|
互聯(lián)網(wǎng)大廠有多香？ 應屆生產(chǎn)品、運營崗年薪平均15萬！ 小編的一位同學， 才去百度做產(chǎn)品經(jīng)理1年，年薪20萬！ 那如何從求職大軍中脫穎而出進入大廠呢？ 小編特意請來了BAT導師， 和大家講講面試大廠時需具備的能力模型問題！ 1 2020互聯(lián)網(wǎng)大廠薪資盤點 在進入面試之前，小編先帶大家來看看互聯(lián)網(wǎng)大廠運營、產(chǎn)品、技術崗基本薪資情況?。▼屢?，看了更想進大廠了?。。?/p> 1 技術崗：年薪20萬起  2 產(chǎn)品崗：年薪16萬起  3 運營崗：年薪13萬起  《2020中國大學生就業(yè)報告》顯示，2019屆本科畢業(yè)生平均月收入才5440元！ 相比之下，大廠薪資不僅直接翻了2倍多，而且福利待遇各方面都更好，這也是大家都想去大廠的原因！ 那如何進入大廠呢？很多人即使簡歷看著不錯，但也始終通過不了面試，今天小編就和大家講講面試大廠，你需要具備的能力模型！ 2 互聯(lián)網(wǎng)大廠面試需要的能力模型 一位字節(jié)面試官說，想進互聯(lián)網(wǎng)，很多人覺得門檻低，就覺得好像什么人都能進，但并不然！ 每位面試官，我們都會從邏輯能力、溝通能力、學習能力、情緒控制能力這4個基本能力去篩選人。 所以即便面試題不一樣，但你只要懂這4個能力模型，面試成功率也會大大提高不少！ 1 邏輯能力怎么考？
2 溝通協(xié)作能力怎么考？ 主是通過你的歷史所做的項目，來了解你這方面的能力。會問到比如：
你可以在你的簡歷上突出表現(xiàn)一些合作的項目，并在面試中引發(fā)問題。 比如你可以在自我介紹中，說自己在項目中起到了積極的作用，推動了團隊共同實現(xiàn)目標。 那么很有可能引起面試官的注意，詢問你為什么這么認為，或者你可不可以具體的舉個例子，那你就可以按照你原定的答案回答了。這時候面試官是掉入了你的陷阱。 在表達自己的溝通協(xié)作能力時，一定要注意，溝通協(xié)作不代表妥協(xié)，一味妥協(xié)的人是不被看好的，也就是不能成為所謂的爛好人。 3 學習能力怎么考？ 所謂學習能力就是能夠舉一反三。其實短暫的面試對于學習能力真的非常難考核， 那怎么讓面試官知道你學習能力強？ 直接自己說。 如果有些問題，你不知道怎樣回答，那么面試官會對你進行引導。 這個時候即便你還是不知道怎么回答，也千萬不要支支吾吾，或者傻笑。最好的方式就是你主動詢問，“面試官您是這個意思么？或者我可以這么理解你剛才的問題么？” 這時候即便你不會回答，面試官也會覺得你善于思考，還會更深入的給你解釋問題。面試官會教你善于學習，勇于問題并樂于咨詢。 4 情緒控制能力怎么考？ 在職場，情緒控制很重要，每個人都不希望自己的同事，因為小小的觀點的不一致，就開始暴躁。 所以在面試的時候，有的面試官也進行壓力面。比較常規(guī)的壓力面試，就是針對你做的某件事情，一直問細節(jié)，然后對于細節(jié)一直質疑，直到你情緒崩潰，給面試官甩臉子。 那么怎么應對這種情況呢？ 第一，心理建設。 每次面試前，請每一位同學務必做一次心理建設，何為心理建設？ 就是不斷地告訴自己，一會無論面試官有多討厭，多惹人嫌，我都要保持微笑。不斷的心理暗示，在你的情緒被逼到要發(fā)飆的時候，會給你提醒，讓你避免功虧一簣。 第二，不要怒也不要慫。 永遠記住面試官的壓力面，就是雞蛋里挑骨頭，就是希望你控制不了自己或者失誤。 那么你就偏偏不要。如果你覺得面試官的質疑不合理，那么請面帶微笑，說我對這件事情有不同看法，原因是XXX； 如果你認為面試官的質疑竟然有點道理，那你可以說，這點當時我確實沒想到，但是我們的結果還是好的，如果考慮了這點，結果應該會做的更好，謝謝面試官的指導。 注意:
最后幾個小竅門：
|
|
|
