“討公道案”何時(shí)能破？

繼《羅一笑，你別跑》之后，昨日微信朋友圈再一次被一篇文章刷屏。這一次，不再是“詐捐”，而是“討公道”。

一篇求職文章引發(fā)朋友圈“大案”

2月22日，微信公眾號(hào)“發(fā)現(xiàn)身邊”發(fā)布了一篇名為《就算老公一毛錢(qián)股份都沒(méi)拿到，在我心里，他依然是最牛逼的創(chuàng)業(yè)者》的文章，該文章以某游戲公司員工妻子的口吻，表示希望幫助老公找到新工作，大篇幅痛陳老公作為公司聯(lián)合創(chuàng)始人，勤勤懇懇創(chuàng)業(yè)7年只在14年分到了100萬(wàn)獎(jiǎng)金，到今年工資才漲到稅后20K/月，現(xiàn)在卻被公司CEO要求要么凈身出戶，要么留下來(lái)拿死工資的不公事實(shí)。

23日，貸網(wǎng)創(chuàng)始人兼總裁李明順發(fā)朋友圈表示，上述文章的主人公曾是discuz的一位早期工程師，被坑的不止是他，還有投資這個(gè)企業(yè)的投資人。此外，李明順還曝光了文中這家企業(yè)為北京展游科技，創(chuàng)始人姓陳。這條朋友圈也成為了“討公道文”成功刷屏的最大助力，一時(shí)間，創(chuàng)業(yè)不易、流氓CEO難防等言論鋪天蓋地而來(lái)。

至此，這樁撲朔迷離的“討公道案”的主訴對(duì)象全部上線，北京展游科技CEO陳羽翔苛待員工，致使公司創(chuàng)業(yè)元老韓冬輝凈身出戶。

神轉(zhuǎn)折，當(dāng)事人回復(fù)令“案件”再次撲朔迷離

梅花天使創(chuàng)投創(chuàng)始合伙人吳世春對(duì)這件事情的評(píng)論是，刷屏事件必有妖，有80%概率會(huì)出現(xiàn)劇情反轉(zhuǎn)，還是等全部信息出來(lái)后再加以評(píng)論吧。

果然，反轉(zhuǎn)出現(xiàn)了。

在上述“討公道”一文呈鼎沸態(tài)勢(shì)之際，一篇《我逼走創(chuàng)業(yè)合伙人，白干七年凈身出戶，我是跪著前行的CEO》的文章以“創(chuàng)業(yè)只能用來(lái)忽悠自己，不能用來(lái)忽悠姑娘；企業(yè)管理，不能論資排輩；一個(gè)公司的股權(quán)管理，有非常明確的規(guī)則”三大版塊駁斥韓冬輝夫婦，希望“創(chuàng)業(yè)合伙人和他的老婆”收起受害人心態(tài)，好好面對(duì)自己。

雖然之后這篇駁斥文章被證實(shí)是虛構(gòu)的，但文中諸如“只懂得忽悠小姑娘的創(chuàng)業(yè)者是不配擁有家庭的”、“脫離團(tuán)隊(duì)只談?wù)撡Y排輩，公司很寒心”等言論還是讓此前一邊到的風(fēng)向有所回正。

然而，就在“討公道案”經(jīng)過(guò)一天的發(fā)酵熱度漸有退去之時(shí)，陳羽翔出來(lái)說(shuō)話了。2月24日上午11:48，陳羽翔在知乎上以回答“怎么看《就算老公一毛錢(qián)股份都沒(méi)拿到，在我心里，他依然是最牛逼的創(chuàng)業(yè)者》文中創(chuàng)業(yè)公司 CEO 的行為？”問(wèn)題的方式做出了正式回應(yīng)。

陳羽翔表示，兄弟鬩墻，并非所愿。同時(shí)，陳羽翔承認(rèn)了他在期權(quán)方面存在拖延問(wèn)題，但韓冬輝在2013年后由于懈怠等原因，已經(jīng)基本不工作了。

“討公道案”發(fā)展至此，事件絕對(duì)主人公韓冬輝僅在某微信群里表達(dá)了希望風(fēng)波趕緊過(guò)去的想法，之后再無(wú)其他。

創(chuàng)業(yè)公司期權(quán)糾紛不斷，團(tuán)隊(duì)“離心”是關(guān)鍵

鎂客君不能斷定該案是否還會(huì)再次反轉(zhuǎn)，但就目前情況來(lái)看，鎂客君認(rèn)為，雙方都有責(zé)任。

我們不知道陳宇翔與韓冬輝或者還有公司其他的員工在期權(quán)方面是否有做過(guò)規(guī)劃或口頭協(xié)議等，但陳宇翔自己也承認(rèn)了他是有意拖延期權(quán)發(fā)放。在企業(yè)盈利且發(fā)展勢(shì)頭正好的情況下，其股份的價(jià)值就會(huì)愈加凸顯，CEO通常寧愿給錢(qián)也不愿意給股份，這種做法怎能不讓員工寒心。

此外，對(duì)于大部分創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，技術(shù)合伙人的地位是隨著公司的發(fā)展越來(lái)越低的。等到產(chǎn)品穩(wěn)定了，CEO就開(kāi)始捧運(yùn)營(yíng)和銷售人員了。這種兔死狗烹的做法，引起反彈也不足為奇。

但是，也正如那篇虛構(gòu)的文章一個(gè)被普遍認(rèn)可的觀點(diǎn)所說(shuō)，企業(yè)管理，不看論資排輩。從目前被曝光的信息來(lái)看，韓冬輝能確認(rèn)的身份只有“展游科技元老級(jí)員工”，聯(lián)合創(chuàng)始人的身份還有待商榷。

那么在這種情況下，韓冬輝的妻子為何會(huì)有錯(cuò)誤的認(rèn)知，是否如虛構(gòu)文章所言，是韓冬輝為忽悠姑娘撒的謊，可能只有韓冬輝自己才知道了。

再來(lái)，不管是因?yàn)闆](méi)拿到期權(quán)懈怠工作還是因?yàn)樾傅」ぷ鞅魂愑钕枵业嚼碛赏涎悠跈?quán)，韓冬輝都難逃自作自受的嫌疑。

鎂客君在這里說(shuō)一句，文章寫(xiě)的煽動(dòng)性強(qiáng)，并不能代表正理，如此你方唱罷我登場(chǎng)的表演，深深惡心到了單純的讀者，而正走在創(chuàng)業(yè)路上的眾創(chuàng)業(yè)者們和小蜜蜂們，你們被惡心到了嗎？反正鎂客君是不想再看到類似的猴戲了。

結(jié)語(yǔ)

從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，想要留住和吸引人才，必然少不了以一種或多種方式給予員工以激勵(lì)。如果涉及到期權(quán)、股份等事宜，應(yīng)盡早規(guī)劃和裁定，且要言出必行。

就員工而言，工作是本分，有問(wèn)題盡早提。還有，不要把家庭牽扯進(jìn)來(lái)，更不要以為撕破臉皮就可以無(wú)所顧忌，莫要讓事態(tài)發(fā)展脫離控制。