因順應(yīng)電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)約車、網(wǎng)絡(luò)配餐、快遞物流等新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的實(shí)際需要，越來越多的企業(yè)采取靈活用工的方式來建立“勞動(dòng)關(guān)系”。

依法建立靈活多樣的勞動(dòng)關(guān)系

1、全日制勞動(dòng)關(guān)系

      與員工建立全日制勞動(dòng)關(guān)系需要與其依法簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限由雙方協(xié)商確定。經(jīng)過員工同意，在確保合同內(nèi)容不被篡改的情況下，可以簽訂電子勞動(dòng)合同。

2、非全日制勞動(dòng)關(guān)系

      根據(jù)實(shí)際情況依法使用非全日制用工的，可以與員工簽訂書面勞動(dòng)合同或者訂立口頭協(xié)議；企業(yè)員工在不影響本企業(yè)工作任務(wù)完成且原單位未限制的情況下，可以與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

      但是企業(yè)若是沒有恰當(dāng)?shù)卣莆辗侨罩朴霉さ慕缦?，就很有可能成為全日制用工，此時(shí)就要承擔(dān)補(bǔ)交社保等一系列風(fēng)險(xiǎn)。

【案例一】2016年10月27日，關(guān)某與用人公司簽訂了《非全日制勞動(dòng)合同》并約定關(guān)某為非全日制用工，按實(shí)際工作小時(shí)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，工資結(jié)算周期為15日等。但在合同履行過程中卻經(jīng)常給關(guān)某每天派1-2單，每單時(shí)長(zhǎng)4小時(shí)，關(guān)某實(shí)際每天工作時(shí)間超過了4個(gè)小時(shí)。2019年2月21日，關(guān)某以用人單位未給其交納社會(huì)保險(xiǎn)為由向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，后協(xié)商失敗，關(guān)某提起勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)繳社保。

【法院認(rèn)為】關(guān)某實(shí)際每天工作時(shí)間超過了4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)超過24個(gè)小時(shí)。公司的實(shí)際用工違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條對(duì)非全日制用工的規(guī)定，故雙方簽訂的《非全日制勞動(dòng)合同》應(yīng)視為全日制勞動(dòng)合同。

3、勞務(wù)派遣

      企業(yè)的臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位，可以采用勞務(wù)派遣等用工方式。但在選擇勞務(wù)派遣時(shí)，一定要注意選擇合適的派遣單位，否則很有可能承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

【案例二】徐某在2006年9月到A公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2017年5月，徐某燙傷，傷好后要求到原崗位工作未果。徐某稱工作期間一直由A公司管理，由A公司發(fā)放工資。但A公司稱，其按《物業(yè)服務(wù)協(xié)議》約定數(shù)額向B公司支付，由B公司向徐某支付。B公司稱其以現(xiàn)金形式給A公司，不知A公司以何種形式向徐某支付。后徐某提起訴訟，要求A、B公司對(duì)違法解除的賠償金以及人身?yè)p害賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。

【法院認(rèn)為】A公司于2009年1月1日與B公司開始簽訂《物業(yè)服務(wù)協(xié)議》，期限至2018年2月28日，首先，該協(xié)議約定，“乙方派遣到甲方的工作人員由乙方與其簽訂勞動(dòng)合同，人事檔案關(guān)系歸于乙方，乙方負(fù)責(zé)其人事、薪酬、保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同管理等工作；乙方派遣到甲方的工作人員在完成甲方的工作任務(wù)期間，所發(fā)生的一切勞動(dòng)爭(zhēng)議由乙方負(fù)責(zé)解決”。該物業(yè)服務(wù)協(xié)議的內(nèi)容實(shí)質(zhì)為勞務(wù)派遣，A公司與B公司之間實(shí)質(zhì)為勞務(wù)派遣關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定及物業(yè)服務(wù)協(xié)議的約定，A公司如果認(rèn)為被派遣勞動(dòng)者不合格，應(yīng)向B公司提出，由B公司進(jìn)行調(diào)整，如需要解除勞動(dòng)合同，亦應(yīng)由B公司與勞動(dòng)者解除。因此該解除行為屬于違法解除，A與B公司需要對(duì)此承擔(dān)連帶責(zé)任。

4、勞務(wù)外包

      勞務(wù)外包一定要注意：合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同；明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間等，否則很有可能面臨“真派遣假外包”的風(fēng)險(xiǎn)。

【案例三】2012年6月21日，A公司與B公司簽訂《勞務(wù)外包合同》。2013年8月8日，B公司與員工簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同》，由B公司去往A公司工作。2014年4月15日，員工與B公司解除勞動(dòng)合同。在2013年5月13日至2014年4月15日期間，員工接受A公司和B公司工作管理，但是B公司未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。后A公司起訴，要求不承擔(dān)員工的加班工資。

【法院認(rèn)為】爭(zhēng)議焦點(diǎn)的關(guān)鍵是明確A公司和B公司之間是勞務(wù)外包關(guān)系還是勞務(wù)派遣關(guān)系。根據(jù)雙方合同約定，B公司為A公司提供的是勞務(wù)人員，而不是獨(dú)立的勞務(wù)服務(wù)；A公司對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行日常管理，安排工作時(shí)間和工作內(nèi)容，勞務(wù)人員要遵守A公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；勞務(wù)費(fèi)用按人結(jié)算，并非按照業(yè)務(wù)量結(jié)算。雖然A公司和B公司之間簽訂的合同名稱為《勞務(wù)外包合同》，但雙方之間的關(guān)系實(shí)為勞務(wù)派遣關(guān)系。A、B公司需要支付員工加班費(fèi)。

5、共享員工

      有富余員工和有緊缺用工需求的企業(yè)之間進(jìn)行員工共享。但是，共享員工并沒有改變員工和企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系。合作企業(yè)之間可以通過簽訂民事協(xié)議明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。原用人單位不得以營(yíng)利為目的借出員工。

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