職場(chǎng)中，公司很少愿意主動(dòng)去辭退員工，因?yàn)橹鲃?dòng)的勸退，還需要支付一定的賠償金，所以都會(huì)采取一些方法逼員工主動(dòng)離職。我們就來聊聊會(huì)采取什么方法。

1、降薪降職

最直接了當(dāng)?shù)囊粋€(gè)方法，就是給你降薪降職。我們?cè)诼殘?chǎng)最看重的就是薪水和職位，這也是我們一直努力工作去追求的。但是公司現(xiàn)在卻因?yàn)樾┠氂械睦碛?，故意給你降薪或者降職，但是其他同級(jí)別的人卻沒有，就是讓你心里感到不公平、不平衡，讓你感到面子上掛不住，最后繃不住了自己主動(dòng)提離職。

故意冷落你，不安排你工作，不要以為這是什么好事，自己落個(gè)清閑。實(shí)際上領(lǐng)導(dǎo)想用這種方式，來表達(dá)你的不作為，甚至跟上級(jí)反映你的偷懶。聯(lián)合其他員工一起去孤立你，讓你覺得自己就是個(gè)局外人，什么都參與不進(jìn)去。用這種方法讓你自動(dòng)的提出離職，省事又簡(jiǎn)單。

與冷落孤立不同的是，就是突然安排你很多的工作，除了本職工作外，還有很多分外的工作。更可氣的是只有你，其他人還是跟往常一樣。只有你突然間工作量激增，說不定還用能者多勞這種冠冕堂皇的理由來綁架你。讓你不堪重負(fù)，跟領(lǐng)導(dǎo)反映也沒有任何的改變?；蛘吒愣ǔ康哪繕?biāo)，比如平時(shí)50萬的業(yè)績(jī)，硬生生的給你定100萬，超過你的能力極限，明知道也是完不成的，最后員工實(shí)在頂不住了，只能提離職。

工作很難開展的一個(gè)原因，在于領(lǐng)導(dǎo)如何安排你工作，同事間如何配合。如果領(lǐng)導(dǎo)不停的找你麻煩，嫌這不好那不對(duì)的，故意找茬，雞蛋里挑骨頭，試問，這工作還怎么做。說不定還會(huì)吹毛求疵，在公眾場(chǎng)合訓(xùn)斥你，在同事面前羞辱你，不把你趕走誓不罷休，這樣的情況，誰也呆不下去。

還一種情況，給你調(diào)崗，不經(jīng)員工同意就給他調(diào)換崗位或者工作地點(diǎn)，讓你去做自己不喜歡并且不擅長(zhǎng)的事情，把你調(diào)到離家鄉(xiāng)很遠(yuǎn)的地方。領(lǐng)導(dǎo)想要折騰你，就把你安排在了你不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，做一些無關(guān)緊要的事。甚至給你下一些不可能完成的任務(wù)，給你不斷的施壓。有些人因?yàn)椴荒芙邮苋ネ獾毓ぷ?，無法接受新的工作內(nèi)容，承受不了太大的壓力，只能選擇離職。

在很多公司里，部門間也會(huì)有等級(jí)之分，有一線部門，也有后勤保障部門。把你從一線部門的經(jīng)理調(diào)去后勤部門的總監(jiān)，看似更高的職位上去，實(shí)則是削弱了你的實(shí)權(quán)，甚至工資標(biāo)準(zhǔn)都要降低。對(duì)于一些管理人員，常常采用這種過河拆橋、卸磨殺驢的辦法，就是明升暗降。不光是職位和薪水的降低，面子上也會(huì)感到難堪，很多人因?yàn)椴唤邮苓@種調(diào)動(dòng)而選擇離開。

公司里為了更好地衡量每個(gè)人的工作情況，也為了個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展，會(huì)制定一套績(jī)效考核的方法。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)故意將你的分?jǐn)?shù)打的很低，通過績(jī)效考核的方式，大浪淘沙，把想辭退的人淘汰掉。當(dāng)你連續(xù)幾個(gè)月績(jī)效墊底的時(shí)候，或者公司有規(guī)定績(jī)效墊底不適合公司發(fā)展時(shí)，就是在逼著你離職，你看著超低的分?jǐn)?shù)，也會(huì)不好意思繼續(xù)在公司呆著。

面對(duì)公司種種逼你辭職的做法，有些員工承受不了壓力選擇主動(dòng)辭職，有些員工就會(huì)選擇跟公司一直耗著，堅(jiān)決不主動(dòng)辭職，倒逼公司單方面要求解除勞動(dòng)合同，必須拿到補(bǔ)償金才可以。降職降薪也好，架空也好，疏離也好，都忍著。安排重活、苦活也好，調(diào)崗也好，都忍著。反正在公司一天，都要發(fā)一天的工資。

公司比員工更著急想讓員工離開，那就跟公司比誰的耐力更強(qiáng)。但是一直這樣耗著勢(shì)必會(huì)消耗自己的精力和斗志，花費(fèi)自己大量的成長(zhǎng)和時(shí)間成本。好的方法，就是盡量跟公司協(xié)商到一個(gè)合理的賠償結(jié)果，必要時(shí)，留好所以證據(jù)，以便勞動(dòng)仲裁時(shí)用到。

為什么公司想辭退你？這是一個(gè)值得反思的問題，回想自己是不是入職后的表現(xiàn)差強(qiáng)人意，是不是業(yè)績(jī)一直沒達(dá)標(biāo)，是不是跟同事關(guān)系處的不好，為什么想辭退的是你而不是別人。

即便是公司效益不好，想縮減成本要裁員，為什么會(huì)裁到自己的頭上。說白了，還是自己的底子不夠硬，實(shí)力不夠強(qiáng)。

所以，提高自己的業(yè)務(wù)能力、綜合能力才是關(guān)鍵所在。讓自己有足夠的實(shí)力，不管在什么公司，都有底氣和強(qiáng)大的內(nèi)心，不怕公司給的任何刁難。即便是遇人不淑，與公司磨合的情況不是很好，哪怕離職了，也能找到更好的下家。

公司一旦想讓你走，肯定會(huì)想盡辦法的逼你走，甚至用多年公司的情誼，用感情去勸退你。

首先，要反思為什么是自己，那些沒有的人身上有什么特點(diǎn)和好的工作能力是自己要學(xué)習(xí)的。

其次，是不是要跟公司耗著，能不能協(xié)商解決，要不要通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的利益。最后，不管什么時(shí)候、什么公司，強(qiáng)大自身才是根本。

文/老夏分析師

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個(gè)舉動(dòng)，

曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，

我們?cè)谀骋豢蹋餐?jīng)歷著一樣的情愫。

有時(shí)候，雖然素未謀面。

卻已相識(shí)很久，很微妙也很知足。