敢，她真的太敢了！

21日上午，前火箭少女101的隊(duì)長(zhǎng)Yamy（郭穎）發(fā)布微博，控訴所屬公司“極創(chuàng)引力”的老板徐明朝在員工大會(huì)上，對(duì)自己的外貌和商業(yè)價(jià)值進(jìn)行羞辱。

徐明朝一連用“很丑”、“非常丑”和“超級(jí)丑”這樣的詞語(yǔ)來(lái)評(píng)價(jià)Yamy的長(zhǎng)相。

否定她的實(shí)力，說(shuō)她會(huì)唱歌但是唱得不好，不愛(ài)聽(tīng)她唱歌。

從酷 girl 變成“娘炮兒”，人設(shè)崩塌，沒(méi)人會(huì)喜歡她。

一段三分多鐘的錄音，讓人聽(tīng)完不寒而栗。

截圖來(lái)自Yamy微博視頻

錄音一經(jīng)放出，立馬登上微博熱搜，各路藝人紛紛下場(chǎng)替Yamy發(fā)聲。

這其中包括前火箭少女101的10位成員、演員張嘉倪、藝人黃子韜等。

楊超越公開(kāi)喊話(huà)：“誰(shuí)罵 Yamy 誰(shuí)就是我的敵人”。

網(wǎng)友們也在轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)表達(dá)了自己的憤怒之情，斥責(zé)徐明朝以語(yǔ)言暴力攻擊Yamy。

徐明朝那邊也做了公關(guān)危機(jī)，撤熱搜，發(fā)公開(kāi)聲明，試圖扭轉(zhuǎn)輿論風(fēng)向。

在聲明中，他將Yamy公開(kāi)錄音的行為形容為帶有目的性，是為了和公司解約才這么做。

他手中還掌握著Yamy說(shuō)過(guò)某些藝人、節(jié)目組工作人員壞話(huà)的證據(jù)。

并稱(chēng) ：“希望到了那天，你還安好，我也活著?！?

徐明朝聲明部分截圖

聲明中的文字嚴(yán)謹(jǐn)有邏輯，同時(shí)也看不出一絲的內(nèi)疚和歉意。

而網(wǎng)友們看完也表示，這就是恐嚇威脅，看完脊背發(fā)涼。

之后徐明朝又發(fā)了一篇新的文章，寧可承認(rèn)“職場(chǎng) PUA”也不跟 Yamy 道歉。

他在抱怨，抱怨自己的好心被Yamy當(dāng)作驢肝肺，抱怨自己多年來(lái)的付出都打了水漂。

他也向一起共事過(guò)的同事、藝人道歉，但這其中不包括Yamy。

因?yàn)榇耸拢W(wǎng)絡(luò)上也展開(kāi)了一場(chǎng)關(guān)于“職場(chǎng)PUA”、冷暴力、霸凌的討論熱潮。

很多網(wǎng)友都在評(píng)論區(qū)發(fā)表自己在工作當(dāng)中經(jīng)歷的冷暴力事件。

有些人聽(tīng)到的來(lái)自老板的諷刺要比Yamy的難聽(tīng)十倍，甚至有些人因?yàn)槁殘?chǎng)霸凌而患上抑郁癥。

年初柏林電影節(jié)上，有這么一部半紀(jì)錄式的電影征服了影評(píng)人們的心，爛番茄新鮮度高達(dá)92%。

電影借由一名職場(chǎng)小白一天的工作生活，揭露了職場(chǎng)黑暗面。

無(wú)盡的掙扎與妥協(xié)，沒(méi)有一絲喘氣的空間，給了你希望的光亮卻又不讓你碰到希望。

《助理》

The Assistant

2020.01.31 (美國(guó))

海報(bào)上出現(xiàn)的，就是本片的女主簡(jiǎn)。

一個(gè)畢業(yè)于名校西北大學(xué)（全球排名第22，全美排名第9）的女孩，充滿(mǎn)野心和斗志，希望能在工作中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

為了成為一名制片人，她進(jìn)入到了一家影視制作公司上班。

初入擔(dān)任助理一職，一切都要從零開(kāi)始做起。

天還未亮，簡(jiǎn)就抱著一堆文件匆匆趕往辦公室。

打印文件、收拾會(huì)議室、準(zhǔn)備好瓶裝水，然后打掃辦公室衛(wèi)生。

天亮后，同事們陸續(xù)來(lái)到了辦公室，但是簡(jiǎn)卻還是做著零碎的工作。

打電話(huà)和航空公司確認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)的航班、整理手頭上的文件、給賓客安排酒店。

