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校區(qū)人員配置及招聘 
1、人員設(shè)置：保證一個(gè)培訓(xùn)中心的正常運(yùn)營(yíng)，培訓(xùn)中心應(yīng)至少招聘以下人員：校長(zhǎng)1人（根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)水平，校長(zhǎng)可兼任教學(xué)或市場(chǎng)主管）；教學(xué)主管1人（視培訓(xùn)中心實(shí)際情況，前期可考慮兼職）；市場(chǎng)主管1人；課程顧問2人；專職教師2人；財(cái)務(wù)人員1人（兼職）。 2、課程顧問應(yīng)具備大專以上學(xué)歷，具備一定的英語水平，聲音甜美，形象氣質(zhì)俱佳，具有招生咨詢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，沒有招生咨詢經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)具備較強(qiáng)的說服能力、親和力和應(yīng)變能力。主要工作職責(zé)為：接到咨詢電話時(shí)，力邀上門咨詢（在電話咨詢時(shí)一定不許報(bào)價(jià)，力邀上門咨詢）。課程顧問可以這樣說：“我們的課程體系比較復(fù)雜，不同級(jí)別的課程適合不同的學(xué)員，抱著對(duì)學(xué)員負(fù)責(zé)的態(tài)度，我們先需要對(duì)學(xué)員進(jìn)行一個(gè)全面的了解，必要時(shí)還需對(duì)學(xué)員做些測(cè)試，您看這周六是否有時(shí)間，如有，您可帶著孩子來我們培訓(xùn)中心對(duì)該課程做個(gè)全面的了解”等等過程中需要課程顧問用技巧來規(guī)避價(jià)格。接待上門咨詢，對(duì)已報(bào)名客戶的后續(xù)跟蹤服務(wù)等。3、課程顧問的收入由基本工資和績(jī)效工資兩部分組成，基本工資是固定收入，績(jī)效工資是不固定收入，以當(dāng)月學(xué)費(fèi)收入為計(jì)算基準(zhǔn)，以月為時(shí)間單位隔月發(fā)放。 4、教師選聘時(shí)，對(duì)于英語專業(yè)的應(yīng)聘者，需具有本科以上學(xué)歷，非英語專業(yè)的應(yīng)聘者，應(yīng)具有本科以上學(xué)歷，過英語四級(jí)。應(yīng)聘教師須具有1年以上少兒英語教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，招聘教師時(shí)應(yīng)關(guān)注教師的發(fā)音，表達(dá)能力，形象氣質(zhì)，歌舞才藝，文化知識(shí)，與孩子接觸的親和力等方面，建議培訓(xùn)中心在具有足夠的有經(jīng)驗(yàn)教師資源的前提下，儲(chǔ)備并培養(yǎng)一些有培養(yǎng)潛力的無經(jīng)驗(yàn)?zāi)贻p教師。 5、教師的主要職責(zé)：為學(xué)生進(jìn)行學(xué)前定級(jí)測(cè)試，招生公開課，配合培訓(xùn)中心市場(chǎng)宣傳活動(dòng)，教授正課，與家長(zhǎng)溝通學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，為學(xué)生進(jìn)行教學(xué)服務(wù)，組織考試，教學(xué)研發(fā)等。 6、教師的收入由基本工資和課時(shí)費(fèi)兩部分組成，基本工資是固定收入，包括一定的課時(shí)和辦公時(shí)間，以月為時(shí)間單位隔月發(fā)放；課時(shí)費(fèi)是在教師授課時(shí)間超過基本工資包含的課時(shí)之后的課時(shí)補(bǔ)償，以月為時(shí)間單位隔月發(fā)放；兼職教師除不發(fā)放基本工資外，課時(shí)費(fèi)以專職教師工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 7、財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備會(huì)計(jì)資格證書，大專以上學(xué)歷，1年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)；財(cái)務(wù)人員的主要職責(zé)為收取學(xué)費(fèi)，開票據(jù)，做帳。8、財(cái)務(wù)人員的收入為固定工資加一定的崗位補(bǔ)貼，以月為時(shí)間單位隔月發(fā)放。
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