職場中，員工和領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)榇蠹覍儆趯α⒚妫诠纠餅榱斯镜墓餐?，努力工作，但是有些領(lǐng)導(dǎo)他們認(rèn)為自己有權(quán)力，不管領(lǐng)導(dǎo)說什么，員工都要言聽計(jì)從，可是很多公司的領(lǐng)導(dǎo)管理能力太差，而且即便是資源再多，員工都不會(huì)對他們心服口服，因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)根本就不會(huì)收攏人心，公司的員工只能選擇紛紛辭職。

但是還有很多新員工他們在觀察領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候并不是太仔細(xì)，所以建議大家，如果領(lǐng)導(dǎo)對待員工有以下的三個(gè)信號(hào)，說明就是在故意收拾員工，員工察覺出來應(yīng)該盡快選擇辭職。

第一、分配不公

在公司里入職，如果你和同事能力相當(dāng)，而且進(jìn)入公司的時(shí)間也是相同的，可是公司領(lǐng)導(dǎo)卻對你們區(qū)別對待，比如說安排任務(wù)的時(shí)候，一旦有重要任務(wù)，同事卻能得到器重，而你只能去做一些微不足道的事情。

有些員工比較老實(shí)他們只能在領(lǐng)導(dǎo)手底下忍氣吞聲，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)λ麄冇兴挠^，但是聰明的員工對待領(lǐng)導(dǎo)這樣的態(tài)度，他們會(huì)主動(dòng)選擇辭職，因?yàn)樵诠纠锼麄兿Ｍ玫焦降膶Υ墒穷I(lǐng)導(dǎo)卻對他們視而不見，總是用權(quán)力來壓迫員工，那么員工能力再強(qiáng)，都不會(huì)在公司里得以施展能力，更不會(huì)為公司帶來效益。

第二、不尊重員工

很多員工在公司里起早貪黑的工作，每天在公司里熬夜加班，可是到最后反而是被領(lǐng)導(dǎo)通罵一頓，有些時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)更是侮辱人員工的人格以及家人，這就很讓員工憤怒。

現(xiàn)在隨著社會(huì)的發(fā)展，很多95后員工已經(jīng)進(jìn)入公司，他們和以前的員工有所區(qū)別，大家都希望在公司自由快樂的工作，可是公司領(lǐng)導(dǎo)還用以前的管理方式來管理新員工，只會(huì)跟員工產(chǎn)生諸多矛盾，最后難以解決，新員工選擇辭職對公司的發(fā)展是極為不利的，他們在公司付出這么多，最后卻得到很少的回報(bào)，試問新員工怎能還在公司工作呢？

第三、克扣工資

大家在職場上工作真的是很不容易，有些員工為了升職加薪他們會(huì)主動(dòng)討好領(lǐng)導(dǎo)，可是還有的員工比較老實(shí)他們性格內(nèi)斂，不知道在人的面前說什么，可是卻由此得罪領(lǐng)導(dǎo)。關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)有的時(shí)候還會(huì)當(dāng)真直接克扣員工的工資，對員工品頭論足，不得不說這對員工是很不公平的，他們在公司里并沒有犯下什么重大的錯(cuò)誤，況且員工已經(jīng)向領(lǐng)導(dǎo)賠禮道歉，但是領(lǐng)導(dǎo)還執(zhí)迷不悟，對員工非常苛刻，那么員工根本就沒有必要繼續(xù)跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)長期工作下去了。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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