職場(chǎng)生活不易，很多人都說(shuō)是因?yàn)樽约阂筮^(guò)高。生活的狀態(tài)決定于人的心情。職場(chǎng)上，從古至今，人們?yōu)榱俗约旱睦妗⒛繕?biāo)，付出不同的努力，其收到的結(jié)果卻大相徑庭。原因何在？

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是自己方向不對(duì)，還是努力不到位？是自己沒跟對(duì)人，還是沒用對(duì)辦法？不管哪種情況，當(dāng)人們面對(duì)不是自己想要的結(jié)果時(shí)，不是灰心喪氣，就是怨天尤人。只有成功的人才會(huì)不畏失敗，分析原因，從哪里跌倒從哪里站起來(lái)。

其實(shí)，對(duì)于很多的不如意的職場(chǎng)上的現(xiàn)象，追根究底，還是因?yàn)闆]有認(rèn)清職場(chǎng)的本質(zhì)。

劉偉，一位90后帥小伙，本科畢業(yè)，因找工作不順利，多次碰壁后，在父母的幫助下，進(jìn)入當(dāng)?shù)匾患夜旧习啵瑥氖落N售員的崗位。

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因?yàn)閯ナ切逻M(jìn)員工 ，所以上司、同事都不管什么事情，都安排劉偉來(lái)做，劉偉感覺自己就是一個(gè)打雜的。因?yàn)閺氖碌娜粘Ｊ聞?wù)性工作過(guò)多，導(dǎo)致劉偉在熟悉業(yè)務(wù)方面進(jìn)展很慢。

在月度排名上，劉偉基本上次次都是末位。劉偉很是困惑，上司這樣不停地給自己安排工作到底重用自己還是利用自己？

在職場(chǎng)上，有很多向劉偉這樣的人，每天做的工作不少，但出不什么效果，所以一到評(píng)比，提拔總是沒有他的份。

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其主要原因，就是因?yàn)樗麤]有抓住職場(chǎng)生存主線，提升自我價(jià)值，致使自己就像是職場(chǎng)上的“小工”一樣，落得個(gè)“只利用不重用”的結(jié)果。

勾心斗角如職場(chǎng)，爾虞我詐如官場(chǎng)。要想在職場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟，成就自己。就必須先學(xué)會(huì)上司對(duì)自己到底是利用還是重用。當(dāng)上司對(duì)你有如下三種表現(xiàn)時(shí)，你就有注意了，提早做出應(yīng)對(duì)。

一、只給活干，不給機(jī)會(huì)

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在職場(chǎng)上，能成為一位領(lǐng)導(dǎo)，都有自己為人處事的一套門道。領(lǐng)導(dǎo)身在其位，關(guān)注多也的是自己的利益，如果完成自己管轄內(nèi)的工作，還能讓員工心甘情愿地為自己努力付出。

于是，領(lǐng)導(dǎo)那識(shí)人而用的才能就會(huì)發(fā)揮作用。對(duì)于新來(lái)的，一般都打著讓這些員工熟悉業(yè)績(jī)，了解部門的旗號(hào)，多派一些日常性的工作。

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對(duì)于好忽悠的，則口頭上給點(diǎn)甜頭，讓其熱血沸騰的向往沖。對(duì)于自己的鐘意的人才，則安排一些重點(diǎn)，能產(chǎn)生效益的工作，有利用其推薦提拔。

所以，當(dāng)上司經(jīng)常給你安排一些又苦又累又沒效益的工作，又不與你交流，那你肯定不是自己人，只是他利用的對(duì)象而已。千萬(wàn)不要異想天開，認(rèn)為這是“天降大任于斯人也”的培養(yǎng)鍛煉。

二、給你榮譽(yù)，不給提拔

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在職場(chǎng)上，幾乎每個(gè)單位都有一個(gè)大家學(xué)習(xí)的榜樣，業(yè)務(wù)的“尖子兵”。這些人雖然大家天天都向其學(xué)習(xí)，名聲在外。但你發(fā)現(xiàn)沒有，他們幾十年如一日地奔走在自己的崗位上，用心工作，每每到了提拔時(shí)，卻沒有他們的份。

其實(shí)，這也是領(lǐng)導(dǎo)重用你不重用你的表現(xiàn)。一般的提拔都是利益關(guān)系加一些外在因素的綜合表現(xiàn)。

對(duì)于這種默默付出的老黃牛型員工，精明的上司都是會(huì)毫不吝嗇地給其各種各樣的榮譽(yù)，讓其在這種虛無(wú)的榮譽(yù)下，更加無(wú)私地奉獻(xiàn)。而自己的提拔還是留給對(duì)自己利益有用的自己人。

三、公事公辦，沒有私人情感

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凡是在職場(chǎng)上混得人，你自己地觀察，你們單位是不是容易被提拔，是不是都是經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)打交道的，領(lǐng)導(dǎo)信得過(guò)的員工。

其實(shí)，“近水樓臺(tái)先得月”的道理，在職場(chǎng)上也很適用 。職場(chǎng)上的關(guān)系，本質(zhì)就是利益交融的關(guān)系。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有自己的切身利益。

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人心隔肚皮。防人之心不可無(wú)，人天生就有對(duì)陌生人提防的心理，更何況充滿競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)，當(dāng)然是越信得過(guò)的人，越容易提拔了。

如果你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你，只是公事公辦，與你沒有什么依賴的其它關(guān)系，那你肯定不是領(lǐng)導(dǎo)重用的對(duì)象。

職場(chǎng)就是一個(gè)縮小的社會(huì)，想要在這優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)中生存，必須先搞明白自己所處的地位，然后再動(dòng)力滿滿向前沖！