職場人有時候和領(lǐng)導(dǎo)一起出差或者回家路上順便捎領(lǐng)導(dǎo)一程，難免會有和領(lǐng)導(dǎo)一起坐車的時候，在這個狹小的空間里面，就只有你們二人，相信很多人尷尬癌都犯了，在平時在公司里面我相信很多人遇到領(lǐng)導(dǎo)的時候，都恨不得兜頭走，更何況這種情況下和領(lǐng)導(dǎo)“單獨”相處呢？為了顯得不那么尷尬，想要聊點什么打破沉悶的氣氛，但是又不知道聊什么，如果隨便聊也是會降低自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中的印象的。

在《社會常識全知道》這本書中，就說了怎么在職場行走。其中就有關(guān)于跟領(lǐng)導(dǎo)一同坐車，說話要掌握技巧，總結(jié)下來就是“三聊四不聊”。

哪三聊

領(lǐng)導(dǎo)不說話時， 零 聊

其實有些領(lǐng)導(dǎo)坐車時并不是有很多話要說，因為他有可能是在思考問題。而思考的人一眼就能看出來，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在思考的時候，你大可不必為了化解尷尬和表現(xiàn)自己，而去跟領(lǐng)導(dǎo)套近乎聊天，這樣不但會打斷領(lǐng)導(dǎo)的思路，還是一個很不禮貌的行為。

領(lǐng)導(dǎo)有興致，聊他感興趣的事

話題是隨意開展的，但是一定要有主角，不用說這個主角肯定是領(lǐng)導(dǎo)，聊天的時候緊扣著領(lǐng)導(dǎo)感興趣的話題來聊，對方會更有興趣，而且也會讓雙方的交談變得很輕松，達(dá)到一個大家都很滿意的狀態(tài)。

沒有話題或者出差時，聊工作

如果你不知道要和領(lǐng)導(dǎo)聊什么話題，日常生活之中的你是并不太擅長和別人打交道這種，那么可以“和領(lǐng)導(dǎo)聊有關(guān)于工作的事”，是一定不會有錯的，沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)不喜歡員工上進(jìn)。

如果是出差辦事的話，那就一定要把工作放在第一位。可以聊一些出差行程中的事情，包括落地的安排和接待問題，還有工作對接上怎么配合等等。

哪四不聊

不聊是非

職場就是一個是非之地，在領(lǐng)導(dǎo)面前一定不要談?wù)撈渌绢I(lǐng)導(dǎo)之間的故事，或者是部門之間的傳來傳去的緋聞，因為這些都是職場是非。

一是自己不要沒話找話去說這些事情，二是領(lǐng)導(dǎo)問你看法，就算有自己的觀點，也不要表達(dá)出來，俗話說的好：禍從口出。如果非要說，那就通過同事的閑聊，多說一些積極正面的事情，做好的評價。

不聊八卦

雖說八卦是一個人的天性，但一定不是領(lǐng)導(dǎo)的天性。領(lǐng)導(dǎo)希望的員工是為公司著想，能為公司帶來利益的人。聊八卦就意味著你直接告訴老板：工作不上心。會讓領(lǐng)導(dǎo)對你的印象變差，而且質(zhì)疑你的工作能力。

不聊自己的功勞

不要覺得這是表現(xiàn)自我價值的大好機(jī)會，就夸夸其他自己的成就和功勞。功勞不是自己說了算，而是別人評價了算。說多了，領(lǐng)導(dǎo)只會覺得你輕浮自傲。倒不如，給領(lǐng)導(dǎo)多說說自己工作中遇到的困難，以及自己的看法，尋求領(lǐng)導(dǎo)的幫助，本身就是尊重領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)。這樣以師徒之名求教，反而更能拉近彼此的關(guān)系。

如果，領(lǐng)導(dǎo)問及你的項目成就，可以把功勞讓給團(tuán)隊和領(lǐng)導(dǎo)，順帶提到自己做的努力就好。你做的事，領(lǐng)導(dǎo)心里自有定奪，不用多加修飾。

不聊自己擅長的

領(lǐng)導(dǎo)都愿意在下屬面前表現(xiàn)自己的見識，所以我們要做一個聰明的傻人。過度賣弄會遭領(lǐng)導(dǎo)冷落，無出頭之日。

職場就是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場，能在這里扎下腳跟，不光要靠自己的能力，還要掌握更多的社會常識。但這些常識，沒人教我們，只能自己慢慢的去領(lǐng)悟，只有犯錯了才會知道，什么是恰到好處。

如果你有這方面的困惑，我推薦你看一看職場生存手冊《社會常識全知道》。這是一本關(guān)于職場大大小小2000條規(guī)則的指南書。涉及到人際，情商，說話技巧，待人禮儀，察言觀色，職場規(guī)則等，相當(dāng)全面。