簡(jiǎn)就像個(gè)沒(méi)有感情的機(jī)器人，做著機(jī)械式的工作，對(duì)外界發(fā)生的一切都失去了熱情和激動(dòng)。

她卑微的像一顆塵埃，就連大聲說(shuō)話(huà)的勇氣都沒(méi)有。

小心謹(jǐn)慎，如履薄冰，生怕自己做錯(cuò)什么惹惱同事和上司。

簡(jiǎn)的小心翼翼并沒(méi)有得到尊重和理解。

換來(lái)的卻是令人痛苦不堪的職場(chǎng)冷暴力和霸凌。

這些出現(xiàn)在電影中的情節(jié)，并不是刻意的藝術(shù)創(chuàng)作，而是每一位職場(chǎng)小白都曾經(jīng)歷過(guò)的噩夢(mèng)。

男同事將一通棘手的電話(huà)的轉(zhuǎn)給了簡(jiǎn)，電話(huà)那頭對(duì)方的語(yǔ)氣咄咄逼人，簡(jiǎn)被罵得狗血淋頭。

本應(yīng)接起這通電話(huà)的男同事卻翹著腿悠然自得吃著甜甜圈。

為什么讓簡(jiǎn)接電話(huà)？因?yàn)檫@通電話(huà)來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)的妻子，來(lái)者不善。

男同事就把這個(gè)燙手山芋扔給了初來(lái)乍到的簡(jiǎn)。

掛掉電話(huà)后，簡(jiǎn)本以為自己可以松一口氣，卻沒(méi)想領(lǐng)導(dǎo)的電話(huà)立馬打進(jìn)來(lái)。

劈天蓋地一頓猛批，根本沒(méi)有給簡(jiǎn)一絲解釋的機(jī)會(huì)。

領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問(wèn)簡(jiǎn)為什么要給自己妻子的腦中灌輸亂七八糟的東西（實(shí)際上簡(jiǎn)什么都沒(méi)說(shuō)）。

并且拿簡(jiǎn)和公司之前的女助理做對(duì)比，顯得簡(jiǎn)一無(wú)是處。

甚至還說(shuō)出“做你擅長(zhǎng)的事情吧，去點(diǎn)沙拉吧” 這樣的話(huà)來(lái)否定簡(jiǎn)的價(jià)值。

被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥后的簡(jiǎn)寫(xiě)了一封郵件表示歉意。

她其實(shí)什么都沒(méi)做，也沒(méi)說(shuō)。

只是接起了一通本不屬于自己工作范圍內(nèi)的電話(huà)。

還要強(qiáng)顏歡笑寫(xiě)出“很感激貴司給我這樣的工作機(jī)會(huì)，我不會(huì)再讓你失望”這樣的語(yǔ)句。

委屈的情緒包圍著簡(jiǎn)，但她無(wú)法逃離，只能咬著牙硬撐下去。

打電話(huà)給父母，他們關(guān)心的是公司的待遇，簡(jiǎn)能不能有更好地發(fā)展，而不是過(guò)得快不快樂(lè)。

她的努力沒(méi)有換來(lái)尊重，辦公室里面沒(méi)有人正眼看過(guò)她，甚至連一句謝謝都沒(méi)有給過(guò)她。

就是在這樣壓抑的環(huán)境中，簡(jiǎn)也發(fā)現(xiàn)了公司的秘密，上司和下屬之間的茍且之事。

她想保護(hù)那些新來(lái)的女助理，于是找到了HR負(fù)責(zé)人，向他說(shuō)明了一些情況，但得到的回復(fù)卻很諷刺。

負(fù)責(zé)人以為簡(jiǎn)是嫉妒新來(lái)的那位女同事，用諷刺的語(yǔ)氣告訴簡(jiǎn)：

“初級(jí)助理這個(gè)職位，光常春藤聯(lián)盟高校畢業(yè)生來(lái)應(yīng)聘的就有400多人，簡(jiǎn)卻坐在這里和自己抱怨新來(lái)的助理。”

言外之意，簡(jiǎn)能拿到這個(gè)職位已經(jīng)是一種恩賜了，不要期待能夠得到更好的待遇。

簡(jiǎn)本意只是想保護(hù)新助理不要受到領(lǐng)導(dǎo)的潛規(guī)則，卻被負(fù)責(zé)人當(dāng)作是辦公室內(nèi)部的惡意競(jìng)爭(zhēng)。

臨走時(shí)，負(fù)責(zé)人還特意交代了一句，不需要有顧慮，因?yàn)楹?jiǎn)根本不是老板的菜。

回到辦公室的簡(jiǎn)收到了領(lǐng)導(dǎo)的第二通電話(huà)，依舊是劈頭蓋臉的痛罵，用詞骯臟，語(yǔ)氣兇狠，頗有黑社會(huì)威脅人之勢(shì)。

