職場(chǎng)案例：

95后新員工小陳在進(jìn)入公司不久后便收到了老板的結(jié)婚請(qǐng)柬，不過很多員工都表示由于剛?cè)肼毟习宓年P(guān)系并不是太好，所以大家一致協(xié)商，這次結(jié)婚不用隨禮，其實(shí)通過老板的表現(xiàn)，大家也是看到了老板也沒有讓大家隨禮的想法，只是讓員工們拿著請(qǐng)柬到酒店喝喜酒，但是主管卻心胸狹隘，并且想通過隨禮來恭維老板，并且在開會(huì)的時(shí)候威脅每個(gè)員工都要隨禮，對(duì)此小陳和其他幾位95后的新員工主動(dòng)選擇了辭職，老板知道這件事情以后通過電話挨個(gè)的告訴新員工，希望大家能夠留下，不久之后公司的主管便被老板開除了。

筆者認(rèn)為：在職場(chǎng)中，如果員工或者管理人員違背了老板的三個(gè)意愿，就很有可能被公司開除。

第一、開會(huì)時(shí)的重要通知

作為管理者，在公司里應(yīng)該第一時(shí)間了解老板的真實(shí)想法，尤其是在開會(huì)的時(shí)候，老板但凡透露關(guān)鍵的信息，管理者都不能坐以待斃，更不能疏忽，往往現(xiàn)在有很多管理者總是在違背團(tuán)隊(duì)的紀(jì)律，在這種情況下領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)跟這些管理者有較深的情誼的，大家希望在公司里通過規(guī)章制度和規(guī)定來執(zhí)行任務(wù)，如果出了問題，無(wú)論關(guān)系再好都無(wú)法彌補(bǔ)。

第二、老板的承諾

事實(shí)證明，很多老板也都希望在公司里通過盡善盡美的承諾來留住員工，讓員工死心塌地的為公司打拼，其實(shí)老板也會(huì)考慮員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的利益，大家需要通過真誠(chéng)的態(tài)度去處理這些麻煩的問題，而很多老板在作出承諾以后，作為管理者卻沒有就地實(shí)行，那么只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)冒著很大風(fēng)險(xiǎn)去處理和員工之間的關(guān)系，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和員工有了矛盾很難盡快的解決，其實(shí)就是因?yàn)檫@些管理者沒有配合好老板的工作，那么在職場(chǎng)中自然不會(huì)得到更多機(jī)會(huì)。

第三、老板給予的機(jī)會(huì)

有些時(shí)候老板已經(jīng)給了員工很多的機(jī)會(huì)，希望員工能夠執(zhí)行任務(wù)，但是這些員工卻根本就不把老板的想法當(dāng)回事，而是一再拖延或者偷懶，那么在職場(chǎng)中，這些員工即便年齡再大能力再?gòu)?qiáng)，都不可能被領(lǐng)導(dǎo)所重用，況且年齡稍微大一些就很有可能被領(lǐng)導(dǎo)列入裁員名單，因?yàn)檫@些員工已經(jīng)不具備抓住機(jī)會(huì)的條件，老板自然不會(huì)認(rèn)可這些偷懶?；膯T工。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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