在職場(chǎng)中工作的時(shí)候，有很多年輕人發(fā)現(xiàn)在進(jìn)入公司以后，公司根本不給他們買(mǎi)五險(xiǎn)一金，而且管理制度一點(diǎn)也不人性化，所以這些員工都會(huì)選擇辭職，當(dāng)然也會(huì)有很多老實(shí)人，他們聽(tīng)信了老板所畫(huà)的大餅，最后在公司里工作很長(zhǎng)時(shí)間都沒(méi)有升職，其實(shí)筆者在此建議大家，年輕人即便是待業(yè)在家，也要盡快離開(kāi)以下這三種公司，因?yàn)槟阍诠敬臅r(shí)間越長(zhǎng)越容易吃虧。

第一、不給員工繳納五險(xiǎn)一金的公司

現(xiàn)如今，很多企業(yè)都會(huì)給員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，因?yàn)檫@是員工應(yīng)得的福利待遇，但是仍然會(huì)有很多創(chuàng)業(yè)公司或者小公司，由于資金比較短缺，所以會(huì)通過(guò)一些套路來(lái)欺騙員工，讓員工覺(jué)得公司方面已經(jīng)給他們繳納了五險(xiǎn)一金，但是在辭職以后，卻發(fā)現(xiàn)公司方面給員工不少的賠償金和工資，但是五險(xiǎn)一金根本就沒(méi)有繳納，大家在公司里辛辛苦苦工作這么長(zhǎng)時(shí)間，卻被領(lǐng)導(dǎo)所欺騙，實(shí)在是得不償失。

第二、工作氛圍差距的公司

很多創(chuàng)業(yè)公司在剛開(kāi)始成立時(shí)，工作氛圍特別一般，而且不愿意給員工較好的福利待遇，所以往往這些公司都是虎頭蛇尾的結(jié)局，因?yàn)樗麄兛偸嵌⒅鴨T工的利益，一旦員工在公司里有更突出的表現(xiàn)，他們便會(huì)嫉妒員工，導(dǎo)致公司的工作氛圍亂七八糟，不得不說(shuō)，這些公司領(lǐng)導(dǎo)總是想著享受，這樣的公司也注定不長(zhǎng)久，早晚有一天會(huì)被行業(yè)里的其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所淘汰，年輕人在公司工作一段時(shí)間以后，應(yīng)該盡快遠(yuǎn)離這樣的公司，而不是在公司選擇安逸。

第三、規(guī)章制度混亂的公司

其實(shí)在職場(chǎng)中還有很多類(lèi)似的公司，總是搞形式主義，他們?nèi)靸深^在公司里開(kāi)會(huì)，要求員工通過(guò)周末期間在公司里加班開(kāi)會(huì)。不少領(lǐng)導(dǎo)作出的一些發(fā)言總結(jié)更是讓員工很不滿(mǎn)，雖然說(shuō)這樣的面子工程在公司里很奏效，但是不少員工卻已經(jīng)有了自己的想法，因?yàn)榇蠹矣X(jué)得無(wú)論怎樣付出都無(wú)法得到更多的回報(bào)，也無(wú)法在公司或者之上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，還不如趁早離開(kāi)，避免在這樣的奇葩公司里浪費(fèi)青春。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。

每天分享職場(chǎng)干貨、職場(chǎng)故事、職場(chǎng)案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)！