原創(chuàng)/氧氣是個地鐵（大夢）

伊戈達(dá)拉爆料，將幾件原本會像其他大部分歷史一樣被終極塵封主要相關(guān)金州勇士的聯(lián)盟事件抖出來，頓時引沸互聯(lián)網(wǎng)，主要矛頭直指主隊管理層。比如沮喪他們升級球館讓票價抗拒真球迷，隱瞞傷病間接催促自己過勞工作，暗示前主教練被潛規(guī)則，等等。高情商如伊戈達(dá)拉這樣反常冒險，大概率是會由于自身年齡變大和王朝過渡期降臨導(dǎo)致要離隊，才沒有再講究職場普遍關(guān)系。

即便所有事情都是真相，我也相信這肯定不會是勇士一家管理層的常規(guī)操作。生意是共通的，老板們砸錢是要回報的，背后站穩(wěn)的永遠(yuǎn)是經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，而且他們都在統(tǒng)一戰(zhàn)線，本質(zhì)資方屬于球員工會長期假想敵，看停擺期勞資糾紛就知道。伊戈達(dá)拉提供的線索仔細(xì)對應(yīng)，居然算是能夠理解的普遍現(xiàn)象，無法真正影響勇士管理層，也不會改變聯(lián)盟的商業(yè)趨勢。

同時，伊戈達(dá)拉強(qiáng)調(diào)勇士管理層的欠妥行為也意在施壓。盡管有消息權(quán)威卻非官方傳出，勇士會同時頂薪續(xù)約杜蘭特和湯普森，但“結(jié)果論”顯示待定方案完成前都可能有意外，算換句話的“冠軍倒下前還是冠軍”。伊戈達(dá)拉這時拉來輿論支持，對于急需修復(fù)形象的勇士管理層來說是，確實是突如其來的壓迫，他們不得不采取一些措施來延緩沖擊。

另一方面，聯(lián)系到投資意識非常強(qiáng)烈的伊戈達(dá)拉最近要推出新書《第六人》，就會意識到，他此舉同樣有著明確的市場營銷目的，這不是孤例。喬治·卡爾就這樣干過，一本《憤怒的喬治》一石激起千層浪，JR史密斯直言“這家伙是在蹭熱度”。雷·阿倫賣自傳《從外部看：我的人生旅程和我熱愛的比賽》時也以他跟加內(nèi)特和隆多的恩怨為賣點，自然不被后者買賬，隆多哼一聲，“他這是缺錢”。所以，勇士管理層盡管可能未必如此不堪，伊戈達(dá)拉的話還需要認(rèn)真考證。

萬一也是事實呢？不要緊，如果伊戈達(dá)拉下賽季還能為勇士服務(wù)，完全不違和。終究一哥是功臣老將，非常適合史蒂夫·科爾的體系，死亡五小干起來能打遍天下無敵手，只是杜蘭特和湯普森兩塊拼圖無法上線是勇士隊決定他去留的一個問題。但歷史已經(jīng)解釋過，心存隔閡的雙方，是有機(jī)會成功合作的。

最近的案例就發(fā)生在邁阿密，帕特·萊利一直搖頭讓德維恩·韋德心灰意冷先回家鄉(xiāng)芝加哥打球，再去克利夫蘭找好兄弟勒布朗·詹姆斯，結(jié)果被交易回?zé)峄鸷笏佬乃仞B(yǎng)老。而比較重磅的故事則出現(xiàn)在流量豪強(qiáng)洛杉磯湖人陣中，時間在21世紀(jì)第一個十年，菲爾·杰克遜和科比·布萊恩特其實相處并不愉快，禪師向來力保大鯊魚奧尼爾，并在首次離隊時寫書《最后一個賽季》中將小飛俠貶低成“是難以被執(zhí)教的”球員，但還是在2005年回歸湖人并宣告天下，“復(fù)出是不想看到科比被誹謗”。看看，政治就是這樣，成年人只講利益。

不過伊戈達(dá)拉也說得對，管理層和教練組不能只是把運動員當(dāng)成核心資產(chǎn)，更應(yīng)該注重他們的健康。這點，人人該學(xué)多倫多猛龍，烏杰里和納斯們恨不得把卡哇伊·萊昂納德捧上世界最高的無支架建筑之一的多倫多塔。否則，事后留再多眼淚，也無濟(jì)于事。

金州勇士沒那么容易解體，論整個時代，他們的核心還在管理層。