德國員工的病假數(shù)量在9年內增加了60%以上，專家認為原因之一是德國工作場所的壓力有所增加。

根據(jù)聯(lián)邦政府的統(tǒng)計，2016年，德國雇員請的病假總量高達5億6千個工作日，相比2008年，病假天數(shù)增加了60％以上，由此造成的經(jīng)濟損失也增加了75％，達到750億歐元。但是這個經(jīng)濟損失沒有考慮通貨膨脹的影響，減去了過去20年通貨膨脹的影響，經(jīng)濟損失也增加了約30％。

此外，數(shù)據(jù)顯示，德國職場的工作壓力也顯著增加，數(shù)據(jù)顯示，與2008年相比，2016年職場壓力飆升了125％，從而自然會引起更多員工生病請病假。
左派政治家呼吁：創(chuàng)紀錄的利潤不能以員工的身體和精神健康為代價。呼吁取消工作上無端的時間壓力和引進一些調節(jié)壓力的措施。

而聯(lián)邦政府則不認為是職場壓力增加了雇員病假的數(shù)量，他們認為，雇員病假數(shù)大幅增加的部分原因是自2008年以來，就業(yè)人數(shù)大幅增加，必然也造成員工請病假的總數(shù)也隨之增加。另外一個原因是老年員工的數(shù)量也一直在增加，和39歲以下年齡的年輕員工相比，他們生病請病假的幾率是年輕員工的兩倍。此外，由于社會接受度的提高，精神疾病比以往更頻繁地被診斷出來。

雇主協(xié)會BDA也認為無需擔心，因為總病假率還是處于相當?shù)偷乃健?/p>

此外，德國健康保險公司也提供了相關數(shù)據(jù)，他們的數(shù)據(jù)是德國雇員休病假的數(shù)字一直到2015年是不斷增加的，但此后幾年沒有繼續(xù)。
德國雇員生病，工資由雇主支付，但是雇主最長支付42天。從43天開始，如果是法定公保，就由公保支付生病補貼Krankengeld。生病補貼最長可領78周。而參加私保的，一般要簽訂額外的生病補貼保險合同，保險才會支付。

公保的生病補貼是70%的毛收入，最高是凈收入的90%。但是還必須減去各種社保繳費，例如一個單身無孩雇員，如果生病前的毛收入是每月2500歐，那么最后能拿到手的生病補貼是1300歐左右。但是這個規(guī)律只適合社保繳費限額以下的收入人群，每月收入高于4350歐，就不是按照比例拿津貼了，而是每月最高2600歐的生病補貼。

私保人員的生病補貼要看具體合同。

生病補貼最多在3年內可以領78周，如果還是無法工作，那么職業(yè)傷殘險介入理賠。

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