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昨兒在破球回答的這個提問其實有普遍代表性，混過私企的應該都懂。 對于實干派、一心一意希望把工作做好的人而言，最厭惡的就是兩種人： 1、權力欲爆棚的傻逼同事。 2、整天和稀泥的傻逼領導。 這倆是企業(yè)塌特的罪魁禍首，沒有之一。 以我經(jīng)歷及觀察，至少90%的【實干派黯然離場】都是由這兩類人引發(fā)的。 其中，權力欲爆棚的同事會不擇手段的爭強好勝，為滿足自己“必須贏”的欲望，完全沒有任何下限。 怎么無恥怎么來，坑死小白沒商量。 而和稀泥的領導則屬于【為了坐穩(wěn)管理者位置】所以整天玩兒“權力制衡”。 就指著這幫權力欲爆棚的同事充當“打手”、維持所謂“均衡”。 最后結果就是不斷把認真做事兒的人擠兌走，留下的全都是油條。 當然，不是所有私企都這樣。 實際上，老板一人兒擁有100%股份的私企中，人際關系最簡單。 這類公司中就兩類人：老板的親信，以及打工者。 對待親信們也很簡單：高高供起來，您不用干活兒，別搞事情就行。 對待普通打工者，誰有本事誰上位，沒能耐還油滑的直接滾蛋。 畢竟，老板也不傻，誰會用實力坑自己呢？ 而越是集團企業(yè)、多股東制私企、國央字頭單位機構，才越容易【劣幣驅逐良幣】。 一方面，裙帶關系盤根錯雜，各方勢力此消彼長；另一方面，人人都想“自己贏”，根本不在乎“更可能一起輸”。 小農意識+格局低+只想自己贏，就會造成從股東那兒開始就集體塌特。 這類企業(yè)最容易內斗內耗，管理者最喜歡和稀泥。 體制決定的，沒辦法。 所以i，大家選擇企業(yè)時，首選外企、大廠（平臺好）。 其次選成功融資/大廠入股但直出資不爭權的規(guī)模型企業(yè)。 再次選有一定規(guī)模的【一人老板】私企。 謹慎選擇一切看上去光鮮亮麗的集團公司、多股東股份制公司，甚至包括某些500強。 不是所有500強都正規(guī)，以我所知，某些500強的爛，絕對比私企有過之無不及。 所以，看你們提問中各方矛盾的表象，基本上就能知道你目前所在企業(yè)的規(guī)模、體制類型、各方利益博弈關系了。 沒什么太高深技巧，夜路走得多，見鬼見得多。 因為見了太多鬼，所以到底是人是鬼、是哪種鬼，看一眼就能知道。 |
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