要把公司公戶的錢提出來，方法是有的，看公司規(guī)模和規(guī)范性程度了，如果是一般性的小企業(yè)，其實方法是很多的，而且監(jiān)管沒有那么嚴(yán)，只要不是做的太過火，基本上都是可以提出來的。

這里就不說大公司的做法了，大公司往往監(jiān)管比較嚴(yán)，而且涉及到的利益相關(guān)方比較多，不是說提就能提的。我就說說一般性的中小型企業(yè)如何將公戶的錢提出來吧，應(yīng)該說這也是大部分創(chuàng)業(yè)者想要知道的，畢竟公司賺了錢，又不能拿出來自己用，還是很尷尬的。

一、合理費用全部取得公司抬頭的發(fā)票，采用報銷形式走賬。

老板在平時的日常開銷，注意能夠索取發(fā)票的盡可能的索取公司抬頭的發(fā)票，像平時的餐費，住宿費，交通費等，如果公司名下有車，那么所有的加油費都可以入賬。但是注意，餐費一般只能作為業(yè)務(wù)招待費處理，而業(yè)務(wù)招待費在企業(yè)所得稅中的列支是有規(guī)定的，這里不贅述，做財務(wù)的人應(yīng)該都知道。

索取的合理的發(fā)票以后，該有的形式要件都要齊全，比如報銷單，該簽字的簽字，然后就可以采用報銷的方式，直接公戶轉(zhuǎn)到報銷人的個人賬戶即可，完全合法合規(guī)。

二、如果沒有很多發(fā)票或者獲取發(fā)票的途徑有限，也可以采用多做工資的做法。

老板可以與幾個員工約定，在他的工資薪金的應(yīng)納稅所得額范圍內(nèi)，多給他做點工資，只要保證做的工資在扣除了該扣除的合理項目后，無需交稅即可。在每次發(fā)工資后，讓這些員工收到錢后再打給老板，當(dāng)然了，要員工配合，總要給員工一點好處，不然也沒有員工愿意配合。

這個做法其實還是會存在一定的涉稅的可能，萬一碰到計算錯誤之類的情況，還是會涉及到稅收，雖然不多，但也是錢，那么可以采用下面第三種方法。

三、凡是有員工離職的，與其協(xié)商采用辭退并支付辭退補償金的方式離職。

為什么要采用這個方式？這個方式是可以完美避稅的，只要員工愿意配合，不但不用承擔(dān)任何稅費，而且可以一次性提取不少金額，比每個月多做工資要靠譜許多。

根據(jù)財稅[2018]164號文第五條的規(guī)定，個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，是免征個人所得稅的。

有相關(guān)的政策文件，我們就應(yīng)當(dāng)加以利用，采用這個方式，無風(fēng)險無損失。

四、以業(yè)務(wù)往來資金的方式走賬

現(xiàn)在外面有些企業(yè)其實有這種協(xié)助走賬的業(yè)務(wù)，這里不贅述，可以自己去了解，這里點到為止。

五、采用股東分紅的方式

這個就是下下策了，最不濟的方法，實在上面幾個方法行不通，那就只好采用分紅的方式，無非就是承擔(dān)一點個人所得稅。

以上是比較常用的一些提取公司公戶上錢款的方法，希望對你有所幫助。