每個在職場中工作的人，目標(biāo)都是升職加薪，實現(xiàn)自己的人生理想。

但是領(lǐng)導(dǎo)的職位卻是少數(shù)的，大多數(shù)人都是被領(lǐng)導(dǎo)的身份。

努力工作是一種職業(yè)素養(yǎng)，是一種專業(yè)精神，很多人工作的時候是真的想把工作做好做優(yōu)，但升職的時候，卻發(fā)現(xiàn)自己還沒有剛來幾個月的新人升的快。

甚至，一些沒有自己努力的人也比自己升職升得快。

是因為自己沒有上趕著去巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)？

是因為自己工作沒有別人做的好？

還是因為自己學(xué)歷、人脈、資源等等方面都輸給別人了？

其實，人所審視的問題，往往都是從自己的角度看到的，也許你看到的不是事情的全貌，所以換個角度再看看，就能知道自己該怎么去努力了。

職場中，跟領(lǐng)導(dǎo)走的太近，難免會被人當(dāng)作巴結(jié)奉承領(lǐng)導(dǎo)。

但是領(lǐng)導(dǎo)又是直接工作的管理者，是避不開的交流對象。怎么跟領(lǐng)導(dǎo)相處就成了一門學(xué)問。

有些人自命清高，往往不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，覺得領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該是伯樂，工作做出成績了，領(lǐng)導(dǎo)理所應(yīng)當(dāng)看在眼里。

事實上，領(lǐng)導(dǎo)也是人，不是專門負(fù)責(zé)核算你成就的專員。你不把你的努力和才能表現(xiàn)出來，那是自己錯失了表演的舞臺。

就是說，沒有表現(xiàn)欲望，會讓你在已經(jīng)做出的成績上打一個對折。

俗話說，酒香也怕巷子深。

平時不表現(xiàn)，到了評判不公正的時候，又滿腹怨氣的去找領(lǐng)導(dǎo)叫屈。不僅沒有給領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，反而增添麻煩。這是職場大忌。

在工作上，不用刻意巴結(jié)奉承，但要客氣禮貌對待領(lǐng)導(dǎo)。

平時多找領(lǐng)導(dǎo)溝通匯報工作，不僅可以及時掌握工作進度，隨時調(diào)整工作方向，還可以拉近感情距離，不僅在工作上展現(xiàn)自己的才能，也可以展示自己的人格魅力。

每個職場環(huán)境都不同，職場里的人也形形色色，有的人簡單單純，有的人關(guān)系錯雜。

林子大了什么樣的鳥都有，自然也有你看不慣的人。

看不慣別人，自己就一定會表現(xiàn)出來，不僅不利于工作，還會得罪人。

如果看不慣的人又是不可避免的長期合作對象，那就是長期給自己樹敵，怎么可能干得好工作。

首先，要明確自己在職場中的定位，進入職場的目的是為了賺錢，使用的工具是自己的專業(yè)知識，和別人合作的是工作內(nèi)容。

只是就事論事，談?wù)摴ぷ鞅旧?，不要針對人?/span>

其次，留意別人的動向，自己的事情自己完善，不給別人落把柄。

就算看不慣，也不要表露出來。

和不對眼的人相敬如賓，可以化解很多不必要的麻煩。

很多人的學(xué)習(xí)終止于大學(xué)畢業(yè)。

進入職場后，每天忙碌的工作外，很少人再額外學(xué)點什么。

其實，工作場所只是沒有了系統(tǒng)分科的學(xué)習(xí)，職業(yè)技能知識卻是不斷更迭的。

當(dāng)初的電報是新興行業(yè)，現(xiàn)在卻沒人發(fā)電報了。相應(yīng)的職業(yè)也就不存在了。

還有很多人從事的是人事方面的工作，覺得這就是人和人打交道的工作，不需要什么專精的技能。

其實恰恰是這種工作更耗費精力。與人打交道是最難的，不僅要情商智商兼具，還要在工作之余去處理工作場所外發(fā)生的“相關(guān)事件”。

停止學(xué)習(xí)，是最愚蠢的想法。工作的實質(zhì)就是工作內(nèi)容，隨著科技的發(fā)展，知識的更新?lián)Q代是非常迅速的，必須打磨一項能讓自己拿的出手的專精技能。

職場是一個復(fù)雜的環(huán)境，不要閉門造車，覺得只管好自己的事就好了。職場要發(fā)展，眼光也要發(fā)展，從各個不同的角度觀察時局，才能及時判斷自己下一步落腳在哪里好。一步一步積累，總會走到你想到達的地方的。