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一、職工2008年8月1日前進(jìn)入公司工作，年休假計算年份應(yīng)從何時開始？解析：職工主張應(yīng)休未休年休假的工資差額的主要法律依據(jù)是《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》、國務(wù)院法制辦對《關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示》的復(fù)函，《職工帶薪年休假條例》實(shí)施時間是2008年8月1日，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》實(shí)施的時間是2008年9月18日，因此，即便是職工在2008年8月1日前開始進(jìn)入工作崗位，其主張年休假的工資差額也應(yīng)當(dāng)是自2008年8月1日起開始計算。二、職工連續(xù)工作1年以上的或者連續(xù)工作滿12個月以上的，該“1年或12個月”是否包括在其他單位工作的時間？解析：《職工帶薪年休假條例》并未明確是本單位連續(xù)1年或12個月以上，而《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》已明確職工累計工作時間的確定是“職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間?！薄蛾P(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》第一條“《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形”。因此，該1年或12個月以上是包括在非本單位的工作年限，當(dāng)然原單位換新單位有過渡時間，筆者認(rèn)為合理的過渡時間可以在1個月左右。三、職工累計工作已滿1年不滿10年，年休假五天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。累計工作年限是否包括提供勞動的所有單位？工作年限不連續(xù)，是否把不連續(xù)的年限累計？解析：《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》第一條“《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的‘累計工作時間’，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定?！币虼?，職工工作年限是包括職工在所有單位的工作年限，且是可以不連續(xù)的，不連續(xù)的工作年限應(yīng)累計計算應(yīng)享受的實(shí)際年休假天數(shù)。四、職工在何種情況下，不享受當(dāng)年的年休假？舉證責(zé)任如何分配？解析：第一，教師職工依法享受寒暑假，該寒暑假的休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，則不能再享受當(dāng)年的年休假，因此，教育機(jī)構(gòu)要特別注意，職工提起勞動仲裁并要求年休假工資差額時，可以以該規(guī)定予以抗辯；第二，職工在當(dāng)年請事假超過了20天并且用人單位并未按照規(guī)章制度等扣除工資的，則其不能再享受當(dāng)年的年休假天數(shù)，但此刻，請事假的舉證責(zé)任主要是用人單位，用人單位需保留請假等憑證；第三，職工累計工作滿1年不滿10年的，在當(dāng)年請病假2個月以上的，不享受當(dāng)年年休假，該工作年限包括在非本單位的工作時間；第四，職工累計工作滿10年不滿20年的，當(dāng)年請病假累計3個月以上的；第五、職工累計工作滿20年以上的，當(dāng)年請病假累計4個月以上的。職工請病假涉及醫(yī)療期事宜，可能因該事宜予以考慮，從而約定病假2、3、4個月，筆者不再詳細(xì)闡述。（二）是否已經(jīng)休年休假的舉證責(zé)任？解析：《職工帶薪年休假條例》第五條“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（人力資源和社會保障部令第1號）第十條“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！?/span>因此，根據(jù)上述規(guī)定，安排職工享受帶薪年休假以及在未安排職工休帶薪年休假時給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位的法定義務(wù)。作為權(quán)利人，勞動者只要提出休帶薪年休假主張或者提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝埣纯桑萌藛挝恢挥性谧C明其已經(jīng)履行了法定義務(wù)后才無需承擔(dān)法律責(zé)任；如果用人單位不能證明其已經(jīng)履行了法定義務(wù)，則其需要承擔(dān)法律責(zé)任。因此，對于是否安排勞動者休帶薪年休假、勞動者是否休了帶薪年休假、是否是因為勞動者的原因而未休帶薪年休假，均應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。五、職工新進(jìn)用人單位，如何計算當(dāng)年度年休假天數(shù)？解析：職工當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照當(dāng)年在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法：當(dāng)年度年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。六、職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，如何計算當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的天數(shù)？解析：勞動合同解除或者終止后，當(dāng)年度未安排休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。其折算方法：已工作時間內(nèi)但未休年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。解析：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，按照日工資的300%計算，但該300%已經(jīng)包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，因此，為防止重復(fù)計入，實(shí)際計算時為日工資的200%。在仲裁申請中請求為：依法裁決被申請人向申請人支付某某年度的應(yīng)休未休年休假的工資差額。解析：該問題實(shí)質(zhì)是請求支付應(yīng)休未休年休假工資的仲裁時效問題。在實(shí)踐中有兩種觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為：未休年休假工資屬于勞動報酬范疇，因此勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠年休假工資，不受一年的仲裁時效的限制；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為：未休年休假工資不屬于勞動報酬范疇，因此只有一年的仲裁時效。筆者傾向于支持第一種觀點(diǎn)，《工資支付暫行條例》第11條規(guī)定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資”；同時《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”。結(jié)合這兩個條款的規(guī)定，可以看出未休年休假工資的性質(zhì)應(yīng)該屬于勞動報酬，再結(jié)合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，即“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”。因此，適用特殊的訴訟時效。案例導(dǎo)入：2012年1月，趙某在B公司工作兩年后跳槽到A公司從事銷售工作，并簽訂為期兩年的勞動合同。2014年1月合同期滿，趙某與A公司解除勞動關(guān)系。同年6月，趙某向市勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求A公司支付2012年及2013年應(yīng)休未休年休假工資。庭審中，A公司針對趙某兩年未休年休假工資的請求分別提出反對觀點(diǎn)：其一，趙某2012年1月入職，至2013年1月才滿一年，因此趙某2012年并不能享受帶薪年休假，而即便趙某2012年能享受帶薪年休假，2012年至今已過一年的仲裁時效，故而無論如何其要求2012年應(yīng)休未休年休假工資都于法無據(jù)不應(yīng)支持；其二，2013年1月至2014年1月期間，趙某的休息日多于普通勞動者，且公司曾讓趙某休年休假，而趙某自己說自己不需要年休假（A公司未出示相關(guān)證據(jù)），所以無需支付2013年的應(yīng)休未休年休假工資。裁決結(jié)果：仲裁委員會裁決支持趙某的請求，要求A公司支付兩年未休年休假工資。2.趙某請求支付2012年應(yīng)休未休年休假工資是否已過仲裁時效？3.A公司稱趙某休息日較多并且自己說過不休年休假，因此不需要支付未休年休假工資的說法能否得到支持？點(diǎn)擊上面文字添加關(guān)注!推薦指數(shù)★★★★★
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