有態(tài)度，有觀點

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什么是領(lǐng)導(dǎo)？

就是直接給你分配工作的人，能夠直接決定你去留的人。

說到底，職場中，決定你前途的是領(lǐng)導(dǎo)。

因此在和領(lǐng)導(dǎo)相處時，一定要把握好分寸，正確相處。

總而言之，職場上和領(lǐng)導(dǎo)相處請牢記以下這幾點：

三不要

一、不要太聰明

《紅樓夢》中有一首曲子叫《聰明累》，其中有一句是這樣寫的：

“機(jī)關(guān)算盡太聰明，反算了卿卿性命?！?/span>

這句話的潛在意思是，做人雖然需要聰明，但千萬不要聰明過頭，別聰明反被聰明誤。

尤其是在職場上，和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，切忌太聰明，而是該裝傻時就裝傻，否則容易掉坑。

揣測領(lǐng)導(dǎo)的心思要不得，越級討好領(lǐng)導(dǎo)更要不得。

二、不要搶功勞

有一種說法，叫做張儀無功。

說的是張儀連橫，但秦人卻把功勞記在了秦惠王的身上。

在職場上，作為下屬，我們要謹(jǐn)記，千萬不要和領(lǐng)導(dǎo)搶功勞。

工作中取得成績，最好主動淡化自己的功勞，把成績的取得歸納于同事的支持，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和幫助。

永遠(yuǎn)不要和領(lǐng)導(dǎo)搶功勞，這是職場生存鐵律。

三、不要講條件

有些人在公司里自認(rèn)為和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系比較好，通常在做事情的時候，與領(lǐng)導(dǎo)講一些條件。

但是我們要知道，領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，不能憑關(guān)系好就忘了分寸，這只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你得寸進(jìn)取，不知好歹。

我們可以換位思考一下，如果你的下屬一天到晚就跟你講條件，你還會重用他嗎？

雖然和領(lǐng)導(dǎo)相處，要堅守自己的底線不動搖，但有些事情即使委屈也不能跟其講條件。

三不做

一、不做越權(quán)的事

職場中，領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間存在身份和地位的等級之分，界限的分明是不容逾越的。

作為下級，應(yīng)該時刻明白，不能越界、越權(quán)去做本就不屬于自己職權(quán)范圍的事情。

說白了，只干那些你該干的事情。

要知道，越權(quán)行為一旦被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，勢必會招來厭惡，甚至是打擊，這對你的職場發(fā)展十分不利。

總之，我們只需做好我們自己的本職工作，不要越權(quán)去做一些我們不該做的事情。

二、不做傳話筒的事

不做傳聲筒，是提高職場價值的第一步。

如果在職場上，只是起到一個傳聲筒的作用，那么對于領(lǐng)導(dǎo)來說，你無異于一個職場看客，會讓領(lǐng)導(dǎo)心生不滿。

尤其是在做同事的傳聲筒時，同事今天不來上班，讓你給領(lǐng)導(dǎo)帶句話，同事叫你幫忙拿合同到領(lǐng)導(dǎo)辦公室，等等這些行為，領(lǐng)導(dǎo)都是十分不喜的。

職場上，做傳聲筒要不得。

三、不做抬高自己的事

有些人在應(yīng)酬中為了討好領(lǐng)導(dǎo)，會不自覺說這樣的話：

“在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，自己工作能力各方面都有很大的提高，已經(jīng)快要追上自己領(lǐng)導(dǎo)了?！?/span>

這樣乍聽是吹捧上司，實際上卻是在抬高自己。

領(lǐng)導(dǎo)的心里并不舒服，你這是要趕超我，爬到我頭上，我豈不是要給你讓位？

因此，在職場上，謙虛要有謙虛的說法，千萬不要為了吹捧領(lǐng)導(dǎo)反而成了抬高自己。

三不說

一、私人的事不說

私人的事，一般是跟工作不相關(guān)的事情。

如果在公司里，甚至是和領(lǐng)導(dǎo)說，一方面顯得你不專業(yè)，也太閑了。

另一方面，會涉及到自己或者別人私人及家庭相關(guān)的事情，對雙方來說都不是好事。

私人如何，與他人而言，都是故事，職場本就不合適情感交流。

如果你實在想找個傾訴對象，可以在下班的時候，約大家一起喝喝茶，一起聊聊天。

二、抱怨的話不說

不管是生活還是職場中，都有很多不公平，但別抱怨，因為沒有用。

抱怨，是這世上最無用的情緒。

尤其是在職場上，一旦你有了抱怨的情緒，對待工作并不會充滿干勁，這是領(lǐng)導(dǎo)最不想看到的。

而領(lǐng)導(dǎo)也不想聽到你抱怨的話，因為會影響公司的團(tuán)隊工作氛圍。

所以在職場上，遇到事情千萬不要抱怨，抱怨解決不了任何問題。

三、沒大沒小的話不說

有人覺得領(lǐng)導(dǎo)雖然是上級，但同時也是自己的同事。

所以，想要和領(lǐng)導(dǎo)處成朋友關(guān)系，這種想法固然沒有錯，但是要把握好分寸。

不管怎么說，領(lǐng)導(dǎo)和下屬是上下級關(guān)系，上下級之間還是要有一定距離的。

如果不把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事，還喜歡開一些沒大沒小的玩笑話，這會顯得你這個人非常不穩(wěn)重。

一旦遇到重要的事情，領(lǐng)導(dǎo)可能不太放心把事情交給你，因此沒大沒小的話千萬不要說。

常聽聞：人在江湖，身不由己。

既然身在職場，升職加薪無不與領(lǐng)導(dǎo)息息相關(guān)，那么就要注重與領(lǐng)導(dǎo)的相處之道。

和領(lǐng)導(dǎo)相處是一門藝術(shù)，希望我們大家都能學(xué)會！