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職場如戰(zhàn)場，你的周邊隨時都遍布了大小不一致的“坑”，有的來自你的上司，有的來自你的同事，甚至，還有你自己不經(jīng)意間挖下的坑。只有避開這些坑，我們才能在職場中如魚得水，游刃有余地工作。 
知乎上有個問題：哪些思維是常見的學(xué)生思維？職場上，每天都會發(fā)生很多事，如果每一件事情都要去用“是非觀”判斷，效率就會變得很低。經(jīng)常和同事爭對錯，會給他們留下一個“刺頭”的印象。和上司爭對錯，輕則會被認(rèn)定為“毛躁”，重則輸了前途。職場中的現(xiàn)實問題，是處在不斷變化中的，往往還存在大量的細(xì)節(jié)，所以，我們要多看利弊，少看對錯。
領(lǐng)導(dǎo)最反感下屬的一種表現(xiàn)，就是越級溝通。如果你自身能力不是很強，或是這件事情本身無關(guān)緊要，貿(mào)然去叨擾大領(lǐng)導(dǎo)，往往是自討沒趣。這些大領(lǐng)導(dǎo)們更關(guān)注的是結(jié)果，而不是過程。在《杜拉拉升職記》中，杜拉拉招聘了一位主管，而后又將她辭退了，就是因為這位主管做了越級報告這件事情，被杜拉拉發(fā)現(xiàn)了。職場中，我們要學(xué)會沉得住氣，不要為了更好地推銷自己而跨過直屬上司，這不僅是對直屬上司的懷疑，更是對他們的不尊重。萬一被發(fā)現(xiàn)了，你的職場之路將會更加艱難。
現(xiàn)在的職場人，多是“996”，社交圈窄，也沒時間認(rèn)識新的人。這個時候，就很容易把目標(biāo)放在朝夕相處的異性同事身上。但是，職場人一定一定要避免“辦公室戀情”，這在領(lǐng)導(dǎo)眼中是個大忌。同事間的戀愛，很容易導(dǎo)致不穩(wěn)定的工作表現(xiàn)，從而影響工作效率。再者，空氣中的戀愛酸臭，也很容易影響周圍的同事。也許有人會想，瞞著不就行了？《下一站是幸?！防?，元宋和上司賀繁星進(jìn)行了一段地下戀情，分手后，兩個人在公司低頭不見抬頭見，結(jié)果導(dǎo)致雙方都尷尬不已。所以，一個成熟的職場人，是不會跳進(jìn)這個坑的。
多年的職場經(jīng)驗讓我明白，職場上不主動的人將“死無葬身之地”。一個項目，因為不主動匯報進(jìn)度，總是等著上司來問，這不僅是把上司架在火上烤，更是容易讓客戶選擇放棄該項目。工作上的不主動溝通交流，別人就會以為你已經(jīng)清楚需求了，結(jié)果干完才發(fā)現(xiàn)你做的驢唇不對馬嘴，不但費時費力，還失去了客戶的心。職場上的主動，是要去主動搞清楚工作的需求，主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，以更加高效地工作。很多新人幻想著別人會主動來帶自己，然而現(xiàn)實是大家都很忙，你不說，別人怎么知道你想要什么？一些人總是怕麻煩自己的上司，其實你的工作和上司的工作肯定是有掛鉤的部分，如果為了不去麻煩他而糊里糊涂地完成，最終只能是給他人添更大的麻煩。
道理大家都懂，可是要真正做到“行知合一”，卻是不容易的。
作為一位職場人，挑戰(zhàn)將無處不在，只有將教訓(xùn)牢牢記在心里，才能在不斷修煉中實現(xiàn)自己的價值。
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