2019年3月，天津某物業(yè)公司員工舉報稱，該公司存在未按規(guī)定支付保安加班工資的情況。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，保安工作模式分為早晚兩種班次，早班工作時間6:00-18:00，晚班工作時間18:00-次日6:00，每班均包含兩次各一小時的用餐時間，每名保安每周工作四班。因此，剔除用餐時間核算后，每名員工每周工作40小時，不存在加班，但員工實際未享受兩小時自由餐或離崗休息時間。該員工咨詢用餐時間是否算入工作時間？

解答：以上員工用餐時間計入工作時間。

依據(jù)：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條以及國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條，我國標準工作時間為每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。但是，每班12小時、每周四班，屬于綜合計算工時工作制，公司若未申請該工時制度，即使勞動者每周工作不超過40小時，也存在每天超過8小時情形，需要支付加班費。同時，如果職工可以自主安排每班兩小時就餐或休息時間，則就餐不屬于工作時間，本案中職工未能享受自由安排就餐時間，存在加班現(xiàn)象，因此就餐時間計入工作時間，支付加班費。

來源： 天津日報