不少當(dāng)代職場人真挺苦的。

不僅996沒有加班費(fèi)；

被客戶嫌棄黑得不夠五彩斑斕；

辛辛苦苦跑出幾萬的單子卻始終拿著幾百塊獎金；

對于當(dāng)代社恐年輕人來說，還有最致命的一擊：

奇葩團(tuán)建。

有人熱衷，因?yàn)閳F(tuán)建可能是陽光、海灘與美食；

但也有人痛恨，團(tuán)建還可以是各種讓人看不懂的奇葩操作。

馬上就到年底了，你們公司組織團(tuán)建了嗎？

01

大部分公司組織團(tuán)建，目的都是讓大家相互熟悉，宣揚(yáng)公司文化，讓大家快速融入集體，實(shí)現(xiàn)團(tuán)結(jié)、協(xié)作默契。

但為什么現(xiàn)在有的公司一說到團(tuán)建，員工就“聞之色變”呢？

一般來說，團(tuán)建無非是吃喝玩樂，公費(fèi)旅游。

但有的公司非得搞特殊。

其中，最能讓社恐沉默、猛男落淚的，就是素質(zhì)拓展訓(xùn)練型團(tuán)建。

什么野外拉練、生存訓(xùn)練，配合各種反人類小游戲，堪稱年輕人的第一次社會鐵拳，當(dāng)代職員的噩夢。

我一個(gè)初中同學(xué)，前兩周參加了公司的團(tuán)建。

早上8點(diǎn)，公司大巴把200多人拉去一個(gè)不知名的山頭，開始素質(zhì)拓展式團(tuán)建——爬山。

4個(gè)多小時(shí)，從山的這邊走到山的那邊，路上沒有衛(wèi)生間。

山里要啥沒啥，中午還要自備干糧。

好不容易下山，還得圍在一起聽老板的徒步感言。

最后大家面泛油光，邊喘氣邊強(qiáng)顏歡笑地拍個(gè)合照，才算是告一段落。

所幸的是，她們無驚無險(xiǎn)，順利下山。

不是每個(gè)參加郊外團(tuán)建的人，都能平平安安。

團(tuán)建搞好了叫“團(tuán)建”，沒搞好分分鐘變“團(tuán)滅”。

今年5月，杭州一家快遞公司組織56名員工“越野團(tuán)建”。

為了防止參賽人員通過手機(jī)導(dǎo)航抄近路作弊，公司還設(shè)定了奇葩要求：

手機(jī)全部上交，只許帶背包、登山桿和一張登山地圖。

（圖來源 | 新浪網(wǎng)）

5個(gè)多小時(shí)跋山涉水，期間還下起傾盆大雨。

干糧耗盡，大部分人開始體力不支。

有人冒雨艱難前進(jìn)，有的則在樹下躲雨，走走停停。

因?yàn)椴皇煜ど铰?，一個(gè)12人小組迷途深山，另外有6個(gè)人完全失聯(lián)。

發(fā)現(xiàn)情況不妙，公司立刻報(bào)了警。

正值大雨，山上的溫度只有3℃左右。

救援隊(duì)一邊用手電筒探路，一邊聯(lián)通當(dāng)?shù)卮迕窈艚兴褜?個(gè)多小時(shí)，才把他們救出來。

（圖來源 | 新浪網(wǎng)）

18個(gè)人，傷的傷，暈的暈，“死里逃生”。

團(tuán)建，可能會成為壓倒駱駝身上的最后一根稻草。

02

江湖上有這樣一段傳聞——

人在江湖，身不由己；人在職場，團(tuán)建不由己。

這一切都要從考勤說起。

很多公司喜歡把團(tuán)建安排在周末，且無特殊理由不得請假，否則扣錢。

周末團(tuán)建也就算了，有的公司把團(tuán)建安排在周三周四，周六要上班。

當(dāng)然了，比起強(qiáng)制性團(tuán)建，更狠的是自費(fèi)式團(tuán)建。

不管是山珍海味，還是高級轟趴，付費(fèi)二字，讓團(tuán)建徹底失去快樂的底色，只剩下被逼消費(fèi)的滿腔怒火。

請假不是不行，輕則扣錢調(diào)薪，重則被開除。

某家公司一位項(xiàng)目經(jīng)理，想到團(tuán)建一般都很晚結(jié)束，加上妻子懷孕8個(gè)月，正要人照顧，便婉拒邀請。

誰家還沒點(diǎn)要緊的事呢，可老板居然回復(fù)：

你明天不用來上班了。

以團(tuán)建之名，行加班之實(shí)，還用團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力做綁架。