“你不配”、“你沒(méi)有資格和我對(duì)話(huà)”、“你還想保住工作嗎？”

原來(lái)是負(fù)責(zé)人把簡(jiǎn)的抱怨告訴了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)后很不爽，讓簡(jiǎn)立馬寫(xiě)一封道歉信給自己。

簡(jiǎn)用誠(chéng)懇的語(yǔ)氣寫(xiě)了一篇道歉信，表示能與領(lǐng)導(dǎo)共事是自己的榮幸。

不一會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)也發(fā)來(lái)了一封回信。

他在信中表?yè)P(yáng)了簡(jiǎn)，并稱(chēng)自己的嚴(yán)格要求，只是希望簡(jiǎn)能夠變得更好。

這不是就是典型的職場(chǎng)PUA嗎？

領(lǐng)導(dǎo)打了你一巴掌，然后再獎(jiǎng)勵(lì)一顆糖給你吃，告訴你這一巴掌是為了你好，這顆糖是對(duì)你的贊賞。

領(lǐng)導(dǎo)發(fā)來(lái)的回信，表示了歉意，自己的嚴(yán)格要求是為了讓簡(jiǎn)更好

有趣的是，領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)角色始終沒(méi)有出現(xiàn)在鏡頭前，但是他所帶來(lái)的壓迫感卻一直包圍著簡(jiǎn)。

角色不出現(xiàn)并不代表不存在，反之，他帶來(lái)的恐懼是無(wú)所不在的。

有怎樣的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)有怎樣的公司，這樣壓抑的工作環(huán)境下，簡(jiǎn)成了被欺凌的受害者。

HR負(fù)責(zé)人，推卸責(zé)任的男同事，再到辦公室那些從來(lái)沒(méi)有以正眼看過(guò)簡(jiǎn)的同事們。

他們是制造職場(chǎng)冷暴力、霸凌的人們，但他們或許也是受害者。

因?yàn)榻?jīng)歷過(guò)來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)的折磨和訓(xùn)斥，他們變成了“兇手”，潛移默化中傷害著像簡(jiǎn)這樣的職場(chǎng)新人。

在職場(chǎng)上，不論男性或是女性，都會(huì)經(jīng)歷種種的冷暴力和霸凌。

簡(jiǎn)是如此，對(duì)桌的男同事、HR的負(fù)責(zé)人是如此，或許那個(gè)趾高氣昂的領(lǐng)導(dǎo)從前也是受害者。

看完本片的觀眾不約而同心疼起簡(jiǎn)的遭遇，發(fā)出“天下社畜都一樣”的感嘆。

簡(jiǎn)經(jīng)歷的這些冷暴力和傷害太現(xiàn)實(shí)，過(guò)分扎心，很難不讓人產(chǎn)生感同身受的情緒。

領(lǐng)導(dǎo)在電話(huà)中的訓(xùn)斥和用詞，聽(tīng)起來(lái)是不是和徐明朝批評(píng)Yamy時(shí)的語(yǔ)氣有“異曲同工之妙”呢？

打完巴掌后賞你一顆糖吃，不承認(rèn)巴掌帶來(lái)的傷害，只承認(rèn)糖能夠給你帶來(lái)的甜蜜。

這就是赤裸裸的職場(chǎng)暴力，這就是人們?cè)诼?tīng)完Yamy的錄音后憤怒的原因。

錄音曝光后，社交媒體上支持Yamy的聲音不在少數(shù)，他們同情Yamy的遭遇，為他打抱不平。

這些支持者們都是理想主義者，他們感性，充滿(mǎn)著正義感，遇到這樣的霸凌敢站出來(lái)保護(hù)受害者。

他們覺(jué)得社會(huì)也好，職場(chǎng)也罷，都應(yīng)當(dāng)有一個(gè)公平的體系。

公司可以有管理的等級(jí)，可以有上司和下屬的關(guān)系，但是人人生而平等，尊嚴(yán)不分高與低。

但從商業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，Yamy曝光錄音的行為違反了行內(nèi)規(guī)則。

這也是為什么網(wǎng)絡(luò)上會(huì)有業(yè)內(nèi)人士支持徐明朝正當(dāng)維權(quán)的原因。

上圖：前火箭少女101成員楊超越的言論

下圖：徐明朝好友樂(lè)評(píng)人鄒小櫻的言論

Yamy得到了大眾的同情，卻也挑戰(zhàn)了行業(yè)的底線(xiàn)。

今后是否還有公司愿意和她簽約，都還是個(gè)未知數(shù)。

公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)恐懼于公司出現(xiàn)像Yamy這樣的人，以極端的方式和公司撕破臉。

