公司里有位中層干部，沈陽人，但跟東北老爺們的“侃爺”特質(zhì)形成鮮明對比的是，這位領導性格內(nèi)向，話很少。但是，過去一年多的時間里，他的職務連升兩級，從中層副職升任總經(jīng)理助理，躋身高管。

有人覺得詫異，他并不能說會到，為啥升職這么快？總經(jīng)理有次在會議上揭開了謎底：“別看XX平時話不多，但特能干，不管多困難的事情交給他，他都會處理得很好，讓人很放心?！贝蠹一腥淮笪颉Ｔ瓉?，未必是能言善辯的人才能升職，不愛說話的人同樣可以被領導青睞。

性格內(nèi)向外向，在職場中并無絕對的好壞之分

艾森克個性問卷對典型的內(nèi)向性格描述為：安靜，離群，內(nèi)省，喜歡獨處而不喜歡接觸人。傾向于做事有計劃，瞻前顧后，不憑一時沖動。嚴謹，做事可靠。很少進攻行為，多少有些悲觀……從描述可以看出，性格內(nèi)向并無絕對的好壞之分。

性格外向的人，喜歡說話、社交并從中獲得能量和滿足感。而性格內(nèi)向的人，不愛說話，喜歡獨處，通過專注于自己的事情來打發(fā)時間；面臨外界過多的關注和刺激時，內(nèi)向者容易感到疲憊和無所適從。

然而，性格內(nèi)向不等于孤僻，也不等于社交無能。內(nèi)向者往往避免在社交活動中消耗過多的時間和精力，反而可以更加專注地投入到個人業(yè)務精進和技能提升上，因此同樣能夠取得事業(yè)的巨大成功。比如名人比爾·蓋茨、邁克爾·喬丹、奧黛麗·赫本等等，都是性格內(nèi)向的人，但他們在事業(yè)上依然煥發(fā)出了耀眼的光彩。

性格內(nèi)向的人，容易遭受的職場困擾

雖然性格內(nèi)向、外向并非職業(yè)成功的決定因素，但不得不承認，內(nèi)向的人在職場上容易遭受到一些困擾。

1、與社交能力出眾的人相比，不擅長經(jīng)營人際關系

性格外向、社交能力出眾的人，天生有著一種“見面三分熟”的本事，能很快地同公司內(nèi)外各個業(yè)務口的人員搞好關系。但性格內(nèi)向、不愛說話的人，相比之下，在集體場合或者面對陌生人時候，很難做到游刃有余，也相對不容易拓展人脈關系。

2、因不愛說話、喜歡獨處，容易被同事視為不合群

最近幾年流行的一個網(wǎng)絡熱詞，叫“高冷”。職場上，人往往不害怕話多的人，因為“言多必失”——容易讓人從話語間套取到自己需要的信息，從而有一種踏實感。而不愛說話，喜歡獨處的人，則容易讓人產(chǎn)生高深莫測、不合群的印象。

3、不愛展示自己，容易降低自身在職場中的存在感

有句俗語：“會叫的孩子有奶吃”。性格外向、侃侃而談的人，更喜歡交流，不管有事沒事，都愛去領導跟前混個臉熟。而不愛說話、喜歡獨處的人，主動找領導溝通、匯報工作的次數(shù)就會大大減少，沒事時候更不會主動去找領導談心，可能會因此錯失展示個人才能和業(yè)績的機會，降低存在感。

性格內(nèi)向的人，該怎樣在職場站穩(wěn)腳步？

1、不斷彌補自身短板，提高交際和溝通能力

朋友阿燕以前很內(nèi)向，非常害怕跟陌生人交流。大學畢業(yè)前，她意識到必須要克服這一短板，于是選擇去一家互聯(lián)網(wǎng)公司做廣告銷售。做了三個月的電話銷售和地面推廣后，阿燕的口才突飛猛進，從一個口齒笨拙的人，變成了一個說話流利、思維敏捷的交流高手。如今的阿燕，在職場上風生水起。

樊登讀書會的創(chuàng)始人樊登，也講過類似的案例，說他在大學打辯論賽的時候，有的選手并不是天生口才就好，甚至還有小時候口吃的，但通過后天的刻意練習，實現(xiàn)了口頭表達上的躍遷。

職場進階的過程，正是發(fā)揮優(yōu)勢、彌補劣勢的過程。每個人都會存在短板，但這并不可怕，只要有的放矢地快速行動起來，必然會有所改進。性格內(nèi)向的人，可以通過主動創(chuàng)造與人溝通交流的機會，主動走向人群，提高自己的交際能力，進一步拓寬人脈資源。

2、增強與領導、同事間的互動，構(gòu)建和諧的職場關系

小林剛參加工作的時候，不愛說話，在公司里總是獨來獨往。有次，他找其他部門人員溝通工作，去的時間比較久，剛好領導找他，問同事小林去哪兒了。同事們面面相覷，都說不知道，領導差點以為他翹班了。從那兒以后，小林開始主動同部門領導和同事交流，慢慢跟大家打成一片，有事要離開工位比較久或外出時候，都會提前跟同事或領導說一聲，避免了類似誤會的出現(xiàn)。

有些性格比較內(nèi)向的人，會跟剛畢業(yè)時候的小林一樣，畏畏縮縮，不知道怎么跟領導和同事溝通。其實，可以從細處著手，比如上班前碰到同事，主動打招呼，討論一下早餐吃了什么、好不好吃，路上是否堵車，周末去了哪里玩等等。其實都是些很簡單的話術(shù)，但有助于增進跟領導和同事間的關系，為自己的工作提供便利，避免讓被人覺得自己不合群、難交流。

3、不斷錘煉技能、夯實業(yè)績，并且主動展示工作成果

我開頭提到的那位領導，性格內(nèi)向、喜歡獨處，但他依然實現(xiàn)了職務上的快速晉升。最主要的原因便是他工作能力和業(yè)績都非常突出，他所負責的幾個市政項目，屢次在公司評比中名列前茅。而且他非常注重實干，每當項目遇到難題時候，總是想法設法地帶領團隊尋求解決方案。通過這一步步的扎實積累，他贏得了領導的高度認可，實現(xiàn)了升職加薪。

工作能力和業(yè)績是職業(yè)發(fā)展的基礎。再能說會道的人，離開了扎實的工作能力和出色的業(yè)績，升職加薪都會如空中樓閣一般，底氣全無。因此不管是性格內(nèi)向還是外向的職場人，都需要不斷在工作實踐中錘煉技能、積累業(yè)績，打造好升職加薪的這一“基本功”。性格內(nèi)向的人，還應當學會主動向領導匯報和展示工作成果，主動同領導溝通關于工作上的想法，努力“將茶壺里的餃子倒出來”。