就是這種“不準(zhǔn)請假”的合理加班，在社會長河中打倒了一個(gè)又一個(gè)你我他。

既然躲不過，那就躺平接受吧，興許還能不負(fù)光陰不負(fù)卿。

但沒想到，這只是奇葩團(tuán)建的開始。

沈陽一家物流公司舉辦“向死而生”的團(tuán)建。

20多人在沙灘上圍一圈，給自己”堆墳“，寫墓志銘，當(dāng)天“死”去。

南京一家公司為了讓員工鍛煉膽量，要求員工在街上喊口號、親吻垃圾桶、擁抱陌生女孩。

有的公司讓女員工匍匐在地，男員工踩在女生背上。

男女一起夾氣球，來一場“親密運(yùn)動”。

（搜狐視頻截圖）

團(tuán)隊(duì)接力賽，男女“親密合作”。

這種刻意制造身體接觸的游戲，非常容易變揩油大賽。

表面看來大家“一家人，親密一點(diǎn)怎么了“，說白了就是性騷擾。

奇葩團(tuán)建就像一塊羞恥布，掀開來一看，充滿著低俗惡趣味的企業(yè)文化。

正是這些”尬“到讓人難以忍受的團(tuán)建，成功加速有離職計(jì)劃員工的離職，同時(shí)激活部分沒有離職計(jì)劃的員工開啟離職計(jì)劃。

03

團(tuán)建的本質(zhì)是什么？

從管理學(xué)的角度來說，團(tuán)建是為了使團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和績效最大化，從而進(jìn)行一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及激勵員工等的團(tuán)隊(duì)優(yōu)化行為。

說白了，就是讓員工覺得自己和公司是命運(yùn)共同體。

努力工作，為公司而戰(zhàn)，也是在為自己而戰(zhàn)。

由此，還有很多和團(tuán)建類似的操作。

比如早會、培訓(xùn)會、總結(jié)大會。

會議的初衷，是讓員工反思總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、提高工作能力。

但有的公司卻越走越偏，企圖通過各種嘩眾取寵的“會議”，矮化員工的人格與自尊，以滿足領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人欲望。

這與會議的初衷背道而馳。

為了培養(yǎng)員工的狼性文化，在培訓(xùn)會上，某公司讓員工互扇耳光。

早會上，男領(lǐng)導(dǎo)讓女員工挨個(gè)親吻他。

一家火鍋店讓員工集體下跪，感恩公司給他們工作機(jī)會，不知道的還以為是什么邪教組織。

員工未完成績效目標(biāo)，總結(jié)會上就讓他們喝廁所水作為懲罰

所謂的懲罰手段，更像是服從性測試。

這對工作能力提升真的有幫助嗎？

不過是滿足上級的控制欲罷了。

打著”企業(yè)文化“的旗號，實(shí)則靠羞辱員工培養(yǎng)所謂忠誠，干的是壓榨員工勾當(dāng)。

只讓狼工作，不給狼吃肉。

說白了，就是職場pua。

團(tuán)建一定程度上可以折射出企業(yè)的文化與格局。

越是講求專業(yè)性的公司，越不會把精力放在這些亂七八糟的事情上。

大部分公司在團(tuán)建之前都會征求員工意見，讓大家真正地放松一場。

員工玩得開心，同時(shí)還能提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

但有的公司，團(tuán)建凈整些花里胡哨的，對女性做出沒有邊界的行為，你想假如你被性騷擾了，領(lǐng)導(dǎo)會不會理你？

一家你業(yè)績不達(dá)標(biāo)就要你自扇耳光、路邊親吻垃圾桶的公司，平時(shí)能把你當(dāng)個(gè)人看待？

但凡有這點(diǎn)時(shí)間精力，有這樣的經(jīng)濟(jì)條件，不如給狼多吃點(diǎn)肉。

然而，對于公司的各種奇葩操作，更多的人要么深陷其中而不自知，要么敢怒不敢言。

原因很簡單：不敢、不想。

要么是現(xiàn)階段沒有能力走，只能咽下這口氣，勉強(qiáng)忍受；

找不到下家，只能待在這里，厚積薄發(fā)。

要么是職場小白和事事不稱心的職場菜鳥：

沒有經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)一句“這是職場的必經(jīng)之路”，便信以為真；

對現(xiàn)狀不滿，所以輕信別人的成功可以復(fù)制，被熱血激昂的成功學(xué)洗腦；

最后當(dāng)不正常變成了常態(tài)，一切就變得理所當(dāng)然。

正常的公司，都懂得“收放自如”。

什么時(shí)候該用什么方式激勵員工，什么事情不能插手。

下次再遇到領(lǐng)導(dǎo)把低俗當(dāng)“企業(yè)文化”，這樣的公司不去也罷；

如果你正在忍受這般折磨，一定要盡快儲備能量，讓自己有守住底線、瀟灑離開的勇氣。

在一棵樹上吊死，真的沒必要。

*圖：部分圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，侵權(quán)請聯(lián)系刪除

寫在最后：

我是范姐。

這年頭，年輕人越來越不好忽悠，也越來越“叛逆”了。

“上班就是為了錢，別跟我談夢想，我的夢想是不上班”成為很多人的至理名言。

形式主義和集體主義的東西，很難再掀起年輕人心中的波瀾。

被社會毒打得越多，便越覺得與其那么多偽裝，不如搞點(diǎn)實(shí)際的東西。

能不能讓團(tuán)建變成一種真正的“活動”，而不是折磨。

能不能讓團(tuán)建變成一種福利，而不是管理手段。

少點(diǎn)形式主義，多走點(diǎn)心。

多一點(diǎn)私人時(shí)間和自由，多一點(diǎn)尊重與理解，比啥都重要。

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