在職場中工作的時候，相信不少員工都希望自己能夠跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系越來越好，但會看到有很多同事能夠跟領(lǐng)導(dǎo)無話不談，關(guān)系非常好，可是自己卻由于性格內(nèi)斂，無法獲取領(lǐng)導(dǎo)信任，或者是在和領(lǐng)導(dǎo)聊天的時候不懂得規(guī)矩，說錯了很多話，所以筆者再次建議大家，當(dāng)你在和你聊天的時候，千萬不要回復(fù)以下這三句得罪領(lǐng)導(dǎo)的話，可以幫助你改善和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

第一、別的同事都犯錯了，為什么只說我

無論是員工還是領(lǐng)導(dǎo)，其實在公司執(zhí)行任務(wù)的時候，都會犯一下或大或小的錯誤，很多員工卻對領(lǐng)導(dǎo)有所怨言，因為他們覺得領(lǐng)導(dǎo)總是會對自己有所指責(zé)，讓自己承擔(dān)主要責(zé)任，所以這些員工會主動回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠看清楚團隊中每個員工的工作情況，不要通過公司的制度來處罰自己，可是在此也是建議大家千萬不要主動的跟領(lǐng)導(dǎo)爭辯，也不要去推卸責(zé)任，因為在團隊中你已經(jīng)出現(xiàn)了失誤和錯誤，為了公司團結(jié)也應(yīng)該主動接受并且賠禮道歉。

第二、這件事情我解決不了，你換其他人做吧

不少員工非常清楚自己的實力和能力，所以當(dāng)接受到一些接受任務(wù)時，他們一般都會選擇拒絕，但是領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對員工有了期望和期許，希望員工不要停留在舒適區(qū)，主動做出改變，那么員工也應(yīng)該在這些任務(wù)里去激發(fā)自己的潛力，不要臨陣脫逃，因為在遇到困難時，如果你總是想著拒絕或者是跟領(lǐng)導(dǎo)爭鋒，相對那么領(lǐng)導(dǎo)在以后的工作中自然不會對你有所起重，而是會看重其他員工。

第三、其他公司的工資和福利待遇比咱們高

有很多能力比較強的員工在公司里比較突出，能夠在同事之間脫穎而出，所以開始變得驕傲不可一世，甚至?xí)诟I(lǐng)導(dǎo)聊天的時候主動談起工資福利待遇，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠滿足自己的標(biāo)準(zhǔn)，可是在這件事情上，領(lǐng)導(dǎo)考慮的都是全局，如果單獨給你升職加薪，那么肯定會引起其他同事的不滿，因此在公司跟領(lǐng)導(dǎo)聊天時該知道該說什么，不該說什么，并且適當(dāng)?shù)谋磉_自己的忠心，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的表現(xiàn)和能力，領(lǐng)導(dǎo)一定會尊重你和培養(yǎng)你。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場經(jīng)驗！