛說話，要么是和面試官溝通的話題比較負(fù)面。

比如喜歡聊的是面試失敗或公司運(yùn)營(yíng)不良等負(fù)面的事情，面試官當(dāng)然不愛聽，將來錄用的概率也就低。

面試官為什么討厭負(fù)面思想帶來的這些行為？

面試是面試官的一項(xiàng)日常工作，他們的主要任務(wù)是在有限的時(shí)間內(nèi)，盡量全面地了解面試者，并根據(jù)公司的要求，對(duì)面試者作出一個(gè)評(píng)價(jià)，并上報(bào)公司。

所以，影響面試者工作的這些行為，面試官都不喜歡 。

1.面試成功率低。

面試官的工作就是為公司里選人才，思想負(fù)面的人很難表現(xiàn)出自己真正的實(shí)力。

而且努力的方向也負(fù)面，這樣給面試官的第一印象就非常不好，就不容易錄取面試人員，這樣就影響了面試官的工作效率。

在面試官的上級(jí)看來，就是面試官的工作能力有問題，面試官當(dāng)然不喜歡這樣的人來面試。

2.互相交流困難。

思想負(fù)面的人想法就負(fù)面，溝通的主題也就負(fù)面，而面試官的目的是在有限的時(shí)間內(nèi)盡量地了解面試者各方面的能力，判斷是不是符合公司招聘的要求。

二個(gè)人想法完全不在一個(gè)頻道上，溝通起來就非常困難，面試官不能有效完成工作，當(dāng)然討厭這樣的面試者。

3.受到的尊重不夠。

職場(chǎng)里有很多規(guī)矩，在面試的時(shí)候就能體現(xiàn)出很多來，比如衣服是不是得體，說話是不是得體，思路是不是清晰，表達(dá)是不是清楚規(guī)范，態(tài)度是不是謙恭。

這些細(xì)節(jié)如果做得不夠好，面試官一般都會(huì)理解為面試者對(duì)這次面試或公司不夠尊重，從而影響面試結(jié)果。

應(yīng)該怎么做才能得到面試官的認(rèn)可呢？

面試是為了取得面試的成功，面試官是為了給公司篩選人才，大家的目標(biāo)是一致的，所以，研究清楚面試官的要求，面試就成功了一大半。

1.轉(zhuǎn)變思想方向。

負(fù)面思想是十分要不得的，一定要想辦法扭轉(zhuǎn)成正向思維，這樣，自己才能有自信，做起事情來，也才有成功的希望，這是所有條件最重要的一項(xiàng)，也是其它條件的基礎(chǔ)。

只有正向的思維，才有了做成其它事情的必要條件。

2.專業(yè)技能過硬。

不管是什么樣的企業(yè)文化，他都是需要賺錢的。

所以，個(gè)人的專業(yè)技能一定要過硬，給公司賺更多的錢，才是公司想要的人才，這也是人們?cè)诠镜纳嬷尽?/p>

把專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)好，在面試的時(shí)候，就有了更多的選擇機(jī)會(huì)，面試的時(shí)候，從企業(yè)選自己轉(zhuǎn)變成自己選企業(yè)。

3.學(xué)習(xí)溝通技巧。

和面試官的溝通是非常重要的，如果明白了面試錄取條件，在簡(jiǎn)歷中直接寫明白，面試的時(shí)候，需要溝通的內(nèi)容就很少了，節(jié)約了自己的時(shí)間，也節(jié)約了面試官的時(shí)間，還能給面試官留下精明干練的感覺，錄取的成功率就高多了。

總的來說，參加面試的時(shí)候，除了知道面試官最討厭什么之外，還要有正向的思維，提前研究清楚招聘的具體要求，提前準(zhǔn)備好面試需要的材料，并對(duì)面試公司進(jìn)行比較全面的了解。

面試時(shí)，要正向積極地配合面試官的工作，努力溝通，給面試官留下一個(gè)良好的第一印象，不做讓面試官討厭的那些事，從而有效地提高面試工作效率，讓自己有更大的可能性獲得offer.

文/老夏分析師

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個(gè)舉動(dòng)，

曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，

我們?cè)谀骋豢?，共同?jīng)歷著一樣的情愫。

有時(shí)候，雖然素未謀面。

卻已相識(shí)很久，很微妙也很知足。