如今在進入社會工作以后，有很多高學(xué)歷的年輕人其實都希望自己能夠有一份高薪的工作，這樣在崗位上才能夠容易如魚得水，但是也有一些博士生或者碩士生有自己的追求或者夢想，希望能夠在一些崗位上體現(xiàn)出自己的價值，所以會做出讓他人或者是網(wǎng)友不理解的選擇。

前不久筆者便看到這樣一位華為博士生分享了自己的工作經(jīng)歷，這位博士生是計算機博士，在華為能夠拿到年薪30萬，可是他卻并不想在公司里執(zhí)行996的工作模式，于是便離開一線城市到二線城市當(dāng)高中老師，現(xiàn)在工資并不是很高，一年下來其實能夠達到10萬的收入就已經(jīng)是很不錯了。

對此很多網(wǎng)友都并不是很理解認為這位博士生可能做錯了選擇，可是博士生卻覺得自己如果在一線城市工作不順心，還不如在教育行業(yè)，或者是在事業(yè)單位有一份穩(wěn)定的工作。

筆者認為：

如今有不少年輕人在一線城市里選擇大公司或者一些較好的平臺以后，卻發(fā)現(xiàn)大公司里的一些領(lǐng)導(dǎo)或者上級在管理員工的時候，擁有一些非常特殊的手段和風(fēng)格，讓員工難以承受，如果員工對于領(lǐng)導(dǎo)的管理方式并不是很滿意，所以才會選擇辭職。

因為他們無法忍受領(lǐng)導(dǎo)的暴躁脾氣，有些領(lǐng)導(dǎo)在職場中沒有管理能力，也沒有經(jīng)驗，卻讓員工去承受相當(dāng)大的壓力，那些高學(xué)歷的年輕人是不可能繼續(xù)留在公司的，有些員工也并不是嫌錢少就選擇辭職走人，而是因為在公司的工作并不是很舒服，領(lǐng)導(dǎo)會給予一些優(yōu)秀員工非常奇葩的規(guī)定，讓員工在職場中工作的窩心，所以員工才會對領(lǐng)導(dǎo)很是反感。

因此近年來，才會有很多員工選擇從大公司辭職，或者是離開一線城市回到縣城以及二三線城市成為一名體制內(nèi)的從業(yè)者，大家在事業(yè)單位里至少能夠給家人穩(wěn)定的收入，能夠陪伴家人有更多時間去放松自己，讓自己做一個所謂的甩手掌柜。

其實工資或者是福利待遇不如大公司，但是至少工作時間少一些，并且能夠讓自己的工作生涯能夠特別的長遠。大家只需要在單位里給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印象，展現(xiàn)出自己才華，體現(xiàn)出自己價值，就能夠?qū)崿F(xiàn)一舉兩得的結(jié)果。

如果換做是你的話，你會選擇留在一線城市里做一名年薪30萬的從業(yè)者，還是回到二三線城市成為事業(yè)單位的普通人呢，相信很多很多年輕人心里都已經(jīng)有了自己的小算盤。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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