徐明朝也在聲明中提到， Yamy想多賺錢(qián)，而和Yamy有著相同想法的藝人不在少數(shù)。

只要有人想賺錢(qián)，自然會(huì)簽約公司，既然簽約了就要有一定的心理承受能力，來(lái)面對(duì)這樣的PUA。

Yamy不是唯一一個(gè)被公司老板用語(yǔ)言凌辱的藝人，她也不會(huì)是最后一個(gè)。

曾在同公司做過(guò)練習(xí)生的王晶琬發(fā)微博表示自己患有抑郁癥

理想和現(xiàn)實(shí)常常碰撞，在進(jìn)入到職場(chǎng)前，誰(shuí)不是像電影中的簡(jiǎn)和Yamy那樣心懷一腔熱血，希望實(shí)現(xiàn)價(jià)值呢？

誰(shuí)不是大聲喊著口號(hào)，希望能夠得到公平的待遇，和起碼的尊重呢？

但是進(jìn)入到了社會(huì)，進(jìn)入到了工作崗位上才發(fā)現(xiàn)，理想不過(guò)是理想，現(xiàn)實(shí)和理想差距太大。

現(xiàn)實(shí)經(jīng)常和理想背道而馳，將人們從前幻想過(guò)的美好泡沫一個(gè)個(gè)戳破，送上的只有難以接受的烏云密布。

Yamy事件相關(guān)熱搜，閱讀量均破億

Yamy的發(fā)聲是有用的，最起碼得到了社會(huì)各界的關(guān)注，得到了許多人的支持。

但是也需要考慮到她明星的身份，明星光環(huán)讓她擁有了更多的關(guān)注度。

那么現(xiàn)實(shí)生活中平凡的我們呢？ 如果遇到了職場(chǎng)冷暴力、霸凌、PUA，我們?cè)撛趺醋瞿兀?

要知道，今天有一個(gè)Yamy站出來(lái)，但社會(huì)中還有無(wú)數(shù)的Yamy被攻擊著，沒(méi)有人聽(tīng)到他們的聲音，沒(méi)有人站出來(lái)替他們發(fā)聲。

電影《助理》中，辦公室的復(fù)印機(jī)發(fā)出的聲音都比簡(jiǎn)說(shuō)話(huà)的聲音大。

機(jī)器都有發(fā)聲的權(quán)利，可是被霸凌的簡(jiǎn)并沒(méi)有。

我們都知道，現(xiàn)實(shí)很殘酷，但我們也不應(yīng)該放棄對(duì)理想的追求，對(duì)公平和正義的渴望，對(duì)人格尊嚴(yán)的維護(hù)。

讓自己變得更強(qiáng)，有能力去贏得尊重，去爭(zhēng)取公平。

職場(chǎng)的冷暴力和霸凌是不會(huì)消失的，弱肉強(qiáng)食是生存法則，而欺軟怕硬也是人類(lèi)本性。

冷暴力的受害者永遠(yuǎn)沒(méi)有最后一個(gè)，只有誰(shuí)是下一個(gè)。

讓自己變得更強(qiáng)大，在遇到霸凌、冷暴力的時(shí)候，有資格和能力站出來(lái)回?fù)?，維護(hù)自己的尊嚴(yán)和價(jià)值。

而當(dāng)你走到了上層時(shí)，不要忘記自己是如何走到這一步的，不要讓自己的變成霸凌者，也不要在公司制造一個(gè)Yamy或簡(jiǎn)。

身居高位踐踏他人尊嚴(yán)，非君子所為。

律師認(rèn)為，職場(chǎng)PUA本質(zhì)上仍然是法律問(wèn)題。圖源：澎湃新聞

在事情還未塵埃落定前，先不要急著下判斷究竟誰(shuí)是誰(shuí)非。

躲在屏幕后面用鍵盤(pán)審判別人的人，其實(shí)也是暴力和霸凌的制造者。

以客觀的方式看待錄音事件，從中學(xué)習(xí)到在職場(chǎng)上應(yīng)該怎樣合情合理的保護(hù)自己。

我們都曾是職場(chǎng)小白，或許是Yamy、是簡(jiǎn)。

表妹希望，大家都能夠有勇氣去保護(hù)自己的權(quán)益，維護(hù)人格尊嚴(yán)。

學(xué)會(huì)說(shuō)“不”，也學(xué)會(huì)用合法的手段對(duì)抗職場(chǎng)PUA。

在工作中，對(duì)自我有一個(gè)明確的認(rèn)知，不高看不低估。

工作上遇到不順心的事情，也要學(xué)會(huì)自我消化排解。

記?。好恳环N存在都是有價(jià)值的。

我們都是顏色不一樣的煙火，都是獨(dú)一無(wú)二的存在。