網(wǎng)友龔老師問，他距離退休還有兩年時間，不清楚還有沒有必要繼續(xù)申報高級職稱。評上高級職稱后，對教師的養(yǎng)老金能有什么影響呢？#理財大賽第三季#

確實很多機關(guān)事業(yè)單位的工作人員老年后一般都放棄評職稱了，認為最后幾年評上職稱也沒有太多的作用，沒有必要去跟年輕人競爭。實際上，退休前只要晉升上職稱，作用還是非常大的。

第一，能夠多享受幾年高級職稱的工資待遇。畢竟高級職稱的崗位、相應(yīng)的績效工資以及各種獎金獎勵，總比中級職稱要高得多。第二，高級職稱女性還可以延遲五年退休，當然也可以自己申請55歲退休，這樣有了更多的選擇。第三，高級職稱也算是自己一輩子努力的成果，也屬于榮譽稱號，拿出來也是倍兒有面子的。第四，老教師評上高級職稱年輕教師還不是很嫉妒，畢竟過兩年他們退休后就會形成新的職稱空額，他們可以再次競爭了。第五，也是最重要的，晉升上高級職稱對于退休養(yǎng)老金有很大影響，會有明顯提高。

為什么提升職稱，能夠大幅提高養(yǎng)老金呢？

機關(guān)事業(yè)單位實施養(yǎng)老保險制度以前，養(yǎng)老模式是國家保險制度。個人不需要繳費，相應(yīng)的養(yǎng)老待遇由國家承擔，并根據(jù)有關(guān)制度規(guī)定發(fā)放。一般都是跟退休前本人工資的一定比例相掛鉤。比如說工齡滿30年不滿35年，發(fā)放本人基本工資的85%；工齡滿35年以上，發(fā)放本人基本工資的90%。這些養(yǎng)老待遇都是由國家承擔，人們無需擔心。

這種制度下，只要我們提升職稱，崗位工資也能得到提升，因此退休時相應(yīng)的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)也能夠提高，退休費待遇自然得到提升。

2014年10月機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以后，我國仍然設(shè)置了2014年10月至2024年9月的十年過渡期（個別地方到2024年12月），實行新老辦法退休待遇比較。以老辦法退休待遇為基礎(chǔ)，新辦法待遇高則在老辦法退休待遇基礎(chǔ)上，發(fā)放新辦法比老辦法高出部分。老辦法退休待遇計算，即使我們近年才提升的職稱，也會提升退休生活補貼的標準。

退休待遇的新辦法，一樣也會受到職稱制度的影響。每年的繳費基數(shù)都是按照上年度的社會平均工資確定的，評上高級職稱以后，工資上漲，提升繳費基數(shù)，同時能夠提升基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金待遇。

提升職稱也能夠提升視同繳費指數(shù)。視同繳費指數(shù)的測算，山東省事業(yè)編制人員分為崗位指數(shù)、薪級指數(shù)、調(diào)節(jié)指數(shù)。崗位指數(shù)，自然指的是職稱、職務(wù)等崗位，職稱提升，崗位指數(shù)提高。調(diào)節(jié)指數(shù)，實際上是相當于原先退休職稱職務(wù)級別確定的退休生活補貼數(shù)額，高級職稱肯定高。所以，視同繳費指數(shù)高了，過渡性養(yǎng)老金也會高，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的平均繳費指數(shù)也能有所提高。所以，晉升高級職稱，新辦法退休待遇肯定也會提升養(yǎng)老金的。

比如說，工齡41年，建立個人賬戶以前視同繳費年限35年，中級職稱的視同繳費指數(shù)是1.3，高級職稱視同繳費指數(shù)是1.6，假設(shè)過渡性系數(shù)是1.4%，這樣算起來提升高級職稱能夠提升14.7%的退休上年度社會平均工資的過渡性養(yǎng)老金。社平工資是6000元的情況下，養(yǎng)老金新方法退休待遇中的過渡性養(yǎng)老金能夠提升880元左右。這還僅僅是過渡性養(yǎng)老金，另外還有基礎(chǔ)養(yǎng)老金等等待遇。

所以，職稱在養(yǎng)老待遇方面的計算是非常重要的，如果能晉升高級職稱，會大幅提升養(yǎng)老待遇的。