《三十而已》終于全劇終了，從片尾三位主角的“未完待續(xù)”中可以得知，續(xù)集是肯定有的，就看要劇組什么時候拍出來。

這部劇為什么會這么火？因?yàn)樗谀承┓矫嬲鎸?shí)地反映出當(dāng)代人的人生觀、價值觀、婚姻觀、職場觀等等，在許多精彩的片段都有很強(qiáng)的共鳴感。

那么，今天就來盤點(diǎn)劇中關(guān)于職場為人處世的5個精華，希望對你有所幫助。

第一條：不在其位，不謀其政

陳嶼所在部門的實(shí)習(xí)生素材采編出了問題，他二話沒說，直接尋找素材補(bǔ)救。同事向他提議“編備播”未被采納，而是選擇向其他組借素材。

終于趕在預(yù)定時間前播出，卻因遺漏時事新聞而讓整組收到臺里的通報批評，從而得罪了領(lǐng)導(dǎo)。隨后，陳嶼提交的選題連續(xù)被斃，他的上司直接讓他坐上“冷板凳”。

責(zé)任心強(qiáng)不是壞事，可也需要分場合、分領(lǐng)導(dǎo)、分情況。如果工作的內(nèi)容屬于保守型，沒有試錯機(jī)會的，建議在出現(xiàn)特殊情況時采用保守的方法應(yīng)對。

把決策權(quán)交由領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)隊(duì)組合分工完成。千萬不要覺得自己有可能可以解決，就硬著頭皮上，結(jié)果擺不平工作還捅出大簍子，受影響的還是自己。

在其位，謀其職。不在其位，不謀其政。

第二條：不要小瞧老板身邊的人

陳旭在煙花公司里雖然只是一位司機(jī)，但是他相當(dāng)熟悉職場的人情世故。什么話該說，什么話不該說，對誰說，說什么，他都拿捏得十分到位。

例如，他發(fā)現(xiàn)許幻山看著手機(jī)默默傻笑時，提醒到：“我就琢磨你跟我佳姐咋這么恩愛呢，要我說還是因?yàn)槟銓Ｒ?。兩口子只要有一個人不專一啊，這日子就沒法子往下過了。”

例如，老板許幻山跟他抱怨顧佳的不是，說男人要硬氣，絕不會向顧佳道歉時，他回復(fù)一句：“哥，我覺得吧，你可能沒有你想象中那么硬！”

即便是知道老板的不對勁，但也沒有出賣老板，跑去跟老板娘顧佳嚼舌根。反倒還盡力地平衡他們夫妻之間的關(guān)系，不偏不倚。

最后，在公司結(jié)業(yè)不得不離開時，云淡風(fēng)輕地表示自己今后可以好好發(fā)展事業(yè)，還間接夸贊顧佳是個好媳婦。

可以說他對老板、老板娘說的每一句話都讓人感到特別的舒服！

能待在老板身邊的人大多都有兩把刷子，因?yàn)樗麄兪亲罱咏习宓娜?，從某種角度來看，他們的意見有一部分代表著老板的意見。

多聽聽他們的想法，向他們?nèi)〗?jīng)，也許你會得到不一樣的成長。

第三條：所謂的圈子，是你有能力達(dá)到時才能真正融入

顧佳花費(fèi)九牛二虎之力終于“融入”太太圈，到頭來卻被挖坑，她為她的“捷徑思維”交了學(xué)費(fèi)，卻也明白一點(diǎn)：人走的每一步都得付出代價！

工作中，我們也會有捷徑思維。想通過某個內(nèi)部關(guān)系拿下訂單，結(jié)果訂單拿不下不說，反倒還浪費(fèi)許多時間和金錢去做一些無意義的事情。

又或者報名參加一堆活動，試圖通過活動去蹭資源，拓展新客戶。熟不知在你沒有能力與圈內(nèi)人達(dá)到同一思維高度時，你所理解的人脈圈子也只是他人擼羊毛的工具而已。

想要進(jìn)入圈子之前，先看看自己有沒有這方面的能力，能否為他人提供價值。只有你的能力到達(dá)圈子的平均水平時，你才可能從圈子里去獲得你想要獲得的資源。

所謂圈子，就是旗鼓相當(dāng)，志趣相投的一群人的修煉場。

第四條：斜杠能力，職場必備

鐘曉芹靠著寫作這個斜桿能力走上人生巔峰，許多人覺得不現(xiàn)實(shí)，可我卻特別看好?？纯催@幾年自媒體的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)大號年入百萬也不稀奇。

許多職場人在工作之外已經(jīng)開啟了自己的小副業(yè)。當(dāng)然，這里并不是鼓勵大家拋棄主業(yè)，大力發(fā)展副業(yè)，而是希望每個職場人都要具備副業(yè)的能力。

我一直覺得未來職場的工作一定是多元化的，不拘泥于一員一司制，有可能一個員工就可以服務(wù)多家公司，自己做自己的老板。

職場人要充分挖掘自身的潛力，當(dāng)你把潛力變成斜桿能力時，你的學(xué)習(xí)能力就會不斷提升，職場安全感也會提升。

第五條：珍惜你的職場貴人

魏老板就是王漫妮職場貴人，三個月的考核任務(wù)是他給王漫妮的升職機(jī)會。在這三個月內(nèi)，王漫妮做了一份特別歷練心智的工作——應(yīng)收。也就是這份工作，讓她看到了這個世界上形形色色的人，有幾個還超出她的認(rèn)知范圍。

同事的冷落、上司的打壓、工作的煎熬，每一個都可以是她退縮的理由，但是她沒有退縮，最終完成了考核任務(wù)，拿到10萬元的獎金。

你能成多大的事，就得要吃多大的苦！

看似被刁難的王漫妮，其實(shí)都在沿著魏老板的規(guī)劃目標(biāo)成長著。可以說，沒有魏老板的狠心，就沒有王漫妮的快速成長。

我們現(xiàn)實(shí)中的工作也是如此，領(lǐng)導(dǎo)對你的要求越嚴(yán)苛，反倒是對你越好。那些對你沒什么要求，不給你鍛煉機(jī)會的領(lǐng)導(dǎo)，就好像陳嶼的領(lǐng)導(dǎo)一樣，其實(shí)都是在害你。

所以，請珍惜那些對你嚴(yán)苛的領(lǐng)導(dǎo)，他們都是你的職場貴人。

以上， 就是我從這部劇中學(xué)習(xí)到的職場經(jīng)驗(yàn)?！安辉谄湮唬恢\其政”、“不要小瞧老板身邊的人”、 “所謂的圈子，是你有能力達(dá)到時才能真正融入”、“斜杠能力，職場必備”、“珍惜你的職場貴人”，這5個職場道理你認(rèn)同嗎？

《三十而已》中，還有哪些是對職場成長有幫助的經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？歡迎給我留言，期待看到你的精彩評論。

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